Com fomentar les opcions d'aliments saludables en el lloc de treball
Content
- Històries del lloc de treball sobre opcions d’aliments saludables
- 18 "empleats" d'espai personal
- Opcions d'aliments saludables al lloc de treball
Penseu que els vostres empleats estan interessats en opcions alimentàries més saludables en el treball? Ho són, sempre que no sembli estar eliminant les altres opcions.
L'oferta d'aliments nutricionals per als treballadors és controvertida entre els treballadors. Però, pot ajudar-vos en el benestar dels empleats, tot i que mai no haureu d’obligar les opcions d’aliments nutricionals als empleats.
Quan és la darrera vegada que se li va oferir un bunyol en una reunió matinal? Pot ser que les opcions d’aliments i begudes més saludables, potser, s’estenguin més als llocs de treball.
Històries del lloc de treball sobre opcions d’aliments saludables
Diverses empreses de clients ofereixen un dinar gratuït una vegada a la setmana i subministren gratuïtament totes les begudes a la feina als empleats. En una oficina, l'opció vegetariana dels dinars gratuïts de divendres sempre està molt subscrita.
Però, quan els empleats finals arriben a dinar, les opcions vegetarianes solen ser les que queden. I, quan ens fixem en els dinars que queden constantment, les opcions sense carn són a la part superior de la llista. Els empleats s’entenen a pensar en pensaments sans i, després, quan se’ls presenta la realitat en el dinar, es dirigeixen a buscar la carn –normalment l’elecció d’un altre empleat?
En una altra empresa, com a part d’un esforç per apreciar l’interès dels empleats per les activitats de benestar, un equip d’empleats va preguntar a altres empleats sobre si volien opcions de begudes més nutritives. El pop, l’aigua amb sabor, el cafè i el te van ser les seves opcions actuals.
No creureu que l’enrenou, que fins i tot fent la pregunta, va provocar. Els empleats estaven convençuts que la policia alimentària substituiria el cafè Coke, Pepsi i Starbucks favorits per sucs de fruita i aigua.
Un desacord sobre un tema aparentment petit va sorprendre l'equip, però entengué, l'equip dels empleats estava embolicant els 18 polzades d'espai personal dels altres empleats, aquella hipotètica zona que envolta a cada persona.
18 "empleats" d'espai personal
En aquest espai personal, hi trobareu què mengen els empleats, què porten els empleats i quins empleats han de fer, com ara punxar un rellotge de temps o iniciar la sessió a l’oficina quan arriben a la feina. Res no molesta als empleats més que quan creuen que algú interfereix en els seus drets i espai personals. Aquesta qüestió d'espai personal és per això que són notòriament difícils d'introduir els codis de vestir.
Alguns empleats consideren que la policia del cubicle és matadora de l'expressió pròpia dels empleats; altres empleats beneeixen el dia en què desapareixen les piràmides de les llaunes de pop. A mesura que busqueu opcions de benestar per als empleats, aconseguiu el millor èxit, recordeu la importància dels seus 18 polzades d'espai.
Opcions d'aliments saludables al lloc de treball
Segons una enquesta sobre opcions d’alimentació saludable en el treball, per encàrrec de la Society for Human Resources Management (SHRM):
"El sondeig va trobar organitzacions que donen resposta a la diversa comunitat d'empleats del que volen i necessiten; una àmplia gamma d'opcions alimentàries", va dir Mark Schmit, director de recerca de SHRM. i actuant com la policia alimentària. "En última instància, s'ha demostrat que l'enfocament proactiu per crear iniciatives tant formals com informals que donin suport a la salut i el benestar, té impactes positius en la vida i les organitzacions dels empleats".
Més de la meitat dels ocupadors enquestats promouen opcions d’aliments i begudes saludables mitjançant:
- proporcionar opcions saludables per a reunions d’empresa, festes i esdeveniments;
- proporcionar opcions d’alimentació més saludables a cafeteries d’oficina; i
- afegint opcions d'aliments saludables a les màquines expenedores.
Al mateix temps, gairebé dos terços dels professionals de RRH enquestats no creuen que sigui responsabilitat seva regular les opcions d’aliments i begudes dels empleats.
L’estudi va trobar que els empresaris del Midwest (49 per cent) eren més propensos que les organitzacions d’Occident (29 per cent) a tenir polítiques formals o informals que promoguessin opcions d’alimentació i begudes més saludables al treball. Les empreses més grans i les multinacionals eren més propenses a oferir aquestes opcions de benestar.
Tenint en compte les opcions que adopten diàriament els nord-americans que prefereixen les fregides franceses que les verdures per un gran marge, qualsevol cosa que pot fer un empresari per ajudar a fer una diferència en les opcions de menjar dels empleats. Sabíeu que el consum d’amanides, com a plat principal dels restaurants per dinar o sopar, s’ha enfonsat a la meitat des del 1989 fins al 5 per cent?
La, ara recomanada, nou racions de verdures al dia per a persones que mengen 2000 calories, no és més que un somni llunyà, segons Kim Severson, va escriure per The New York Times a "Va dir a menjar les seves verdures, Amèrica ordena les patates fregides". Això és impactant.
Però, considereu l’oportunitat que teniu per al proper dinar d’empleats. Ofereix una varietat de enciams de fulla verda i fosc amb complements que inclouen verdures, formatge i carns; apòsits amb diverses opcions baixes en greixos; i pa cruixent de pa amb mantega de cacauet, gelea i mantega.
No podeu (i no hauríeu de) intentar controlar les opcions d’alimentació dels empleats a la feina, però podeu oferir opcions que ofereixen a tothom opcions saludables. La resta els correspon.
