Tipus d’entrevistes laborals

Content

• Entrevistes conductuals
• Entrevistes de casos
• Entrevistes basades en competències
• Surt entrevistes
• Entrevista final
• Entrevistes en grup
• Entrevistes informals
• Entrevistes informatives
• Entrevistes falses
• Entrevistes fora de lloc
• Entrevista Spot
• Entrevista de treball del quadre
• Entrevistes per telèfon
• Entrevistes al restaurant
• Segones Entrevistes
• Entrevista estructurada
• Entrevista laboral no estructurada
• Entrevistes en vídeo

Exploreu la Guia L’entrevista de feina

• Introducció
• Preparació per a una entrevista laboral
  • Com preparar-se per a una entrevista
  • Què esperar
  • Consells i tècniques de pràctica
  • Els millors vestits d'entrevista
  • Maneig de l’estrès de l’entrevista
• Entrevistes, respostes i accions
  • Millors tècniques per a una entrevista exitosa
  • Preguntes i respostes principals de l'entrevista
  • Les millors preguntes que cal fer durant una entrevista
  • Com vendre't
  • Errors més comuns a evitar
• Entrevistes laborals i COVID-19
  • Entrevista per a una posició remota
  • Millors pràctiques per entrevistes en vídeo
  • Millors pràctiques per a entrevistes a Skype
  • Com respondre preguntes sobre acomiadaments
• Propers passos cap a l'èxit
  • Va signar bé la vostra entrevista
  • Passos a seguir després
  • Com fer el seguiment
  • Què fer després d’una mala entrevista
  • S'està enviant una nota senzilla d'agraïment
  • Què espereu després d’una segona sol·licitud d’entrevista

Els empresaris realitzen diferents tipus d’entrevistes laborals, com ara entrevistes de comportament, entrevistes de casos, entrevistes de grup, entrevistes telefòniques i de vídeo, entrevistes en línia, segones entrevistes i fins i tot entrevistes realitzades durant un àpat.

Aquestes són entrevistes de feina importants per comprendre si cerqueu feina, però podeu trobar altres entrevistes al llarg de la vostra carrera professional. Aquestes entrevistes relacionades amb l’ocupació inclouen entrevistes de sortida, entrevistes falses i entrevistes informatives.

Entrevistes conductuals

Els entrevistadors utilitzen entrevistes basades en el comportament per determinar com heu gestionat diverses situacions laborals en el passat. La idea és que el vostre comportament passat prediu com actuareu en la nova feina. No obtindreu moltes preguntes "sí" o "no" fàcils i, en la majoria dels casos, haureu de respondre amb una anècdota sobre una experiència anterior.

Entrevistes de casos

Les entrevistes que inclouen l’entrevistador que us ofereix un escenari empresarial i que us demana que gestioneu la situació s’anomenen entrevistes de cas. S’utilitzen més sovint en consultes de gestió i entrevistes en banca d’inversions i requereixen que mostri la vostra capacitat analítica i de resolució de problemes.

Entrevistes basades en competències

Les entrevistes que requereixen que donin exemples d’habilitats específiques s’anomenen entrevistes basades en competències o entrevistes específiques de treball. L’entrevistador us farà preguntes que els ajudaran a determinar si teniu els coneixements i les habilitats necessàries per a un lloc de treball específic.

Surt entrevistes

Una entrevista de sortida és una reunió entre un empleat que ha dimitit o donat de baixa i el departament de recursos humans de l'empresa. Les empreses realitzen aquest tipus d’entrevistes, de manera que poden obtenir més informació sobre l’entorn laboral i obtenir informació sobre el treball. Pot ser que se us demani per què abandoneu la vostra feina, per què feu un nou treball i què canvieu en aquest lloc.Aquests consells us ajudaran a gestionar una entrevista de sortida perquè pugueu continuar amb gràcia.

Entrevista final

L’entrevista final és l’últim pas del procés de l’entrevista i l’última entrevista esbrina si rebrà o no una oferta de treball. Aquest tipus d’entrevistes sol realitzar-lo el conseller delegat o altres membres de la direcció superior. La clau d’una entrevista final és prendre-la tan seriosament com totes les entrevistes preliminars, només perquè se us hagi demanat una entrevista final no vol dir que encara tingueu la feina.

Entrevistes en grup

Els empresaris poden celebrar entrevistes de grup perquè sovint són més eficients que les entrevistes individualitzades. Hi ha dos tipus d’entrevistes grupals: una implica que un sol·licitant sigui entrevistat per un grup (o un grup) d’entrevistadors; l’altra implica un entrevistador i un grup de sol·licitants.

Entrevistes informals

Els gestors de contractació poden iniciar el procés de selecció amb una conversa relaxada i informal en lloc d'una entrevista formal. Això és més que una discussió casual que una entrevista de feina típica. En una nota similar, una xerrada sobre una tassa de cafè és un altre tipus menys formal d’entrevista laboral.

Entrevistes informatives

Una entrevista informativa s'utilitza per recopilar informació sobre un lloc de treball, camp professional, indústria o empresa. En aquest cas, sou l’entrevistador i trobeu persones amb qui parlar-ne, per obtenir més informació sobre un camp específic.

Entrevistes falses

Una entrevista burleta us ofereix l'oportunitat de practicar una entrevista i rebre comentaris. Encara que puguis fer una entrevista mofa informal amb un amic del membre de la família, una entrevista falsa amb un entrenador de professió, un conseller o una oficina de carrera universitària et donarà els millors comentaris.

Entrevistes fora de lloc

De vegades, els empresaris programen entrevistes laborals en un lloc públic, com una cafeteria o un restaurant. Potser no hi ha cap oficina local o potser no volen que els empleats actuals coneguin la possibilitat d’una nova contractació. En qualsevol cas, està bé estar preparat per a entrevistes fora del lloc.

Entrevista Spot

De vegades, hauríeu de fer una entrevista puntual. Per exemple, podeu sol·licitar la vostra sol·licitud i fer una entrevista immediatament. O quan una organització (normalment comerç minorista o d’hostaleria) anunci que realitzarà entrevistes obertes en una data determinada. En situacions com aquestes, la contractació de personal utilitza entrevistes puntuals per seleccionar els sol·licitants i decideix immediatament qui hauria o no de ser inclòs en el següent pas del procés de contractació.

Entrevista de treball del quadre

Una entrevista de treball de tauler té lloc quan se’ls entrevista un grup d’entrevistadors. Podeu reunir-vos amb cada membre del panell per separat o tots junts. I de vegades hi haurà un panell d’entrevistadors i un grup de candidats tots a una sala.

Entrevistes per telèfon

Mentre busqueu activament feina, potser haureu d’estar preparat per a una entrevista telefònica en un moment. Les empreses sovint comencen amb una trucada telefònica no programada, o potser podran programar la trucada. En qualsevol dels dos casos, és bo estar preparat i estar preparat per fer preguntes per entrevistes telefòniques i fer-ho també a l’entrevistador.

Entrevistes al restaurant

Una de les raons per les quals els empresaris treuen els candidats a la feina per dinar o sopar és avaluar les seves habilitats socials i veure si poden manejar-se amb gràcia sota pressió. Recordeu que encara us heu observat quan participeu en una entrevista de feina en un restaurant, per la qual cosa utilitzeu les millors maneres de la taula, trieu els aliments que no siguin massa desordenats. Mireu també què heu de dur a l’hora d’entrevistar un àpat.

Segones Entrevistes

Heu passat la primera entrevista i només heu rebut un correu electrònic o trucar per programar una segona entrevista. Aquesta entrevista serà més detallada i pot durar diverses hores.

Entrevista estructurada

Una entrevista estructurada s'utilitza normalment quan un empresari vol avaluar-la i comparar-la amb els candidats de manera imparcial. Essencialment, l’entrevistador fa a tots els candidats les mateixes preguntes. Si el càrrec requereix competències i experiència específiques, l’empresari redactarà preguntes d’entrevistes centrant-se exactament en les habilitats que la companyia busca.

Entrevista laboral no estructurada

Una entrevista no estructurada és una entrevista de treball en la qual es poden canviar preguntes en funció de les respostes de l’entrevistat. Si bé l’entrevistador pot tenir algunes preguntes preparades prèviament, la direcció de l’entrevista és més aviat casual i el flux de preguntes es basa en la direcció de la conversa. Les entrevistes no estructurades se solen veure com menys intimidants que les entrevistes formals. Tot i això, com que a cada entrevistat se li fan preguntes diferents, aquest mètode no sempre és fiable.

Entrevistes en vídeo

Potser heu sol·licitat una feina remota o heu entrevistat una posició en un altre estat (o país). Programes com Skype, Zoom i FaceTime faciliten la trucada en vídeo i les entrevistes en vídeo són cada cop més habituals.