Hauríeu de sortir sense previ avís?
Content
- Hauríeu de sortir sense previ avís?
- Què fer quan no us podeu quedar
- Quan és acceptable no avisar
- Carta de renúncia sense mostra de preavís
- Cap avís Exemple de correu electrònic de renúncia
- Mireu ara: 7 consells per deixar la vostra feina
- Més exemples de cartes de renúncia
- Acabament de l’ocupació
- Com deixar de repercutir la vostra feina
- Punts clau
En circumstàncies normals, és típic proporcionar al vostre empresari un preavís de dues setmanes quan deixi la feina. Fins i tot, podríeu estar obligats a romandre més temps que això, si esteu coberts per un contracte d’ocupació que estipula la quantitat d’avís que heu de donar.
Tot i això, hi ha algunes ocasions en què cal renunciar sense avisar o sense avisar menys de dues setmanes. En aquestes situacions, és important estar segur de deixar de banda immediatament és del vostre interès i ser el més professional possible quan abandoneu el lloc de treball.
Hauríeu de sortir sense previ avís?
La majoria dels empleats nord-americans no inclosos en un contracte de treball tenen voluntat. Això significa que ni vosaltres ni la vostra empresa heu de proporcionar un període de preavís abans de finalitzar l’ocupació. Tanmateix, es considera una bona etiqueta fer saber a la vostra empresa que abandona la feina.
Per què els empresaris volen que els treballadors avisin dues setmanes? En definitiva, els ajuda a preparar-se per a la seva sortida. Probablement hauran de contractar un reemplaçament, i també de prendre altres mesures per continuar amb els negocis amb la menor interrupció possible quan hagi sortit.
Per aquestes raons, té sentit estar segur abans de deixar un avís curt. Considereu la possibilitat de romandre abans de caminar.
Què fer quan no us podeu quedar
De vegades, pot ser difícil o fins i tot impossible mantenir-se en la feina. He parlat amb un parell de persones que han deixat la seva feina sense proporcionar un preavís de dues setmanes i no estàvem segurs de les repercussions.
Una persona va decidir deixar-se després d’haver estat una setmana sense feina. En aquesta situació, no importava gaire que no avisés l'empresari ja que hi havia estat tan breument. És possible que ni tan sols vulgui esmentar aquesta posició quan sol·licita nous llocs de treball.
Una altra persona simplement es va quedar tard a la feina un dia, li va netejar el cubicle i va deixar una carta de dimissió al taulell del seu supervisor. La carta es va disculpar per no avisar i deia que havia de dimitir immediatament.
Si les circumstàncies ho permetessin, hauria estat més prudent que ella parlés primer amb el seu cap i, després, enviaria a la seva empresària una carta de renúncia demanant disculpes per no haver notificat gaire, en lloc de deixar de banda sense cap avís.
Tot i que una conversa sobre l’abandonament del treball pot ser difícil, pot ser més suau si es pot prendre el temps per explicar per què en persona.
Si es tracta d’una situació difícil en el treball, potser no serà prudent parlar-ne, tret que hi hagi la possibilitat de canviar tot el que passi, de manera que pugueu quedar-vos. Tanmateix, si és per motius personals, la majoria de la gent entendrà que poden passar coses que estan fora del nostre control.
Una malaltia familiar o personal important, per exemple, pot produir-se inesperadament. Un entorn de treball hostil és un altre exemple de quan pot ser massa difícil mantenir-lo.
Quan és acceptable no avisar
Dit això, hi pot haver moments en què és massa difícil mantenir-se. Dues setmanes poden ser molt llargs quan es troba en una situació d’estrès. O hi pot haver motius personals que impossibilitin continuar treballant.
Si voleu sortir sense previ avís, el millor és encara discutir la qüestió amb el vostre cap abans de marxar. Aleshores, heu de posar les vostres intencions per escrit, de manera que tingueu un registre dels detalls.
Tingueu en compte que no cal que proporcioneu molts detalls a la vostra carta de renúncia. Podeu referir-vos a problemes familiars o personals si és el motiu de la vostra sortida, per exemple, però no cal que entri en la naturalesa precisa del conflicte.
Carta de renúncia sense mostra de preavís
Cap avís Exemple de correu electrònic de renúncia
Assignatura: Dimissió: Pamela Davis
Benvolgut Ken,
Lamento informar-vos que he de licitar la meva dimissió immediata del meu càrrec amb DEF Company.
Tot i que agraeixo l'oportunitat que he tingut de treballar amb el vostre grup, malauradament no puc complir les meves funcions.
Gràcies per la seva comprensió.
Atentament,
Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]
Mireu ara: 7 consells per deixar la vostra feina
Més exemples de cartes de renúncia
A continuació, es mostren més exemples de cartes de renúncia a utilitzar per deixar de sortir amb un avís curt o sense avís:
- Carta de renúncia: no hi ha cap avís
- Carta de renúncia - Motius personals (dimissió immediata)
- Carta de renúncia: avís breu
- Carta de renúncia per correu electrònic
Acabament de l’ocupació
Tant si decidiu avisar com si no, és probable que hi hagi coses que haureu de discutir amb el vostre empresari o amb el departament de recursos humans. S’inclouen les indemnitzacions degudes a vacances o temps malalts no utilitzats, el vostre últim cobrament de pagaments, la baixa de les prestacions d’empleats, els plans de pensions i possiblement obtenir una referència.
Com deixar de repercutir la vostra feina
La persona que va deixar la carta "Vaig deixar" al taulell del seu director probablement tindrà problemes quan comenci una nova recerca de feina. És dubtós que obtingui una bona referència de la companyia que va deixar sense previ avís.
Això vol dir que haurà de fer algunes explicacions als futurs empresaris i sempre és més fàcil seguir endavant quan deixeu la vostra última posició amb bones condicions.
Si teniu una nova feina alineada, no és tan problemàtic. La propera vegada que hàgiu de buscar feina, haureu de poder utilitzar referències del vostre nou ocupador o d’un contacte professional o d’un antic col·lega. Tanmateix, fins i tot tenir una feina alineada, no necessàriament us protegirà d’un futur empresari que s’assabenti de la seva sortida precipitada durant un control de fons.
Punts clau
Avisar sempre que sigui possible: L’avís de dues setmanes és la norma en la majoria de les indústries, tret que tingueu un contracte laboral que requereixi un import diferent.
Escriviu la vostra renúncia per escrit: Fins i tot si no podeu avisar dues setmanes, escriviu una carta de renúncia o un missatge de correu electrònic indicant quan sortireu.
Prepareu-vos per fer front a les conseqüències: Alineeu altres referències i estigueu preparats per explicar la situació de les entrevistes.
