Com determinen els requisits de retirada del govern
Content
Alguna vegada us heu preguntat per què els empleats governamentals semblen retirar-se a una edat tan jove? Bé, la raó és que els sistemes de jubilació governamentals sovint tenen normes d’elegibilitat per a la jubilació que permeten que la gent ho faci. És un benefici tan important que molts treballadors governamentals no busquen feina fora del sector públic o, fins i tot, fora d’organitzacions dins dels seus propis sistemes de jubilació.
Els sistemes de jubilació basen l’elegibilitat de jubilació en dos factors: l’edat i els anys de servei. Per a pràcticament tots els sistemes de jubilació governamental, hi ha algun nombre que representa la suma de l'edat i anys de servei d'un empleat que, un cop assolits, fan que un empleat sigui elegible per jubilar-se.
La Regla dels 80
Molts sistemes utilitzen la regla de 80. Significa que una vegada que l’edat d’un treballador i els anys de servei totalitzen 80, l’empleat és elegible per jubilar-se. Aquí teniu un exemple. Un empleat comença a treballar per a una agència governamental als 27 anys. El sistema de jubilació de l’organització funciona sota la regla de 80. Tenint en compte l’edat d’aquest empleat i la regla de 80 anys, l’empleat serà elegible per jubilar-se als 53 1/2 anys després dels 26 1 /. 2 anys de servei.
Doble immersió
Aquesta edat de jubilació proporciona als empleats molts anys de treball per seguir una segona carrera professional o tornar al servei públic per obtenir dos cops. El doble dipòsit es produeix quan un empleat s'ha jubilat i cobra una anualitat, però també treballa i guanya un salari en una organització que participa en el mateix sistema de jubilació.
Els sistemes de jubilació solen tenir disposicions per a aquells que comencen al servei públic molt tard a la seva carrera. Els sistemes poden adoptar una edat de jubilació on les persones es puguin jubilar, fins i tot si no han complert la regla dels 80. Molts sistemes permeten als empleats de 65 anys retirar-se independentment dels seus anys de servei. Aquestes persones reben petites anualitats a causa dels pocs anys que hi ha al sistema i és possible que no tinguin les mateixes prestacions assistencials que les que arriben a la regla dels 80 abans de jubilar-se.
Incrementar la regla dels 80
Per augmentar el nombre d'empleats que contribueixen al sistema i reduir el nombre de jubilats que se'n treuen, alguns sistemes de jubilació han passat des de la norma dels 80 fins als 85 o fins als 90. Quan això succeeix, els empleats existents solen ser avisats de les antigues regles i els nous empleats han de complir els nous requisits.
Avi
L’avi fa que els canvis del sistema de jubilació siguin més agradables per als empleats existents. Els empleats se senten menystinguts, devaluats i enganyats quan canvien les normes del sistema de jubilació. Els futurs empleats no tenen res a dir en aquest tema perquè ningú no sap qui són encara.
Si bé l’avi facilita el terreny de venda, crea càrregues administratives. Els sistemes de jubilació han de mantenir dos o més conjunts de regles, formularis, documents d’ajuda i similars. L’augment dels costos de manteniment continua perpètuidament fins que es perd la vida als jubilats sota un antic règim.
La Regla del 90
Diguem que l’empleat de 27 anys, en l’exemple anterior, es troba en un sistema de jubilació que funciona amb la regla de 90 en lloc de la regla de 80. A causa d’aquest canvi, aquest empleat podrà optar a la jubilació als 58 anys i 1/2. amb 31 1/2 anys de servei.
Els sistemes de jubilació solen tenir regles estrictes sobre transferència de crèdits de serveis d’un sistema de jubilació a un altre. Quan els empleats es desplacen entre llocs de treball en sistemes de jubilació diferents, poden perdre el crèdit del servei. Els empleats del govern haurien d’investigar aquesta possibilitat quan es plantegessin una nova feina.
Quan el crèdit per serveis no es transfereix, els empleats poden tenir l’opció de deixar allò que tenen a l’antic sistema de jubilació i començar al nou sistema. Un empleat podria acabar amb diferents dates de jubilació entre dos o més sistemes. Aleshores, les dates de jubilació són només dates en què un empleat pot accedir a prestacions financeres, però els empleats podrien optar per començar a accedir a totes les seves anualitats alhora.
