Preguntes d'entrevista il·legals que pensàveu que eren inofensives
Content
- On vas néixer?
- Quina és la teva llengua materna?
- Estàs casat?
- Tens fills?
- Tens previst quedar-me embarassada?
- Quants anys tens?
- Observeu Yom Kippur, el divendres sant o el Ramadà?
- Té alguna discapacitat o malaltia crònica?
- Ets a la Guàrdia Nacional?
- Fuma o consumeix alcohol?
T’has trobat mai incòmode en una entrevista a causa d’una pregunta que es fa? Hi ha una bona possibilitat que pugui ser il·legal. A continuació hi ha deu comuns i il·legal preguntes d’entrevista. I, tot i que molts personal de Recerca i Reclutament saben que aquestes preguntes són il·legals, molts gestors de contractació no ho fan.
On vas néixer?
Si bé aquesta pregunta sembla prou innocent a la superfície, es podria utilitzar per recopilar informació de manera il·legal sobre l’origen nacional. Tot i que pugui semblar més rellevant, els gestors de contractació tampoc no poden preguntar "És ciutadà dels Estats Units?" Els empresaris poden preguntar-vos si esteu autoritzats a treballar als Estats Units, però no específicament sobre la ciutadania. També poden demanar documents que acreditin la vostra autorització per treballar als EUA després de ser contractat.
Quina és la teva llengua materna?
Un cop més, el problema és que aquesta qüestió es podria utilitzar per determinar l’origen nacional. L’empresari pot preguntar-se si sap un idioma concret només si es requereix per al lloc de treball. Per exemple, si la responsabilitat laboral inclou suport a clients castellanoparlants, és just preguntar-vos si parleu espanyol.
Estàs casat?
Hi ha una altra pregunta que podria semblar innocent a la majoria de les configuracions, però que no és permesa en una entrevista de treball. Els empresaris no poden discriminar-se en funció de l'estat civil, per la qual cosa no es permet aquesta pregunta.
Tens fills?
Tot i que això sembli una pregunta innocent i casual, no es permet en una entrevista de treball. Està contemplat en una prohibició general sobre la discriminació per situació parental.
Tens previst quedar-me embarassada?
Aquesta pregunta no és legal. Els empresaris solien demanar això de les dones que evitessin contractar algú que sortís de permís de maternitat. És il·legal discriminar per raó de gènere i d’embaràs.
Quants anys tens?
La discriminació per edat és il·legal, per la qual cosa aquesta qüestió està fora de límits. Algunes empreses han intentat evitar la contractació de treballadors de més d'una certa edat per por a majors despeses d'assegurança, possibilitat de més absències i biaix general per l'edat. Per aquesta raó, tampoc se suposa que els empresaris preguntin quin any es va graduar a la universitat, tret que hi hagi algun motiu relacionat amb la feina.
Observeu Yom Kippur, el divendres sant o el Ramadà?
Els empresaris no poden discriminar sobre la base de la religió, per la qual cosa aquesta pregunta és il·legal. Els empresaris poden preguntar-vos si podeu treballar els dies festius i els caps de setmana (si es tracta d’un requisit laboral), però no sobre l’observança de festes religioses específiques.
Té alguna discapacitat o malaltia crònica?
És il·legal utilitzar informació sobre discapacitat o mèdica com a factor per contractar, per la qual cosa aquestes preguntes són il·legals. Si el treball requeriria alguna tasca física específica, com ara doblegar-se per instal·lar cables a les parets, l’empresari pot demanar-vos si podríeu realitzar aquestes tasques amb un allotjament raonable.
Ets a la Guàrdia Nacional?
Tot i que alguns administradors poden trobar-se pertorbadors quan els empleats marxen per la feina, és il·legal discriminar algú perquè pertanyen a la Guàrdia Nacional o a una unitat de reserva.
Fuma o consumeix alcohol?
En general, els empresaris no poden discriminar en funció de l’ús d’un producte legal quan l’empleat no es troba a les instal·lacions i no estigui al lloc de treball.
