Temps de vacances i pagament per als empleats

Content

• Qui guanya les vacances
• Polítiques de vacances de l'empresa
• Quantitat mitjana dels dies de vacances pagats
• Temps de pagament desconegut (PTO)
• Temps de vacances acumulat
• Pagueu el temps de vacances no utilitzat
• Com comprovar el vostre estat de vacances
• Consells per negociar vacances
• Lleis que regulen les vacances

"Quant temps de vacances aconsegueixen els empleats?" La resposta és que depèn de l'empresa o organització on treballeu. No hi ha una quantitat fixada, perquè els empresaris no estan obligats a proporcionar permís de vacances ni amb pagament ni amb pagament.

Alguns empresaris donen temps de vacances només als empleats a temps complet. Altres concedeixen temps de vacances a tots els empleats. Tot i així, d’altres ofereixen vacances puntuals segons el vostre calendari laboral i l’estat de l’ocupació.

Qui guanya les vacances

La llei federal no preveu el pagament per vacances. La Llei de Normes de Treball Just (FLSA) no requereix el pagament per temps no treballat, com ara vacances, temps per malaltia o vacances. Per tant, els empleats no tenen dret legalment a temps de vacances ni a vacances remunerades fora del treball.

El sou de vacances es basa en un acord entre un empresari i un empleat, ja sigui un contracte de negociació col·lectiva, una política d’empresa o un contracte de treball. L’acord o la política de l’empresa determinarà la quantitat de pagues que obtindreu si teniu dret a rebre-la.

Polítiques de vacances de l'empresa

La quantitat de temps de vacances que rep un empleat està determinada per la política de l’empresa, els convenis col·lectius de negociació o, fins i tot, especialment en les petites empreses, un acord informal entre un empleat i la direcció.

Tanmateix, hi ha algunes regles que s'apliquen. Quan els empresaris ofereixen vacances, s’ha d’oferir de manera equitativa. Per tant, les empreses no poden discriminar en funció de la raça, el gènere, la religió o altres característiques protegides a l'hora de deixar la feina.

Quantitat mitjana dels dies de vacances pagats

Segons el Bureau of Labor Statistics (BLS), el 73 per cent dels treballadors de la indústria privada reben dies de vacances remunerades. Més de les tres quartes parts dels treballadors en treballs de vendes i oficines (80%), producció, transport i treballs en moviment de materials (80%), recursos naturals, treballs de construcció i manteniment (79%) i de gestió, professional i relacionats els llocs de treball (el 76%) van tenir accés a temps de vacances remunerats. Una mica més de la meitat dels treballadors ocupats en serveis (el 55 per cent) van tenir accés a vacances.

El temps de vacances obtingut pels empleats varia segons el temps que han treballat amb el seu ocupador. Els informes de BLS:

• Els treballadors amb un any d’experiència tenen una mitjana d’11 dies de vacances retribuïdes.
• Els empleats amb cinc anys d’experiència tenen una mitjana de 15 dies de vacances.
• Treballadors amb una durada de 10 i 20 anys de mitjana de 17 i 20 dies respectivament.

L’enquesta de pagaments de 2017 en el lloc de treball de la Fundació Internacional de Beneficis per als Empleats informa que els plans de temps de pagament (PTO), que inclourien dies de descans que es poden utilitzar per diversos motius, ofereixen als empleats assalariats 17 dies després d’un any de servei. , 22 dies després de cinc anys, 25 dies després de deu anys i 28 dies després de 20 anys d’ocupació. L’enquesta informa que els empleats salarials reben una mitjana de 12 dies de vacances després d’un any de servei, 16 dies després de cinc anys, 19 dies després de deu anys i 23 dies després de 20 anys d’ocupació.

Els Estats Units han quedat enrere en molts altres països del món desenvolupat tant en el temps mitjà de vacances acumulat com en el nombre de dies de vacances que els treballadors han realitzat segons una enquesta realitzada per Expedia. Els països europeus, el Japó, l’Índia, Austràlia i Nova Zelanda generalment van promediar entre 20 i 30 dies de vacances pagades, mentre que la mitjana global dels Estats Units va ser de 15 dies.

Temps de pagament desconegut (PTO)

Molts empresaris conviuen en temps de vacances junts amb dies personals i temps malalts per proporcionar un nombre total de dies de temps lliure (PTO) del treball. Aquest banc de temps normalment no inclou vacances federals que, segons la política de vacances de l’empresari, serien dies addicionals de la feina. Els empleats que pateixen malalties importants o reiterades o emergències familiars que necessiten un temps fora de la feina poden acabar amb menys (o no) temps de vacances durant aquests anys. D'altra banda, els treballadors sans amb problemes personals poden prendre més temps de vacances.

El llibre blanc de l'estudi remunerat de ProjectManager.com del Projecte 2018 informa que la mitjana de PTO que han informat els empleats dels Estats Units enquestats és de tres setmanes. El 27 per cent dels empleats té una setmana o menys, o cap de res. El 3,4 per cent dels treballadors enquestats tenen un temps de pagament il·limitat. Els treballadors governamentals tenen el temps de descans més alt, amb una mitjana de 4,2 setmanes. Els directius van guanyar un 19% més de PTO que els empleats habituals.

Temps de vacances acumulat

La política de l'empresa determina la forma en què els empleats guanyen temps de vacances. Algunes empreses subministren PTO que es produeix mensualment o que es basa en un cert nombre d'hores treballades. Per exemple, els empleats poden rebre un dia al mes o 8 hores de permís que poden prendre per qualsevol motiu.

Altres empreses ofereixen vacances basades en anys de servei. En aquest cas, es pot proporcionar a l'empleat una setmana per cada any de servei, fins a un nombre màxim de setmanes. Si les vacances es basen en anys de servei, l’empleat sol acollir-se després d’haver treballat durant un any.

De nou, l'import obtingut depèn de la política de l'empresa o dels termes d'un acord de negociació col·lectiva de treballadors coberts.

Pagueu el temps de vacances no utilitzat

Segons la política de l'empresa, es pot exigir als empleats que utilitzin les seves vacances durant un període de temps determinat, que es coneix amb el nom de "utilitzeu-lo o perdeu-lo", o bé podran dur vacances futures o PTO durant els propers anys.

Si l’empresa permet que s’acumulin vacances, pot haver-hi límits en el temps que es pot traspassar i pot haver-hi un termini per utilitzar els dies de vacances reportats.

Enquestes recents indiquen que els empleats tenen problemes per utilitzar el temps de vacances assignat. Tenint en compte les exigències del seu lloc de treball, gairebé la meitat dels treballadors van informar que no passaven el temps al qual tenien dret.

Com comprovar el vostre estat de vacances

Quan una empresa us ofereix un lloc de treball, us ha de fer saber quantes vacances teniu dret i quan podeu començar a prendre-les. Si no us han informat, consulteu amb el departament de Recursos Humans o amb la persona que us ha ofert el lloc de treball. D’aquesta manera, sabreu a l’hora que podreu enlairar-vos del treball.

Si ja treballeu, consulteu recursos humans (la informació també pot estar disponible al lloc web de l’empresa) per aclarir l’estat de les vostres vacances.

Consells per negociar vacances

Si l'empresa no ofereix temps de vacances, pot negociar amb el vostre empresari per prendre un cert nombre de dies de descans. El més probable és que es faci un temps no remunerat de la feina.

A més, si rebeu vacances remunerades, potser podreu negociar el temps extra, de manera no remunerada, si el vostre empresari és flexible.

Per descomptat, no hi ha garanties, però de vegades no pot fer-te mal sol·licitar si ets un empleat respectat.

Els treballadors experimentats que s’estan contractant podrien negociar un temps de vacances addicional per igualar la quantitat de vacances que ofereix el seu ocupador actual (en lloc d’acceptar l’import de les vacances tradicionalment adjudicades a les noves contractacions a la seva empresa objectiu).

Lleis que regulen les vacances

No hi ha, però, lleis federals que regulin les vacances, depenent de l'estat en què resideixin, es considera una indemnització de vacances i s'ha de permetre als empleats acumular vacances o pagar-se per temps de vacances no utilitzats.