Requisits de l'examen físic prelaboral
Content
Una empresa pot requerir un examen físic per a noves contractacions si tots els altres candidats a la mateixa categoria de treball també havien de fer un examen.
Els resultats de l'examen no poden discriminar el treballador, i els seus historials mèdics i el seu historial han de ser confidencials i separats dels altres registres.
S’espera que la persona que administri l’avaluació entengui plenament les expectatives del lloc de treball per determinar si l’empleat potencial seria capaç de completar els deures exigits pel càrrec.
Els empresaris també tenen obligació de fer "un allotjament raonable" per als candidats amb discapacitat perquè puguin tenir en compte l'obertura de treball. No es poden negar a considerar candidats amb discapacitat que necessitin allotjament.
Proves de drogues i alcohol
Els empresaris administren proves de drogues per diversos motius, com ara disminuir l'absentisme i accidents laborals, millorar la productivitat i reduir la responsabilitat per l'empresa.
Es pot demanar als candidats de feina que facin proves de drogues diverses. Aquests inclouen el cribratge de medicaments d’orina, proves de pèl, drogues o alcohol, cribratge de fàrmacs salives i cribratge de drogues per suor.
Proves de Capacitat Física
Les proves d’aptitud física mesuren la capacitat física d’un sol·licitant per realitzar una tasca determinada o la força de grups musculars específics, així com la força general i la resistència.
Es poden realitzar proves de capacitat física per a empleats potencials en el sector de treball manual i físic. Es consideren més sovint habilitats com la resistència, la flexibilitat i la força. Per exemple, els empresaris poden demanar als sol·licitants d’ocupació que demostrin que poden augmentar una quantitat determinada de pes, que és un requisit per exercir amb èxit aquest treball en particular.
Un test de capacitat física pot incloure tensió i poder muscular, resistència, salut cardiovascular, flexibilitat, equilibri i fortalesa mental sota tensió física.
Les proves d’aptitud física són sovint la base de moltes batalles legals basades en l’ocupació. Les dones, les minories i la gent gran solen ser objecte de proves inequitàries o desiguals. A més, es mencionen de manera diferent algunes malalties com l'asma, la pressió arterial alta, problemes cardíacs i altres problemes de salut, en l'ADA. Val la pena assenyalar que els empresaris poden ser responsables de lesions que pateixin durant un test de capacitat física.
Conclusió
Un examen físic prelaboral assegura a les empreses que els futurs empleats són capaços físicament i mental d’assumir les responsabilitats d’un lloc de treball. En general, l'examen inclou la revisió dels signes vitals, el pes, la temperatura, el pols i la pressió arterial d'un candidat. També pot incloure proves específiques com proves de drogues i alcohol, proves de capacitat física i resistència i proves psicològiques.
Si bé l’examen general i les proves específiques poden ser un requisit estàndard, és important que els empleats reconeguin la discriminació de l’empresari quan es produeixi, així com comprenguin les lleis establertes per l’ADA per protegir-les.
