Bonificacions de derivació dels empleats

Content

• Empreses que ofereixen bonificacions
• Per què les empreses paguen bonificacions
• Quan heu de derivar un contacte
• Aquesta persona està qualificada per fer el paper?
• Estan interessats en la posició?
• Voleu treballar amb ells?
• Import de la bonificació dels empleats

Les empreses que busquen talent solen dissenyar un sistema d’incentius amb el qual els empleats actuals rebin una bonificació de derivació si recomanen un candidat que finalment es contracti.

Alguns empresaris atorguen bonificacions per a derivacions viables que no produeixen contractació. Tot i això, la majoria dels empresaris requereixen contractacions d’incentius per mantenir-se a la firma almenys uns mesos abans de pagar la bonificació a l’empleat que ha referit la nova contractació al gestor de contractació.

Empreses que ofereixen bonificacions

Segons la Societat de Gestió de Recursos Humans (SHRM), aproximadament un de cada dos empresaris ofereix un programa de bonificació de derivació formal. Aquests programes representen prop del 25% de les contractacions de mitjana. Molts altres empresaris tenen un sistema de derivació informal.

En algunes empreses, aquests programes cobreixen qualsevol feina. En altres casos, les bonificacions es limiten a les posicions amb una oferta insuficient de talent, per exemple; una empresa de comerç electrònic pot proporcionar bonificacions per als enginyers de programari, sobretot si es troben en un mercat competitiu per a talents tecnològics, però no altres funcions més fàcils de complir. El govern dels Estats Units fins i tot ofereix un programa de bonificació de derivació dels empleats a discreció de les agències individuals per al personal de llocs de treball difícilment de complir.

És important tenir en compte que els rols seleccionats per als programes de bonificació no són inherentment més valuosos que els rols no elegibles; sovint, són més difícils d’omplir. Per tant, si el títol de la vostra feina no aconsegueix el tall, no us sentiu infravalorats. (Però, potser, aneu per la vostra xarxa i comproveu si teniu connexions per remetre aquests treballs a demanda.)

Per què les empreses paguen bonificacions

Els empresaris sovint creuen que l’accés a les xarxes socials del personal actual pot ser més rendible que altres tècniques de contractació, inclosa l’ús de serveis de contractació executiva. Algunes investigacions indiquen que els programes d’incentius produeixen un empleat de més qualitat i milloren la retenció de personal.

En qualsevol cas, els programes de referència són una bona manera de crear un sentit de la comunitat i del treball en equip. És de l’interès dels empleats recomanar col·legues potencials que siguin treballadors qualificats, responsables i creatius. Cap bonificació val la pena que la fallida social no faci una derivació dolenta (sobretot si el remitent en qüestió ha de treballar directament amb un candidat menys estel·lar).

Quan heu de derivar un contacte

Tenint això en compte, és important seleccionar els contactes amb molta cura abans de passar el seu currículum a recursos humans. Abans de fer una connexió potencial, pregunteu-vos:

Aquesta persona està qualificada per fer el paper?

Consulteu la descripció del lloc de treball i el currículum del vostre contacte. Veus solapar-se? Té el teu amic l'experiència, l'educació i les habilitats pertinents? Si fossin desconeguts, els veuríeu com un candidat viable?

Estan interessats en la posició?

Pot semblar obvi, però si el candidat potencial no s’entusiasma amb l’oportunitat, ell o ella no haurien de ser empesos a aprofitar-ho. Creieu capital social cada vegada que feu una recomanació que no funciona. No us prepareu per perdre intentant forçar un ajustament que no existeix.

Voleu treballar amb ells?

Tot i que no treballeu directament amb la vostra connexió en el nou rol, només és just preguntar-vos si voleu fer-ho. Si no, per què sotmetreu els vostres companys a l'experiència?

Finalment, un cop feta la derivació, s'ha finalitzat el seu paper en la interacció. No feu un seguiment en nom del vostre amic ni pressioneu el responsable de contractació per seleccionar el vostre candidat. En el màxim dels casos, la vostra connexió sembla que algú que no pot lluitar contra les seves pròpies batalles; en el pitjor, sortireu com a menys professional i possiblement tossut. Cap dels dos escenaris permetrà que el teu amic es contracti o que obtinguis aquesta bonificació.

Import de la bonificació dels empleats

Els incentius varien molt segons l'empresa, amb adjudicació de diners en efectiu, certificats de regal, viatges i, fins i tot, cotxes. El valor dels incentius oscil·la entre 250 $ i més de 25.000 dòlars (per a càrrecs executius), i el rang més comú és d’uns 1.000 a 2500 dòlars segons una enquesta de WorldatWork.

Els pagaments de bonificació es van fer en un import únic al voltant del 70% del temps, de mitjana. En altres casos, es va fer el pagament inicial parcial amb la resta adjudicada en una data posterior (sovint després d’un any).

Si una empresa té un programa de derivació d'empleats, la política de l'empresa determinarà les directrius, incloent com es pot derivar un empleat potencial, la mida de les bonificacions, l'elegibilitat i el pagament.