La tinença laboral i el mite de la borsa de treball
Content
- Tenència de llocs de treball amb els nombres
- El mite de la recerca laboral
- Carrera professional i tècnica
- Tenència en altres professions
- Tenència entre els treballadors més joves
- Conclusió
Les empreses han entrat en un pànic sobre les taxes de rotació d'ocupació. És costós i molts assenyalen la presència de joves treballadors com a principals culpables. Com a resultat, els empresaris es quedaran fora del camí per mantenir feliç el talent fresc. Però, realment canvien els treballadors moderns de treball sovint en comparació amb les generacions anteriors?
Tenència de llocs de treball amb els nombres
De mitjana, la gent es queda a la feina un poc més del que ho feia fa uns anys, segons els darrers números de la Bureau of Labor Statistics (BLS) del 2018. L’informe va encendre una molèstia d’articles i publicacions de blocs sobre feina. saltant. La discussió es va centrar en si és dolent per a la teva carrera professional o dolent per als empresaris.
Llavors, quant temps mantenen els treballadors amb els seus empresaris en l'actualitat? El nombre mitjà d'anys assalariats i assalariats es va mantenir amb el seu ocupador actual el 2018 va ser de 4,2 anys. El 2012 i el 2014, la durada mediana va ser de 4,6 anys. El 2004, la mitjana era de 4 anys.
El mite de la recerca laboral
La reducció de llocs de treball sembla ser la norma actual. Els mil·lenaris tenen una titulació mandrosa, amb dret d'autor i, per tant, responsables de les altes taxes de facturació del mercat de treball. Tot i això, la darrera enquesta BLS mostra que ha augmentat el nombre d’anys que passen les persones amb el mateix empresari lleugerament, encara que no gaire, durant l’última dècada.
Per posar-ho en context històric, el gener de 1983, segons l’informe BLS de l’any, la mitjana de treballadors era de 4,4 anys. Les xifres són clares: De mitjana, les persones actuals es mantenen en els seus llocs de treball gairebé el mateix que en el passat.
Carrera professional i tècnica
Per als treballadors d’informàtica i matemàtiques, la durada mitjana del 2014 va ser de 5 anys. Va augmentar des del 2012 quan tenia 4,8 anys. De fet, la mitjana s’ha mantingut constant durant més d’una dècada. Els únics xàfecs es van produir el 2002 després del col·lapse de les bombolles tecnològiques -la mitjana era de 3,2 anys- i de nou el 2008 (4,5 anys).
És important tenir en compte, però, els grups de BLS ocupats. El grup d'ocupacions informàtiques i matemàtiques inclouen totes les ocupacions relacionades amb ordinadors com ara desenvolupadors de programari, administradors de xarxa i administradors de bases de dades. A més de treballs basats en ordinadors, inclou actuaris, matemàtics, analistes d’investigació d’operacions i estadístics. És difícil determinar si les xifres d’ocupació d’ordinadors per si soles serien molt diferents.
Alguns informes, com ara les xifres de PayScale, sobre la tinença d'ocupació en empreses de la llista Fortune 500, suggereixen que els experts en tecnologia no es mantenen durant molt temps. Però la indústria està en auge, de manera que el creixement dels empleats i les pràctiques de contractació tenen un paper important en aquestes mitjanes.
Tenència en altres professions
La tecnologia és un àmbit d’interès evident per a les tendències en ocupacions. Gen Y / Millennials han crescut com a treballadors experimentats en tecnologia i estan al capdavant de les tecnologies més actuals. Valoren la satisfacció laboral, per tant, passaran a trobar-la. En què es comparen altres professions en termes de borsa de treball?
- Els empleats de les ocupacions de gestió han estat amb el mateix ocupador més temps que la majoria de les altres categories ocupacionals: 5 anys, de 6,3 anys el 2012 i 6,1 anys el 2010
- L’ocupació d’arquitectura i enginyeria va tenir una mediana de 5,7 anys el 2018.
- La preparació i el menjar dels aliments van tenir la durada més curta, que va ser de 2,2 anys el 2018, de 2,3 anys el 2012.
Tenència entre els treballadors més joves
Els analistes citen l'enquesta BLS com a prova que Millennials esperen de feina a feina amb més freqüència que els col·laboradors d'edat avançada. Tanmateix, com que els més joves han tingut menys temps a la plantilla per establir el seu càrrec, les estadístiques no necessàriament tenen aquesta afirmació. El que ens diuen les estadístiques és que els joves han estat amb el seu ocupador actual durant menys anys que els seus companys de feina més grans.
Això no ha de sorprendre. Un jove de 22 anys, per exemple, va treballar durant 1,3 anys per al mateix empresari en el moment del darrer informe de BLS. Els que van entrar al mercat de treball directament fora de la universitat haurien estat a la plantilla durant menys de tres anys, per la qual cosa un temps curt amb el mateix empresari és raonable.
Conclusió
La gent ha començat a reconèixer el mèrit de la feina.Però els números demostren que la gent no canvia de treball tan sovint de totes maneres. Curiosament, la mediana de tinença per a totes les franges d’edat a l’informe de 1983 s’acostava al que és actualment. Només un parell de mesos separen la majoria de grups d’edat. I fins i tot quan els treballadors marxen per oferir millors oportunitats, moltes empreses tecnològiques actuals no estan massa preocupades per les taxes de facturació elevades. L'abundància de talent de la indústria significa que sempre hi ha algú que faci les seves intervencions i que porti l'empresa més enllà.
