Compartir feina i els seus avantatges per als pares
Content
- Beneficis per compartir feina
- Beneficis per compartir feina per als empresaris
- Implementació de la compartició de treball
Si esteu considerant una quota de treball com una manera de sobreviure al nostre món laboral 24-7, voldreu comprendre què és una quota de treball i aprendre les preguntes més freqüents (compartir preguntes freqüents) sobre compartir feina.
Les preguntes més freqüents sobre l’intercanvi de treballs inclouen, quins són els avantatges per a vostès, els avantatges per a l’empresari i com s’implementa l’intercanvi de treball.
Beneficis per compartir feina
Per a les mares i els pares que treballen, el fet de compartir feina ofereix un crack en una carrera d’alta potència: el que normalment consumeix cada moment de despertar. Amb dos empleats que ocupen un mateix rol, cada persona pot treballar una setmana laboral de 20 (o 30) hores donant a l'empresari una cobertura completa del lloc i no caure en la pista de la mare.
En moltes feines a temps parcial, els treballadors acaben amb tasques menys desitjables o desafiants perquè l’empresari necessita els projectes d’alt perfil acabats en un període de temps ajustat. Però un equip de quota de treball pot afrontar aquesta feina exigent i, si no és millor que, un empleat a temps complet. Al cap i a la fi, cada membre de l’equip refresca la seva creativitat i energia amb molt de temps fora de la feina.
Cada soci que comparteix la feina pot gaudir de la camaraderia de tenir un col·laborador amb jornada reduïda en lloc de ser l’únic treballador a temps parcial d’un departament. Mai s’ha de preguntar què va faltar en una reunió el seu dia lliure perquè el seu company d’equip estava allà.
El més important, el fet de compartir la feina protegeix els empleats de ser convocats el seu dia lliure perquè el soci de quota de treball està de torn. A diferència de molts llocs de treball compensats a temps parcial, però que s’accentuen les hores a temps complet, l’intercanvi de treballs ofereix un final ferm de la setmana laboral.
Beneficis per compartir feina per als empresaris
Una altra de les preguntes freqüents sobre el repartiment de llocs de treball consisteix en si pot beneficiar-se els ocupadors. En una paraula, sí! Aquí és com:
Dues ments treballant junts en un sol problema solen dissenyar solucions més creatives i variades. Els empresaris aconsegueixen dues persones amb habilitats i experiències diferents en una mateixa posició, ampliant les capacitats de la seva força de treball. Per exemple, una universitat pot contractar un especialista en història medieval i un historiador modern, només omplint un lloc.
Baixades de cremades i augmenta la productivitat perquè cada empleat arriba fresc per la meitat de la setmana laboral. Alguns directius d’equips de quota de feina noten que són més organitzats i estratègics sobre la seva feina perquè han d’explicar què han aconseguit cada setmana perquè el soci de quota de treball reculli on van marxar.
La cobertura de vacances és més fàcil perquè un empleat pot estar a la feina mentre l’altre és a la platja, encara que només sigui per mitja setmana. Els socis de borsa de treball poden trontollar-se el temps i fins i tot podrien acceptar la seva participació a temps complet mentre l'altre està de vacances.
Implementació de la compartició de treball
La primera qüestió per implementar una quota de treball és l’espai físic que compartiran els dos empleats. Han de tenir un sol escriptori o treballar al costat? Moltes quotes de treballs es solapen durant unes hores cada setmana, per la qual cosa pot tenir sentit poder acollir les dues persones alhora, si és possible.
A continuació, esbrineu la programació. El més perfecte és que els empleats decideixin l’horari setmanal entre ells i ho comuniquin als directius i col·legues, així com els canvis d’última hora.
Finalment, implementeu un sistema de comunicacions que tant els socis de la quota de treball entenguin i gaudeixin. El més senzill és tenir una única adreça de correu electrònic i número de telèfon. És útil ser explícit amb altres empleats i clients sobre com funciona, de manera que no envien una broma privada destinada a una sola persona, sinó que l’altra persona la llegeixi!
