Per què les publicacions de treball tenen dates de tancament?
Content
- Com beneficien les dates de cloenda per als empresaris i els sol·licitants
- Donar als candidats un marc temporal
- Les organitzacions han d’omplir les posicions vacants
- Funcionament sense data de tancament
- La paciència és clau a l’hora d’aplicar
La majoria de les ofertes de treball tenen dates de tancament. Aquesta data és la data límit per a que els sol·licitants puguin presentar la sol·licitud de treball i altres materials requerits tal com s’explica a la publicació. La data de tancament és una fita en el procés de contractació, ja que tots els esdeveniments anteriors a aquesta es generen i tots els esdeveniments que se succeeixen es determinen que passen.
Moltes vegades, la data límit de termini és l’única data determinada del procés de contractació. Altres dates són objectius i no absoluts.
Com beneficien les dates de cloenda per als empresaris i els sol·licitants
Tot i que no sempre és necessari, les dates de tancament ajuden tant a el sol·licitant com a l'organització. Si bé els sol·licitants no poden saber veritablement on s’allotgen fins que s’acabi, la data de tancament, almenys, els proporciona un element de dades per fer una encertada educació sobre quan poden oblidar-se de contractar-se. Si envieu el vostre material i passen dos mesos, és una aposta força segura que no heu realitzat la reducció i podreu passar a altres ofertes de treball.
Les organitzacions es beneficien d’utilitzar la data de tancament per traçar una línia a la sorra per rebutjar les sol·licituds tardanes. La data proporciona una justificació per descartar les sol·licituds que presentin un cop transcorregut el termini. L'endemà de la data de tancament, el procés de contractació s'inicia molt.
Donar als candidats un marc temporal
La data de tancament proporciona als candidats un termini de temps. Utilitzen la data per prioritzar les accions que necessiten emprendre en la seva recerca de feina. Si una persona té intenció de sol·licitar una publicació laboral que tanca en tres setmanes i una altra que tanqui en dos dies, la persona sol·licitant gairebé prepararà els materials necessaris per a la publicació que tanqui en dos dies abans de la data de tancament que queda més fora.
La data de tancament dels sol·licitants també ajuda a anticipar quan van a rebre una resposta sobre el treball. No hi ha manera de saber amb certesa quan passarà això, però l’experiència és una bona guia al respecte. Moltes organitzacions no notifiquen als sol·licitants que els hagin lliurat tret que tinguessin una entrevista. En aquest cas, els sol·licitants que no reben entrevistes només quedaran per abandonar-se un cop passats els temps suficients.
Les organitzacions han d’omplir les posicions vacants
Directors de recursos humans són gairebé sempre té pressa per omplir una posició vacant. Sovint es troben en un mode d’espera entre el moment en què es publica una publicació de treball i quan es tanca. Durant aquest temps, la càrrega de treball de la posició ha de ser gestionada per altres empleats, cosa que és possible a curt termini, però a llarg termini, pot provocar brotació i ressentiment entre el personal existent.
Per això, alguns directius i personal de recursos humans prefereixen seleccionar les aplicacions a mesura que entren. Mentre que alguns gestors com aquesta "política de portes giratòries", altres prefereixen encara el patró tradicional d'espera fins que hi hagi totes les sol·licituds.
El més important és el procés de selecció. Si hi ha un bon procés de cribratge, els sol·licitants es mesuren en funció d’un conjunt objectiu de normes, no l’un contra l’altre.
Funcionament sense data de tancament
Les grans organitzacions governamentals que se centren en algunes funcions discretes solen tenir grans subconjunts d'empleats que fan la mateixa feina. Per exemple, les ciutats més grans tenen centenars i de vegades milers d'agent de policia i de bombers posicions. Aquestes ciutats poden optar per anunciar una publicació laboral sense una data de tancament i els membres del personal de recursos humans seleccionen les sol·licituds a mesura que presentin. Es rebutgen aquells que no compleixin els requisits mínims.
Les publicacions sense dates de tancament també poden ser posicions difícils d’omplir o vacants amb freqüència que no són freqüents. Un exemple d'una situació que és difícil de farciment és un psicòleg en un hospital estatal de ciutat petita. Si l’hospital deixés la feina oberta durant un mes, és poc probable que rebin un nombre suficient de sol·licitants. Tanmateix, si la publicació es manté oberta durant diversos mesos, l'hospital pot crear lentament una piscina d'aplicacions viable.
L’inconvenient de no tenir data de tancament és que els sol·licitants que presentin els seus documents d’aplicació anticipadament poden no estar disponibles uns mesos després perquè van acceptar feines en un altre lloc.
Quan sovint es produeixen vacants en una posició, això vol dir que l'organització té un nombre considerable de posicions idèntiques amb una gran facturació. Per exemple, les instal·lacions correccionals i les agències de serveis de protecció solen tenir una gran rotació en les seves posicions de primera línia, com ara els agents correccionals i els treballadors socials. Aquestes organitzacions poden publicar posicions sense dates de tancament perquè puguin rebre sol·licituds contínuament. Un cop es produeixi una vacant, un gestor de contractació pot sol·licitar a l’oficina de recursos humans que enviï totes les sol·licituds presentades des de l’última ronda de contractació laboral.
La paciència és clau a l’hora d’aplicar
Quan envieu una sol·licitud de feina, pot semblar que la vostra sol·licitud va entrar en un forat negre. És una hipòtesi especialment fàcil de fer si, com molts sol·licitants, no tornen a escoltar a ningú durant un temps. La realitat és que hi ha molta competència, i cal que qualsevol organització (ja sigui una start-up tecnològica o una gran agència governamental) per obtenir totes les aplicacions.
Tot i que cada procés de contractació és diferent, la majoria d’organitzacions s’esforcen a ocupar les seves posicions obertes en 80 dies o menys. Com a regla general, després que el treball s'ha escrit i es tanca, el cos de contractació ha de decidir dins de sis a vuit setmanes. Si no rebeu cap comunicació sobre el càrrec dins dels 15 o 20 dies posteriors a la data de tancament, pot ser que vulgueu dirigir-vos a la persona de contacte que figura a la convocatòria de treball.
