Fent un inventari de personalitats
Content
- Què poden fer els inventaris de personalitat
- Com fer un inventari de personalitats
- Utilitzant els resultats de l'inventari de personalitat
- Inventaris de personalitat utilitzats en l'avaluació professional
Un inventari de personalitat és una eina d’autoavaluació que fan servir els consellers i altres professionals del desenvolupament professional per ajudar la gent a aprendre sobre els seus tipus de personalitat. Revela informació sobre els trets socials, les motivacions, els punts forts i febles i les actituds dels individus. Els experts creuen que aquests factors tenen un paper important en l'èxit i la satisfacció de la feina i la carrera.
Les persones poden fer servir allò que aprenen sobre ells mateixos per triar carrera o decidir si accepten o no una oferta de treball. Els empresaris administren freqüentment inventaris de personalitats als sol·licitants per assistir en les decisions de contractació. Els permet aprendre quin candidat és el més adequat per a la feina.
Què poden fer els inventaris de personalitat
- Els inventaris de personalitat us poden ensenyar sobre vosaltres mateixos, la qual cosa us ajudarà a aprendre quines ocupacions i entorns laborals s’ajusten.
- A més d’aprendre sobre la vostra personalitat, per determinar si una carrera és adequada per a tu, és imprescindible tenir en compte també factors com els interessos, els valors i les aptituds.
- L’autoavaluació, inclosa la presa d’un inventari de personalitat, és només un pas que heu de fer per trobar la carrera adequada. Exploreu les ocupacions que semblen ser una bona coincidència en funció dels vostres resultats. Considereu els deures, els ingressos, els requisits i les perspectives laborals per saber si heu de continuar una carrera professional.
Com fer un inventari de personalitats
Si treballeu amb un conseller de carrera o un altre professional del desenvolupament de carrera, poden oferir l'administració d'un inventari de personalitat com a part d'una autoavaluació completa. Moltes empreses que publiquen inventaris de personalitats només permeten als professionals qualificats, com ara consellers i psicòlegs, administrar els seus productes.
També trobareu proves de personalitat autoadministrades en línia. Ja que moltes d’aquestes avaluacions en línia no tenen validesa per a les proves –és a dir que no mesuren el que haurien– els resultats us podrien portar en una direcció equivocada. Si voleu fer una avaluació gratuïta o de baix cost, examineu-ne detingudament els resultats. Si semblen qüestionables, eviteu prendre decisions basades en ells.
Què podeu esperar quan el vostre conseller de carrera digui que haurà de fer un inventari de personalitat? Depèn de quina utilitzin. Alguns inventaris de personalitat són proves de paper i llapis, mentre que d’altres estan informatitzats. Podeu acabar-ne alguns en només 15 minuts, mentre que d'altres triguen aproximadament una hora a completar-se. Algunes avaluacions tenen diferents versions segons l'edat i la capacitat de lectura.
Utilitzant els resultats de l'inventari de personalitat
El professional del desenvolupament de carrera que ha administrat l’inventari hauria d’explicar-ne els resultats. Algunes coses que aprenen us poden sorprendre, però d’altres no. Potser esbrineu que teniu trets i característiques ocultes, o d’altres que coneixíeu que teníeu però que no teníeu consciència podrien influir fortament en la vostra satisfacció professional.
És possible que sempre hagueu sabut, per exemple, que us encanta estar al voltant d’altres persones, però no us vau adonar que gaudireu més del vostre treball si impliqués molt treball en equip. O potser heu estat conscients que us avorreu fàcilment, però no creieu que podríeu resoldre aquest problema buscant una carrera que ofereixi molta varietat.
Utilitzeu els resultats per cercar ocupacions que no havíeu considerat prèviament o utilitzeu-los per comprovar que la vostra carrera professional teníeu en compte. Quan coneixeu la vostra personalitat, també podeu prendre decisions sobre l’entorn en què preferireu treballar. Això pot ser de gran ajuda per avaluar una oferta de treball.
Inventaris de personalitat utilitzats en l'avaluació professional
Hi ha moltes eines d’inventari de personalitats al mercat. A continuació en presentem alguns exemples. El vostre conseller de carrera triarà el que us convingui:
- Indicador de tipus Myers-Briggs (MBTI): Aquest és el més conegut de tots els inventaris de personalitat. Va ser desenvolupat per Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers basant-se en la teoria del tipus de personalitat de Carl Jung. L’MBTI analitza els 16 tipus de personalitat que indiquen com un individu prefereix dinamitzar, percebre informació, prendre decisions i viure la seva vida.
- Setze Qüestionari del Factor de Personalitat (16PF): Aquest inventari mesura 16 factors de personalitat primària que es creu que conformen la personalitat d’un individu. Les empreses poden utilitzar-lo per ajudar a la selecció del personal.
- Inventari de personalitats NEO: El NEO-PI té cinc dimensions de la personalitat. Només s’ha d’utilitzar per confirmar o aclarir els resultats d’altres inventaris.
