6 Raons il·legals per acomiadar un empleat

Content

• La raça és un motiu il·legal per acomiadar algú
• El sexe és una raó il·legal per acomiadar algú
• La religió és un motiu il·legal per acomiadar algú
• La discapacitat és un motiu il·legal per acomiadar algú
• L’edat és una raó il·legal per acomiadar algú
• L’embaràs és un motiu il·legal per acomiadar algú

Gairebé tota l'ocupació als Estats Units és voluntària. (Montana és l'únic estat que no té una feina per defecte com a predeterminada. Les altres excepcions són els sindicats o l'obligació contractual per a una determinada posició.) Això vol dir que pot acomiadar algú per qualsevol motiu o sense cap motiu, sempre que això la raó no està prohibida per la llei.

Així, tècnicament, podeu acostar-vos a un empleat i dir: “He decidit acomiadar-vos. No hi ha cap raó ”, i és legal. O, "La teva samarreta té ratlles verticals, i prefereixo les ratlles horitzontals, t'han tret".

Però, això no vol dir que tota finalització laboral sigui legal. De fet, hi ha moltes raons per les quals no es pot acomiadar un empleat. El primer grup de motius de cessament il·legal està cobert pel títol VII de la Llei de drets civils.

La raça és un motiu il·legal per acomiadar algú

Pot, per descomptat, acomiadar algú de qualsevol raça, simplement no per una raó per culpa de la seva carrera. Això és vàlid per a totes les curses: no podeu acomiadar cap persona blanca per fer un lloc per a una persona de color més que no pas disparar a una persona de color perquè preferiu contractar persones blanques.

Al costat de la raça, hi ha una ètnia i un origen nacional. Als Estats Units, no teniu obligació de contractar una persona que necessiti un patrocini de l'empresa per obtenir un visat. Però, si la persona ja està autoritzada a treballar o és ciutadana nord-americana, no podreu discriminar-los en funció del seu origen o ètnia nacional.

El sexe és una raó il·legal per acomiadar algú

És il·legal acomiadar algú per ser un home o una dona. El dret federal té clar que no es pot discriminar sobre aquesta base.La qüestió que no s'ha resolt totalment és la discriminació cap als treballadors transgènits. La EEOC va establir una demanda en nom d'una persona transgènere, i els tribunals solen inclinar-se així.

De manera que el més probable és que us trobareu a la cort si feu foc a algú per ser transgènere. Així mateix, els tribunals han tingut clar que l'homosexualitat també està protegida. Els empresaris han d’equivocar-se per amabilitat i comunicar-se, sense importar la circumstància de l’incendi, la terminació no estava en cap cas relacionada amb la identitat de gènere, la identitat sexual, etc.

I una bona regla general: no rescindiu algú pel seu sexe ni per la seva identitat sexual. Període.

La religió és un motiu il·legal per acomiadar algú

Tant si una persona és cristiana evangèlica, musulmana o ateu, les seves creences religioses (o la seva falta) estan protegides. Excepcions existeixen. Per exemple, si sou un temple, si el vostre rabí jueu es converteix al cristianisme, podeu acomiadar-lo, però en el vostre negoci amb ànim de lucre, oblideu-lo. La religió està protegida. I, igual que les discapacitats, és possible que hàgiu de fer alguns allotjaments sempre que no creguin cap dificultat.

Si, per exemple, un empleat musulmà no vol consumir alcohol, i l’única vegada que es presenta la situació és un cop a l’any a les festes de la companyia, pot acomodar-se raonablement als desitjos de la persona. Si, però, un empleat musulmà no vol manipular alcohol i la seva empresa és un bar, probablement seria raonable acomiadar-lo.

La discapacitat és un motiu il·legal per acomiadar algú

La Llei nord-americana amb discapacitat prohibeix acomiadar algú a causa d'una discapacitat, real o percebuda. No podeu acabar amb algú per estar discapacitat i heu de proporcionar un allotjament raonable a un empleat amb discapacitat. Els allotjaments raonables varien de negocis a negocis i de feina a feina.

El més probable és que es tracti d’un allotjament raonable per a que un empleat de màrqueting diabètic mantingui el menjar al seu escriptori i el mengi quan calgui. Al mateix temps, no és un allotjament raonable per a un empleat diabètic que treballa en una habitació neta de fabricació per guardar els aliments a la butxaca. La llei no defineix explícitament quines són les condicions que es consideren discapacitats, sinó que diu tot allò que comporti una funció de vida important pot qualificar-se.

L’edat és una raó il·legal per acomiadar algú

L'edat és diferent a les altres perquè es pot (tècnicament) acomiadar algú per ser massa jove, però no per ser massa vell, sempre que tingui més de 40 anys. Després dels 40, entra en marxa la Llei de discriminació en matèria d'edat (ADEA). No puc acomiadar algú perquè envelleixi. Si fins i tot estàs pensant en això, recorda que algun dia, també tindràs més de 40 anys. Apreciaràs la protecció legal mentre tinguis l'oportunitat de mantenir la teva rellevància professional.

L’embaràs és un motiu il·legal per acomiadar algú

Les dones embarassades estan protegides segons la Llei de discriminació de l’embaràs. El fet que la dona haurà de prendre un temps de descans no és el motiu suficient per acomiadar algú. Si una dona ha treballat durant 12 o més mesos, teniu 50 treballadors o més i hi ha treballat com a mínim 1250 hores durant l’últim any, també està protegida per la Llei de baixa mèdica familiar, cosa que significa que cal renunciar a ella. fins a 12 setmanes de permís protegit per fer front a l’embaràs, el naixement i la vinculació amb el nou nadó.

Recordeu que aquestes lleis us protegeixen de disparar persones per aquestes raons, però no protegeixen els empleats de la baixa laboral per altres motius. La millor pràctica és acabar només després d’un pla de millora del rendiment fallit, per causa (com ara robar) o un acomiadament. En cas contrari, acosteu-vos a qualsevol baixa laboral de forma justa i professional i seguiu la llei.

Renúncia: Tingueu en compte que la informació proporcionada, tot i que sigui autoritària, no està garantida per exactitud i legalitat. El lloc el llegeix un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’estat a estat i de país a país. Cerqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació i decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació serveix per a orientació, idees i assistència.