Beneficis i inconvenients d’una setmana de treball de quatre dies
Content
- Setmana laboral de quatre dies
- Paga una setmana de treball de quatre dies
- Vacances per a una setmana laboral de quatre dies
- Avantatges de la setmana laboral de quatre dies
- Desavantatges de la setmana laboral de quatre dies
- Heu d’implementar una setmana de treball de quatre dies?
- La línia de fons
Tothom estima un cap de setmana de tres dies, però t’agradaria tant si en fessis un cada setmana? Una setmana de feina de quatre dies sona com una idea fabulosa, però no és per a tothom. Aquests són els avantatges i els inconvenients que cal pensar abans de passar a una setmana laboral de quatre dies.
Setmana laboral de quatre dies
La setmana de treball estàndard a temps complet per als nord-americans és de vuit hores al dia, cinc dies a la setmana. Quan canvieu a una setmana de treball de quatre dies, encara treballeu 40 hores, però treballeu 10 hores al dia durant quatre dies. No heu de tenir tots els treballadors del personal una setmana de quatre dies; podeu decidir en funció de les necessitats dels empleats i de les vostres necessitats empresarials.
El dia addicional no ha de ser un dilluns o un divendres perquè l'empleat tingui un cap de setmana de tres dies, tot i que els vostres empleats poden preferir aquest horari que els altres. Podeu designar qualsevol dia de la setmana en funció de les vostres necessitats empresarials i de les preferències dels empleats.
Paga una setmana de treball de quatre dies
Si un empleat té un salari exempt i no és elegible per a les hores extres, no hi ha cap problema retribuït relacionat amb una setmana de treball escurçada. L’empleat rep la mateixa quantitat de paga cada setmana, independentment del nombre d’hores treballades o del nombre de dies treballats.
Si un empleat no està exempt (assalariat o per hora), l'empleat pot optar per les retribucions. A la majoria dels Estats Units, un empleat és elegible per a hores extraordinàries si treballa més de 40 hores en una sola setmana. El salari d’un empleat que treballa cinc dies de vuit hores seria idèntic al de la remuneració d’un empleat que treballa quatre dies de deu hores.
Tanmateix, a Califòrnia i algunes altres ubicacions, un empleat rep una paga extraordinària després de treballar més de vuit hores en un sol dia. Així doncs, un empleat no exempt de Califòrnia en una setmana laboral de quatre dies rebrà 32 hores de remuneració directa i vuit hores extraordinàries cada setmana.
Vacances per a una setmana laboral de quatre dies
Moltes empreses parlen de vacances basades en hores o dies. Si tothom a l’oficina treballa una setmana laboral de quatre dies, les referències del dia estan bé, però tingueu cura si teniu persones que treballen una setmana tradicional i que treballen un horari alternatiu.
En lloc d’afirmar que els empleats reben deu dies de vacances, utilitzeu l’idioma “80 hores”. D’aquesta manera, està clar que una persona que treballa quatre dies de deu hores rep dues setmanes de vacances, igual que un empleat amb un horari flexible. En cas contrari, el vostre empleat podria afirmar que se’ls deu 100 hores de vacances.
Generalment, les lleis permeten a una empresa desenvolupar els seus plans de vacances, però les empreses estan obligades als seus manuals, així que assegureu-vos que el vostre pla de vacances estableixi exactament quina hora de sortida voleu proporcionar als vostres empleats.
Avantatges de la setmana laboral de quatre dies
Els avantatges dels empleats són força clars: tenir un altre dia sense feina i cap desplaçament pot alliberar el temps personal de manera important. Però l'empleat no és l'únic que pot beneficiar-se d'una setmana de treball escurçada.
Diversos estudis mostren diversos beneficis com la reducció de l'estrès, l'augment de la productivitat i els empleats més feliços. Renunciar a tenir un dia de treball extra a la setmana és un gran obstacle per als seus bons empleats quan pensen en traslladar-se a una nova empresa.
Desavantatges de la setmana laboral de quatre dies
Primer, la setmana laboral de quatre dies no funciona per a cada negoci i, certament, no per a tots els empleats. Si els vostres clients esperen trobar persones que estan disponibles cinc dies a la setmana, un empleat que no està disponible tots els divendres pot causar problemes.
Una setmana laboral de quatre dies també pot dificultar la cura dels nens. Molts programes d’atenció al dia i d’atenció extraescolar funcionen al voltant de la idea que els pares treballen un horari de tipus 8:00 a 17:00. No obren a les 6 del matí ni resten obertes fins a les 20 hores per adaptar-se a l’horari insòlit dels pares.
Les persones poden sentir-se refrescades tenint un dia extra de feina cada setmana, però també poden experimentar una baixada de la productivitat després de tantes hores de treball en un sol dia.
En el cas d’un empleat exempt que tingui un horari alternatiu mentre que d’altres treballen el tradicional horari de dilluns a divendres, aquesta persona pot sentir pressió per convocar reunions o respondre als missatges el seu dia lliure. Això no és just, però cal valorar si l’horari alternatiu afecta negativament l’equip de l’empleat.
Tingueu en compte que heu de pagar a un empleat sense excepció durant qualsevol temps addicional que treballi fora de la setmana laboral de quatre dies.
Heu d’implementar una setmana de treball de quatre dies?
La resposta depèn realment de les necessitats del vostre negoci i de les necessitats dels vostres empleats. Si teniu un empleat que pregunti sobre treballar una setmana de quatre dies, té sentit mirar i veure si funcionaria per a aquesta persona en aquesta posició.
Potser intenteu executar-ho durant uns quants mesos per veure com us funciona. La flexibilitat és un avantatge que busquen molts empleats per part d’un empresari i tenir-ho com a opció et fa més desitjable per a molts sol·licitants d’ocupació.
La línia de fons
Però abans de canviar l’horari d’empresa, assegureu-vos que això farà que el vostre negoci sigui més productiu i que els vostres empleats siguin més feliços. En cas contrari, una setmana laboral de quatre dies no val la pena canviar.
---------------------------------------
Suzanne Lucas és periodista autònoma especialitzada en Recursos Humans. El treball de Suzanne ha estat destacat en publicacions destacades com Forbes, CBS, Business Insider, i Yahoo
