Vuit qualitats d’un bon mentor
Content
- Els mentors haurien de ser entusiastes sobre el paper
- Hauria d’adaptar-se un mentor
- Mentors Value Learning
- Els mentors us animen a sortir de la vostra zona de confort
- Són oients actius
- Els mentors saben oferir comentaris
- Tracten els altres respectuosament
- Són experts en el seu camp
Els mentors són una part important del desenvolupament personal i professional. Són guies a través de moments en què la gent necessita algú capaç d’assenyalar-los en la direcció correcta. Els bons mentors són gent entusiasta i gaudeixen del paper que tenen per ajudar els altres a assolir els seus objectius.
Hi ha moltes qualitats d’un bon mentor. Mentre considereu un mentor, busqueu algú que sigui entusiasta, un bon ajust, respectuós amb els altres i un expert respectat en el seu camp. Això us ajudarà a obtenir els resultats que desitgeu i, amb tota sort, a crear una relació beneficiosa tant per a vosaltres com per al vostre mentor escollit.
Els mentors haurien de ser entusiastes sobre el paper
Quan busqueu un mentor, heu d'introduir un aspecte molt important de la personalitat del possible mentor. Han de ser entusiastes, fins al punt de ser massa entusiastes.
Hauríeu de sentir la seva sinceritat de la manera que presenten el seu desig d’ajudar-vos. Els bons mentors s’apassionen del seu anhel d’ajudar els altres i de rebre els seus beneficis no en forma d’objectes materialistes ni diners, sinó en veure que la gent que ha ajudat a tenir èxit.
Hauria d’adaptar-se un mentor
És possible que tingueu molta gent per triar quan aneu a comprar un mentor. Això pot ser similar a comprar una samarreta. Si trobeu un estil que us agradi, el que encaixa pot estar a la meitat de la pila o ser el darrer que mireu.
Moltes persones intentaran manipular-vos al llarg de la vostra vida i carrera, intentant convertir-vos en un influencer i desenvolupar-vos de la manera que us va funcionar o que pensen que és millor.
Un bon mentor crearà una estratègia que s’ajusti a les vostres necessitats, talents, habilitats i desitjos i us impulsarà cap a un millor vosaltres, no cap a un clon d’ells mateixos.
Mentors Value Learning
Els bons mentors són aprenents de tota la vida i haurien de voler transmetre aquest desig a tots els que entren en contacte. Haurien d’adonar-se que, encara que són experts, possiblement no ho poden saber tot.
Un tret valuós en un mentor (i ser franc, en tots els altres) és la comprensió que és correcte ser expert i no saber-ne alguna cosa. Un mentor amb què pot respondre una pregunta: "No ho sé, però et trobaré una resposta" amb qui val la pena passar-hi temps.
Els bons mentors estaran entusiasmats de compartir els seus coneixements amb vosaltres i estaran disposats a explorar la possibilitat que tingueu respostes que ells no tinguin. Un mentor que aprendrà de la seva mentor és realment digne del vostre respecte i temps.
Els mentors us animen a sortir de la vostra zona de confort
Totes les persones tenen una zona on operen i viuen. Són còmodes i poden sobresortir en aquesta zona. Això s’anomena zona de confort.
Per créixer, haureu de sortir de la vostra zona de confort per poder tenir noves experiències i aprendre. Un bon mentor és capaç d’identificar la vostra zona de confort i desenvolupar passos i activitats dins dels teus objectius que t’obligaran a sentir-te còmode fora de la teva zona.
Són oients actius
Un mentor necessita ser capaç d’escoltar el que estàs dient. Han d’estar implicats en la conversa, demanant-vos claredat o més informació.
No se’ls ha de distreure quan els parles. Una persona que sempre es deixa veure interrompuda per telèfons, correus electrònics o gent que passeja quan està en una sessió amb tu no escolta activament.
Un bon mentor no tindrà distraccions quan parli amb ells, centrant-se en tu i participar en la conversa. Li faran preguntes, reflexionaran sobre les teves respostes i fins i tot et donaran una mica de silenci quan hagis de pensar.
Els mentors saben oferir comentaris
Tothom pot beneficiar-se de comentaris. Fins i tot la persona més hàbil i coneixedora és un principiant en alguna cosa, que requereix feedback per continuar creixent en les seves noves habilitats.
La retroalimentació és essencial per millorar. Un mentor ha de crear objectius a llarg termini i objectius a curt termini amb tu per ajudar-vos a convertir-vos en l’expert que voleu ser.
Cal informar-vos durant cada sessió amb el vostre mentor. No hauria de ser degradant, sinó que simplement us hauria d’informar d’una mancança i identificar les accions correctores que pugueu dur a terme per tenir més èxit la propera vegada.
Tracten els altres respectuosament
El respecte cap als altres no es limita als mentors, sinó que hauria de figurar a la llista de requisits que els correspon.
Els mentors han de saber ser tàctils en les seves converses i ser intel·ligents emocionalment. La intel·ligència emocional és la capacitat de prendre consciència de les emocions en els altres i de si mateix, i poder prendre decisions i influir en els altres mentre controlen les emocions i sentint empatia per a qui tracta.
Els mentors no han de ser crítics amb els altres, expressar la seva opinió sobre la gent ni parlar-ne d'altres. "No ho facis com John, no és gaire bo en això". Això no és d’utilitat per a vostè ni per a John i viola la privadesa que s’espera d’un mentor.
Són experts en el seu camp
Els mentors no són només gent respectuosa i entusiasta. Haurien de considerar-se un expert en el seu camp i estar en el mateix àmbit en el qual espereu convertir-vos en un expert. És possible que un mentor no estigui en un expert en el camp on treballeu i proporcioneu una excel·lent orientació, però generalment hauria de mantenir-se amb un expert en el vostre camp.
La vostra elecció de mentor ha de ser respectada pels seus companys i per la vostra. Si trieu un mentor poc conegut a la indústria, és possible que no tingueu els resultats que desitgeu. Moltes persones utilitzen mentors no només com a guies per desenvolupar-se, sinó per associar-se amb el nom d'aquest mentor.
Si el vostre camp és l’arqueologia i el vostre mentor és el doctor Jones (el respectat i conegut professor i arqueòleg), tindreu l’avantatge de ser el protector del metge. Això proporciona una credibilitat molt necessària alhora que us assegureu que us han instruït i guiat correctament.
Tanmateix, si el doctor Jones (l’arqueòleg que va descobrir una cistella d’ous de plàstic de deu anys d’edat darrere d’un arbust al seu pati del darrere) és el seu mentor, és possible que no et trobis que rep l’orientació o l’experiència que esperaves.
