La discriminació en qualsevol aspecte laboral és il·legal
Content
- Tipus de discriminació laboral
- La discriminació és obvia o oculta en pràctiques laborals
- Proteccions addicionals contra la discriminació
- Supervisió de la discriminació laboral
És legal la discriminació en algun aspecte laboral?
Resposta curta? La discriminació sempre és il·legal, fins i tot discriminació inconscient i inconscient. Per tant, els empresaris han de vigilar totes les polítiques, procediments i pràctiques que realitzen. Tant si es tracta d’empleats potencials, actuals o anteriors, no es pot discriminar en cap aspecte de la vostra preocupació, l’ocupació actual o les accions i decisions posteriors a l’ocupació.
La discriminació és el tractament laboral advers d’un empleat o d’un potencial empleat que es basa en una classe o categoria protegida de la qual l’empleat és membre. Es diferencia del tractament laboral que es basa en el mèrit individual de l’empleat, és a dir, com els empresaris han de prendre decisions sobre qualsevol situació relacionada amb l’ocupació.
En el lloc de treball, la discriminació per raça, color, religió, sexe o origen nacional és il·legal segons el títol VII de la Llei de drets civils de 1964.
Tipus de discriminació laboral
La legislació laboral està prohibida per la legislació a partir de les següents característiques. Si bé les lleis estatals poden diferir, manteniu-vos al dia de les vostres classificacions estatals, les lleis federals prohibeixen la discriminació en el treball per:
- Edat
- Raça / Color
- Gènere o sexe
- Retribució / compensació igual
- Discapacitat
- L’assetjament
- Religió
- Origen nacional
- Color
- Embaràs
- Informació genètica
- Represàlies
- L’assetjament sexual
- Orientació sexual
La discriminació és obvia o oculta en pràctiques laborals
Les pràctiques laborals que es consideren una discriminació comporten qualsevol comportament esbiaixat en la selecció dels empleats, la contractació, l’assignació de llocs de treball, les retribucions, la promoció, la baixa de l’ocupació, la fixació de salaris i indemnitzacions, proves, formació, aprenentatges, pràctiques, represàlies i diversos tipus d’assetjament que són. basat en aquestes classificacions protegides.
La discriminació pot ser òbvia o es pot amagar. Un exemple de discriminació òbvia és rebutjar un candidat durant la reunió de recolliment del vostre equip de contractació, perquè la vostra experiència d’afroamericans és que no treballen gaire. Tots els vostres companys de feina, quan van superar el xoc, us cridarien a aquesta afirmació evident, descarada i discriminatòria.
Tanmateix, quan la discriminació és més probable que es produeixi és en silenci les creences, actituds i valors que apliqueu en la vostra ment als candidats. Mai no digueu en veu alta que, segons la vostra experiència, els afroamericans no treballen tant com els blancs. Però, si ho penses i ho creus, trobaràs una altra manera no discriminatòria de rebutjar el candidat.
Això passa cada dia als llocs de treball de tot el món i no es pot subratllar prou que, com a gerents i líders de recursos humans, cal evitar aquesta pràctica. És incorrecta en tants nivells permetre que els prejudicis que tingueu personalment afectin les decisions que feu en qualsevol situació relacionada amb l’ocupació.
Proteccions addicionals contra la discriminació
Existeixen proteccions addicionals contra la discriminació en virtut de les lleis federals. Les proteccions contra la discriminació inclouen les següents.
- Es prohibeix l’assetjament en entorns laborals de persones en funció de l’edat, la raça, el color, la religió, el sexe, l’origen nacional, la discapacitat o la informació genètica.
- Està prohibit la represàlia contra una persona per presentar una acusació de discriminació, participar en una investigació de presumpta discriminació o oposar-se a pràctiques discriminatòries.
- Estan prohibides les decisions laborals basades en estereotips o supòsits sobre persones incloses en alguna de les classificacions.
- No es poden negar les oportunitats laborals a una persona en funció de la seva relació o associació amb qualsevol persona que estigui protegida sota aquestes classificacions.
Supervisió de la discriminació laboral
Aquestes lleis de discriminació són aplicades per la Comissió d’Igualtat d’Oportunitats de Treball (EEOC) dels EUA. El EEOC també proporciona supervisió, directrius i coordinació de les regulacions, pràctiques i polítiques federals d'oportunitat laboral igualitària.
En el cas d’una demanda presentada contra un empresari, per exemple, per un empleat acomiadat per haver abusat de la interrupció intermitent de la Llei de permís familiar i mèdic (FMLA), sovint experimentareu una demanda EEOC al mateix temps. És fàcil per a un empleat o ex-empleat reclamar que es va violar una de les classificacions protegides esmentades juntament amb una altra demanda.
En conseqüència, necessiteu una documentació professional i exhaustiva de les decisions que prengueu relacionades amb els candidats a feina i els vostres empleats actuals i antics en les àrees enumerades anteriorment en aquest article.
Vegeu una llista parcial de les lleis federals que tracten la discriminació laboral.
Tingueu en compte que la informació proporcionada, tot i que sigui autoritària, no està garantida per exactitud i legalitat. El lloc el llegeix un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’estat a estat i de país a país. Cerqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació i decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació serveix per a orientació, idees i assistència.
