Preguntes i respostes d’embaràs i feina

Content

Directrius de discriminació de l’embaràs de la EEOC
Requisits de la Llei de Discriminació de l'Embaràs (PDA)
Preguntes freqüents sobre l'embaràs i l'ocupació
P. Li he de dir a l’entrevistador que estic embarassada?
P. Quan he de dir al meu empresari que estic embarassada?
P. A quines prestacions de maternitat tinc dret?
P. Quan he de tornar a la feina?
P. Puc cobrar l’atur si estic embarassada?
P. He estat discriminat. Què faig?

Si teniu un nadó pel camí, haureu de saber sobre les entrevistes mentre estigueu embarassades, quan indiqueu al vostre empresari que teniu un bebè, un embaràs i una llei de discapacitat i les millors maneres de gestionar l'embaràs i l'ocupació.

Assegureu-vos de saber quins són els vostres drets com a treballadora embarassada i reviseu les lleis estatals i federals, així com la política de la vostra empresa sobre l'embaràs i el permís familiar.

Directrius de discriminació de l’embaràs de la EEOC

La Comissió d’Oportunitats de Treball Igual (EEOC) ha actualitzat recentment i ha modificat les directrius d’execució de la discriminació d’embaràs.

Per tant, una dona embarassada no pot ser atesa de manera diferent a cap altra empleada amb cap altra discapacitat.

Requisits de la Llei de Discriminació de l'Embaràs (PDA)

Segons la fitxa d'informació de les petites empreses de la EEOC:

1. L’empresari no pot discriminar cap a un empleat per raó de l’embaràs, el part o les condicions mèdiques relacionades; i

2. Les dones afectades per l’embaràs, el part o les afeccions mèdiques relacionades han de ser tractades igual que altres persones no tan afectades però similars per la seva capacitat o incapacitat per treballar.

A més, el títol VII, modificat pel PDA, prohibeix la discriminació per raó de:

Embaràs actual
Embaràs passat
Embaràs potencial o previst
Condicions mèdiques relacionades amb l’embaràs o el part

El PDA cobreix tots els aspectes de l’ocupació, inclosos els acomiadaments, la contractació, les promocions i els avantatges de franja (com ara les prestacions d’excedència i d’assegurança mèdica). Les treballadores embarassades estan protegides de la discriminació basada en l'embaràs actual, el passat i l'embaràs potencial, com es defineix a continuació:

Embaràs actual. En virtut de la PDA, un empresari no pot acomiadar-se, negar-se a contractar, abandonar o emprendre cap altra acció adversa contra una dona si l’embaràs, el part o una condició mèdica relacionada fos un factor motivador de l’acció laboral adversa. Això és cert fins i tot si l'empresari creu que actua en el millor interès de l'empleat.
Embaràs passat. Un empresari no pot discriminar cap a un empleat o sol·licitant en funció d’un embarassament passat o una condició mèdica o part relacionat amb l’embaràs.Per exemple, un empresari pot no acomiadar una dona a causa d’un embaràs durant o al final del permís de maternitat.
Embaràs potencial. L'empresari no pot discriminar en funció de la intenció o el potencial de l'empleat de quedar embarassada. Per exemple, un empresari no pot excloure una dona d’un lloc de treball que suposa processar determinats productes químics fora de la preocupació que l’exposició seria perjudicial per al fetus si l’empleada quedés embarassada. Les preocupacions sobre els riscos per a una empleada embarassada o el seu fetus rarament, si mai, justificaran les restriccions laborals específiques del sexe per a una dona amb la possibilitat de néixer.
Estat mèdic relacionat amb l’embaràs o el part. L’empresari pot no discriminar-se cap a un empleat per culpa d’una condició mèdica relacionada amb l’embaràs i ha de tractar l’empleat igual que altres persones similars en la seva capacitat o incapacitat per treballar, però no es veuen afectades per l’embaràs, el part o les condicions mèdiques relacionades.

Preguntes freqüents sobre l'embaràs i l'ocupació

P. Li he de dir a l’entrevistador que estic embarassada?

A. No, no els heu de dir. El fet que estigui embarassada no és rellevant per si és la persona adequada per a la feina.

És possible que vulgueu entrevistar com de costum i fer que l’entrevistador estigui interessat en les qualificacions abans d’esmentar l’embaràs.

A continuació, plantegeu discutir el vostre embaràs durant la fase de negociació del procés d'entrevista. Per què presentar-ho si no ho has de fer? Perquè l’empresari ho sabrà en un futur proper de totes maneres i no voldrà que sentin com si s’hagin enganyat. De qualsevol forma, és una decisió personal i heu de decidir, segons les circumstàncies, quan seria el millor moment per divulgar la vostra condició.

P. Quan he de dir al meu empresari que estic embarassada?

A. El millor moment per indicar-lo al vostre empresari és quan ho necessiteu i quan us convé el moment. Podria ser quan es comença a mostrar o quan es necessita temps lliure per al metge. Podeu optar per esperar fins que el vostre ocupador necessiti fer allotjaments per al vostre embaràs o bé necessiteu prendre un permís per invalidesa. Personalment, sóc partidari d’estar obert amb la vostra empresa. Vaig dir al meu cap tan aviat com es va confirmar el meu embaràs i només havia estat treballant a l’empresa des de feia un parell de mesos. Per a mi va ser més fàcil planificar visites al metge i un permís de maternitat sense insistir en això perquè no volia esmentar l’embaràs. D'altra banda, conec gent que ha esperat mesos i que també han funcionat bé.

Des de l'altre costat de l'escriptori, vaig supervisar una persona que no ens deia que estava embarassada. Es va treure molt temps de la feina, estava molt malalt amb el matí i, com que no teníem ni idea del que passava, teníem por que ella estigués malaltament mortal. Hauríem estat molt més feliços sabent que estava embarassada!

P. A quines prestacions de maternitat tinc dret?

A. La Llei de permisos familiars i mèdics preveu una baixa de fins a dotze setmanes durant un any natural o l'any fiscal de la vostra empresa. Tanmateix, el vostre empresari no té l’obligació de pagar el sou. Tenen l’obligació de donar-li la mateixa feina o un treball amb igualtat de remuneració i avantatges quan torni a treballar.

És possible que tingueu dret a un sou per invalidesa, però probablement serà inferior al vostre sou normal. Consulteu el vostre empresari per determinar quins avantatges addicionals podeu tenir dret. Consulteu també la cobertura de l’assegurança mèdica per a vosaltres i el vostre nadó.

P. Quan he de tornar a la feina?

A. Depèn. Consulteu amb el vostre empresari per saber quines prestacions proporcionen un permís de maternitat. Tens dret, com a mínim, a les dotze setmanes previstes en la Llei de permís familiar i mèdic.

El vostre empresari pot tenir beneficis més generosos i pot estar obert a fer allotjament per al vostre retorn. Informeu-vos sobre la possibilitat de tornar a temps parcial o fins i tot per compartir feina si no us sentiu capaços de comprometre-vos a treballar a temps complet.

P. Puc cobrar l’atur si estic embarassada?

A. Sí, pots cobrar l’atur quan estàs embarassada. L’embaràs no ha d’afectar la vostra elegibilitat per a la compensació per desocupació. De fet, és una violació de la llei federal i estatal negar una demandant elegibilitat per a l’atur a causa de l’embaràs. Aquí teniu informació sobre l’elegibilitat per a l’atur quan esteu embarassada.

P. He estat discriminat. Què faig?

A. Podeu presentar una reclamació davant la Comissió d’Oportunitats d’Ocupació per a la Ocupació (EEOC) dels EUA. Poseu-vos en contacte amb l’oficina EEOC més propera per obtenir informació sobre l’enviament de càrrecs de manera personalitzada, per correu electrònic o per telèfon. Si no hi ha una oficina EEOC a la zona immediata, truqueu gratuïtament al telèfon 800-669-4000.

Actualització 16 de juliol de 2014:El 14 de juliol de 2014, la Comissió per a la Igualtat d'Oportunitats Laborals (EEOC) va actualitzar i modificar les directrius d'aplicació de la discriminació de l'embaràs.

Directrius de discriminació de l’embaràs de la EEOC

La Llei de discriminació de l’embaràs (PDA) de 1978 preveu que les dones afectades per l’embaràs, el part o les condicions mèdiques relacionades han de ser tractades de la mateixa manera que altres persones amb discapacitat temporal. Per tant, una dona embarassada no pot ser tractada de manera diferent de cap altre empresari amb cap altra discapacitat.

Requisits de la Llei de Discriminació de l'Embaràs (PDA)

1. L’empresari no pot discriminar cap a un empleat per raó de l’embaràs, el part o les condicions mèdiques relacionades; i

Requisits modificats de la Llei de Discriminació de l'Embaràs (PDA)

El títol VII, modificat pel PDA, prohibeix la discriminació basada en el següent:

Embaràs actual
Embaràs passat
Embaràs potencial o previst
Condicions mèdiques relacionades amb l’embaràs o el part

Requisits de discriminació de l'embaràs (de la fitxa d'informació de les petites empreses del EEOC)

El PDA requereix que un empresari cobert tracti les dones afectades embaràs, part o condicions mèdiques relacionades de la mateixa manera que altres sol·licitants o empleats similars a la seva capacitat o incapacitat per treballar. El PDA cobreix tots els aspectes de l’ocupació, inclosos els acomiadaments, la contractació, les promocions i els avantatges de franja (com ara les prestacions d’excedència i d’assegurança mèdica). Les treballadores embarassades estan protegides de la discriminació basada en l'embaràs actual, el passat o l'embaràs potencial.

Embaràs actual. En virtut de la PDA, un empresari no pot acomiadar-se, negar-se a contractar, abandonar o emprendre cap altra acció adversa contra una dona si l’embaràs, el part o una condició mèdica relacionada fos un factor motivador de l’acció laboral adversa. Això és cert fins i tot si l'empresari creu que actua en el millor interès de l'empleat.
Embaràs passat. Un empresari no pot discriminar cap a un empleat o sol·licitant en funció d’un embarassament passat o una condició mèdica o part relacionat amb l’embaràs. Per exemple, un empresari pot no acomiadar una dona a causa d’un embaràs durant o al final del permís de maternitat.
Embaràs potencial. L'empresari no pot discriminar en funció de la intenció o el potencial de l'empleat de quedar embarassada. Per exemple, un empresari no pot excloure una dona d’un lloc de treball que suposa processar determinats productes químics fora de la preocupació que l’exposició seria perjudicial per al fetus si l’empleada quedés embarassada. Les preocupacions sobre els riscos per a una empleada embarassada o el seu fetus rarament, si mai, justificaran les restriccions laborals específiques del sexe per a una dona amb la possibilitat de néixer.
Estat mèdic relacionat amb l’embaràs o el part. L’empresari pot no discriminar-se cap a un empleat per culpa d’una condició mèdica relacionada amb l’embaràs i ha de tractar l’empleat igual que altres persones similars en la seva capacitat o incapacitat per treballar, però no es veuen afectades per l’embaràs, el part o les condicions mèdiques relacionades.

Llegeix més: Orientació per a l'aplicació de la EEOC sobre la discriminació de l'embaràs i problemes relacionats

RESPONSABILITAT: Els llocs web privats i la informació vinculada tant en aquest lloc com des d’aquest lloc són opinió i informació. Tot i que he fet tots els esforços per enllaçar informació exacta i completa, no puc garantir que sigui correcta. Sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació i decisions legals siguin correctes. Aquesta informació no és d’assessorament legal i només té orientació.