Excepcions per a l'ocupació voluntària
Content
- Què poden fer els empleadors amb voluntat
- Excepcions per a l'ocupació voluntària
- Proteccions estatutàries per als empleats
- Excepció de Pacte de Bona Fe i de Justificació
- L'opinió dels empleats continua sent influenciada per molts empleadors
- Tens alguna pregunta?
Els empresaris poden acomiadar algú sense una bona raó? La doctrina d’ocupació voluntària permet als empresaris acabar amb alguns empleats sense haver de donar una raó.
La majoria dels treballadors nord-americans estan sota les disposicions de l'ocupació voluntàriament, cosa que significa que poden ser donats d'alta per qualsevol motiu, o sense cap motiu, sense causa ni avís, ja que ho consideri oportú. L'ocupació voluntària també suposarà que els empresaris puguin canviar les condicions laborals tret que els empleats estiguin coberts per alguna de les excepcions a què es fa referència a continuació.
Aquestes excepcions a l’ocupació proporcionaran proteccions legals per als treballadors que estiguin coberts per la legislació estatal i federal, els contractes de negociació col·lectiva, els contractes, les polítiques públiques i altres circumstàncies i situacions en què es protegeixin els drets dels empleats. Si us preocupa acabar amb l’ocupació, és bona idea determinar si s’aplica alguna d’aquestes excepcions.
Què poden fer els empleadors amb voluntat
Algunes de les coses que poden fer els empresaris amb finalitat laboral inclouen la finalització de l’ocupació, la reducció dels salaris, el canvi de la cobertura de beneficis dels empleats, la limitació de les hores treballades o el canvi del contingut i del calendari laboral d’un empleat. Tenir descripcions formals de feina no restringeix els empresaris d’assignar tasques que no s’incorporen a les fitxes de treball ni de canviar les responsabilitats laborals d’un individu.
Excepcions per a l'ocupació voluntària
No tots els empleats o totes les situacions estan sotmesos a disposicions laborals a voluntat. Sovint, quan accepteu una oferta de treball, el vostre acord indicarà si sou un empleat a voluntat o si esteu inclosos en un altre tipus de contracte. La carta d’oferta de treball que rebeu (o el manual de l’empleat de l’empresa) poden estipular que heu de reconèixer que esteu treballats a voluntat.
A continuació es donen circumstàncies en què no pot aplicar-se l’ocupació voluntària:
Convenis col·lectius
Els empleats coberts per acords sindicals o d'associació tenen sovint disposicions contractuals que estableixen quan i com es pot acomiadar un empleat, per exemple, el contracte pot indicar que els empleats només poden acabar la seva feina per causa. Els sindicats solen tenir un procés d’apel·lació ben definit com a recurs per als membres que creuen que han estat donats d’alta erròniament.
Política d'empresa
La política de l'empresa pot detallar quan i com es pot rescindir l'ocupació i si cal proporcionar avisos als empleats en risc de finalització. En la majoria dels casos, l’empresari seguirà les directrius establertes en la pòlissa en acabar els empleats.
Contractes laborals individuals
Els treballadors d’algunes indústries i d’algunes organitzacions tenen contractes laborals que descriuen els termes d’ocupació i les condicions d’alta. L’empresari ha de seguir els termes del contracte i, d’altra manera, pot ser objecte d’una acció de rescissió il·lícita.
Política pública
La majoria dels estats reconeixen que determinades directrius de política pública limiten l'exercici laboral a voluntat per part dels empresaris, per exemple, es prohibeix als empresaris acomiadar empleats que han presentat reclamacions per indemnització dels treballadors, treballadors que hagin denunciat transgressions legals per part del seu empresari o empleats que rebutgen violar les lleis mentre exerceixen les seves funcions. Les directrius de polítiques públiques també protegeixen els treballadors que participin en actes que siguin d’interès públic, com ara servir a la reserva militar o en un jurat.
Proteccions estatutàries per als empleats
No es pot acomiadar als empleats per raons discriminatòries. Les lleis estatals i federals protegeixen que els empleats siguin discriminats per contractar o acomiadar. Les categories de protecció inclouen raça, origen nacional, sexe, edat, religió, embaràs, estat familiar, estat veterà, discapacitat, ètnia i orientació sexual (en alguns estats).
Les polítiques d’acció de la definició de l’empresa clarament detallades en els manuals d’ocupació proporcionen protecció per a alguns empleats. Les afirmacions verbals de la direcció de que els empleats no seran acomiadat sense causa justificada també poden ser resistents en pocs casos, tot i que sovint són difícils de demostrar.
Excepció de Pacte de Bona Fe i de Justificació
Onze estats (Alabama, Alaska, Arizona, Califòrnia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah i Wyoming) consideren excepcions a l’ocupació a voluntat basada en els amplis principis de bona fe i causa justificada. pot presentar demandes si creuen que la seva terminació no estava justificada.
Alguns tribunals han interpretat això amb la intenció que les terminacions han de ser per "causa justificada" i que no es poden "fer amb mala fe ni motivades per la malícia", segons el Bureau of Statistics Statistics.
L'opinió dels empleats continua sent influenciada per molts empleadors
Fins i tot quan els empresaris puguin ser legalment autoritzats a exercir feina amb voluntat, moltes organitzacions recorreran als empleats que creuen que han estat tractats injustament. Només té sentit: els empresaris que es desenvolupin una reputació de tractar injustament els empleats tindran dificultats per atraure i retenir els millors rendiments.
No esteu segurs de com poden afectar les vostres circumstàncies? Consulteu la política de l’empresa i poseu-vos en contacte amb el vostre departament de recursos humans si creieu que els termes de la vostra feina s’han modificat injustament. És del millor interès del vostre empresari mantenir una bona relació amb vosaltres, encara que els seus requisits hagin evolucionat des dels termes originals del vostre lloc de treball.
Tens alguna pregunta?
A continuació, es mostren respostes a les preguntes més freqüents sobre la baixa de l’ocupació, incloses les causes d’acomiadament, els drets dels empleats quan finalitzeu la vostra feina, cobrar l’atur, l’aturada il·lícita, acomiadar els companys de treball i molt més. Si recentment heu finalitzat l’ocupació i teniu dubtes sobre el procés o el que passa després, aquest és el lloc on mirar.
La informació inclosa en aquest article no constitueix assessorament legal i no és un substitut d'aquest tipus. Les lleis estatals i federals canvien freqüentment i és possible que la informació d’aquest article no reflecteixi les lleis del vostre propi estat ni els canvis més recents de la llei.
