Títol VII de la Llei de drets civils de 1964
Content
- Què és el títol VII de la Llei de drets civils de 1964
- Com us protegeix el títol VII de la Llei de drets civils de 1964?
- Què fer si el seu cap o un potencial empresari no compleix el títol VII
Abans que el títol VII de la Llei de drets civils de 1964 es signés a la llei, un empresari podia rebutjar un sol·licitant per raça, religió, sexe o origen nacional. Un empresari podria renunciar a un empleat per a una promoció, decidir no donar-los una tasca determinada o, d’alguna altra manera, discriminar aquesta persona perquè eren negres o blancs, jueus, musulmans o cristians, un home o una dona o italians, alemanys. o suec. I tot seria legal.
El 15 de juny de 2020, la Cort Suprema dels Estats Units va dictaminar el 6-3 que el títol VII de la Llei de drets civils de 1964, que protegeix contra la discriminació dels empresaris per raó de sexe, s'aplica a persones homosexuals i transgènere. La justícia de la Cort Suprema, Neil Gorsuch, que va escriure el dictamen per a la majoria de sis membres, va dir: "En el títol VII, el Congrés va adoptar un llenguatge ampli fent que fos il·legal que un empresari confiés en el sexe d'un empleat quan decidís acomiadar aquell empleat. No No dubteu en reconèixer avui una conseqüència necessària d’aquella elecció legislativa: un empresari que acomiade un individu només per ser gai o transgènere desafia la llei ".
Què és el títol VII de la Llei de drets civils de 1964
Quan es va aprovar el títol VII de la Llei sobre drets civils de 1964, la discriminació laboral per motius de raça, religió, sexe, origen nacional o color d'una persona es va convertir en il·legal.El 15 de juny de 2020, el Tribunal Suprem dels Estats Units va dictaminar que la discriminació laboral sobre la base de l'orientació sexual i la identitat de gènere també és il·legal.Totes les empreses amb 15 o més treballadors han de complir les normes establertes pel títol VII, que protegeix els treballadors i els sol·licitants de llocs de treball. la Comissió d’Oportunitats d’Igualtat d’Ocupació (EEOC), una comissió bipartidista formada per cinc membres designats pel president. Continua fent complir el títol VII i altres lleis que ens protegeixen de la discriminació laboral.
Com us protegeix el títol VII de la Llei de drets civils de 1964?
El títol VII de la Llei de drets civils de 1964 protegeix tant els empleats com els sol·licitants de llocs de treball. A continuació, es detallen algunes maneres de fer-ho, segons la EEOC:
- Un empresari no pot prendre decisions de contractació en funció del color, raça, religió, sexe o origen nacional del sol·licitant. Un empresari no pot discriminar en funció d’aquests factors a l’hora de contractar candidats a un lloc de treball, fer publicitat per a una feina o fer proves de sol·licituds.
- Un empresari no pot decidir si pot promoure o no un treballador o acomiadar a un empleat basant-se en estereotips i supòsits sobre el seu color, raça, religió, sexe o origen nacional. No poden utilitzar aquesta informació per classificar o assignar treballadors.
- L'empresari no pot utilitzar la raça, el color, la religió, el sexe o l'origen nacional d'un empleat per determinar la seva retribució, prestacions franques, plans de jubilació o permís d'invalidesa.
- Un empresari no et pot assetjar per raça, color, religió, sexe o origen nacional.
- Un empresari no pot discriminar els empleats en funció de l'orientació sexual o la identitat de gènere.
El 1978, la Llei de discriminació per embarassada va modificar el títol VII de la Llei de drets civils de 1964 per fer il·legal la discriminació de les dones embarassades en qüestions relacionades amb la feina.
Què fer si el seu cap o un potencial empresari no compleix el títol VII
Sempre que un empresari no prengui decisions laborals, és a dir, entrevistar, contractar, pagar, promoure, proporcionar oportunitat, disciplinar o rescindir un empleat en funció de qualsevol de les classificacions protegides anteriorment, l’empresari viu la intenció i les directrius del títol VII. .
Tot i així, només perquè hi hagi una llei no vol dir que la gent la segueixi. Cinquanta-cinc anys després de la aprovació del títol VII de la Llei sobre drets civils, la EEOC va rebre 72.675 denúncies que reclamaven múltiples tipus de discriminació.
Hi va haver 23.976 càrrecs de discriminació per raça, 23.532 càrrecs de discriminació per raó de sexe, 2.725 informes de discriminació per religió, 3.415 reclamacions de discriminació en color i 7.009 basats en origen nacional. Portal Públic de l'EEOC per enviar una consulta, programar una cita o presentar un càrrec o visitar una oficina de camp de l'EOC en persona.
