Com transformen els beneficis de Flextime i de teletreball en el lloc de treball
Content
- L’ambient empresarial global
- Reclamacions de teletreball als treballadors més joves
- El valor del balanç de la feina / vida
A prop de 4,3 milions d'empleats van treballar a casa almenys a temps parcial durant el 2018, segons GlobalWorkplaceAnalytics. És un augment del 140% des del 2005. Milions més treballen en posicions que podrien prestar-se fàcilment al temps de durada i al teletreball, almenys un parell de dies a la setmana.
Els experts han predit durant molt de temps que l’aparició de la tecnologia mòbil acabaria tenint un impacte important en la forma de treballar de la gent i que ha arribat el moment. EMarketer indica que els adults van passar més de tres hores i mitja al dia als seus telèfons intel·ligents mòbils el 2018, fins i tot quan treballaven en llocs de treball de maons i morters, i s’espera que passin més temps mirant els seus telèfons que a la televisió. pantalles el 2019.
Es tracta de fer missatges de text, navegar per Internet i col·laborar mitjançant la tecnologia mòbil, tant a l'oficina com durant el desplaçament. Els empresaris intel·ligents han començat a oferir molt més temps de durada i de teletreball per seguir al dia amb aquestes tendències i preferències dels empleats.
L’ambient empresarial global
Les empreses han començat a expandir-se mundialment. Els equips ja no estan sempre a la mateixa oficina, ni tan sols al mateix estat o país. Han de treballar fora de l'horari laboral normal per allotjar els membres de l'equip en altres zones horàries, i això exigeix més flexibilitat en la programació.
Els empleats viatgers poden treballar amb ells per millorar el seu nivell de productivitat i les empreses poden subcontractar de forma segura les tasques a contractistes d'altres regions.
Reclamacions de teletreball als treballadors més joves
El teletreball i el temps de futur apel·len a la generació de treballadors més jove i més experimentada tecnològicament. Un paquet de beneficis per als empleats que permet horaris flexibles i opcions de treball remot és un avantatge important si la vostra empresa espera atreure i reclutar el talent jove més recent.
Els mil·lenaris constitueixen ara la població més gran de treballadors, just darrere dels baby boomers que es retiren i surten en atropellament. Estan més inclinats a treballar horaris més fluixos que els permeten centrar-se en la feina quan volen, i prioritzen els seus compromisos personals la resta del temps.
S’espera que el 75% de la força de treball dels Estats Units estigui formada per mil·lennals per al 2025 i que vulguin més flexibilitat i versatilitat.
El valor del balanç de la feina / vida
Més equilibri entre la vida laboral i la vida és un nou valor en el lloc de treball: el temps de vida i el treball remot són al capdavant. L’estudi de flexibilitat laboral 2015 de Tendències del lloc de treball va revelar que, mentre que “el 67% dels empresaris consideren que els treballadors tenen un equilibri entre la vida laboral i el 45% dels empleats no estan d’acord”.
Molts empleats formen part de la "generació de sandvitx": cuiden els pares que afecten el bebè boomer alhora que crien els seus propis fills. L’horari flexible i el teletreball permeten als empleats aprofitar al màxim el temps sense renunciar a la seva carrera professional ni a la seva vida personal.
La bona notícia és que les empreses prenen mesures per proporcionar beneficis als empleats que honrin una major flexibilitat i l’opció de treballar des de casa segons sigui necessari. L’estudi Tendències en el lloc de treball va indicar que set de cada 10 gestors de recursos humans han fet que els beneficis laborals siguin prioritaris i que el 87% de les organitzacions han experimentat una satisfacció millorada dels empleats. Al voltant del 71% han vist un augment de la productivitat.
