Lletra d’oferta de treball d’exemple per a un executiu
Content
- Carta d’oferta de feina executiva
- Plantilla de carta de l'oferta de treball per a membres de l'equip executiu
- Opcions d'estoc
- Disposicions de reemborsament d’accions
- Pagament per separació
- Despeses
- Temps d’emergència de vacances i personal
- Indicació de telèfon / viatge
- Data d'inici
La carta d’oferta de treball es proporciona al candidat que heu seleccionat per al càrrec. Amb més freqüència, el candidat i l’organització han negociat verbalment les condicions de contractació i la carta d’oferta de treball confirma els acords verbals.
Generalment, el candidat ha indicat que acceptarà el càrrec, en els termes indicats, abans de la redacció de la carta. Considereu l’acceptació de la posició com a tentativa, fins i tot fins que es signi la carta d’oferta i l’acord de confidencialitat, si en feu servir una.
Carta d’oferta de feina executiva
La següent carta d’oferta de treball es personalitza per al director o executiu d’alt nivell. Els contractes executius solen ser molt més llargs que els de l'empleat mitjà, ja que els acords assolits poden abastar des de compensacions, despeses de mudança i signar bonificacions fins a milions de dòlars en paquets de cessió i opcions de borsa.
El sou executiu pot anar des d’aproximadament 100.000 dòlars fins a milions de dòlars. Sovint, un executiu que ha acceptat verbalment una oferta de treball contracta un advocat que prepara els tràmits. En aquests casos, el contracte executiu pot tenir una durada de 30 a 100 pàgines i definir totes les possibles condicions laborals.
En altres casos, l’empresari prepara el seu contracte d’empleat executiu estàndard. Durant les negociacions, l’empleat sènior porta aleshores aquest contracte ofert al seu advocat, que afegeix clàusules per protegir els seus interessos. Al final, l'empresari i l'empleat es posen d'acord amb els termes del contracte sense importar qui hagi iniciat el primer esborrany del contracte.
El contracte executiu protegeix els drets àmpliament de l’empleat; també protegeix els interessos de l'empresa. L’objectiu de negociar un contracte executiu és que l’executiu aconsegueixi el màxim que pugui. Al mateix temps, ella no vol deixar que el potencial empresari se senti com si perdessin la negociació.
És recomanable que consultis el vostre advocat sobre qualsevol oferta de treball que hàgiu fet a qualsevol membre de l'equip superior a partir del nivell de director associat.
Utilitzeu aquesta plantilla per ajudar a preparar ofertes de treball per a empleats de nivell superior.
Plantilla de carta de l'oferta de treball per a membres de l'equip executiu
Data
Nom
adreça
Ciutat, estat, zip
Estimat nom del candidat:
És el meu plaer estendre la següent oferta de treball en nom de (nom de la vostra empresa). Aquesta oferta està subjecta a la superació de la pantalla de medicaments obligatoris, a la recepció de les fitxes de la vostra universitat i (qualsevol altra contingència que desitgi indicar).
Títol:
Relació d'informes: la posició informarà a (Nom i Títol):
_____________________________________________________________
La informació de la feina i els objectius o objectius s’adjunten.
Salari base: Es pagarà en quotes quinzenals de _________ de dòlars, que equival a $ _______ cada any i està subjecte a deduccions per impostos i altres retencions segons la legislació o les polítiques de l'empresa.
Potencial de bonificació (o comissió): eficaç quan finalitzi satisfactòriament els primers 90 dies d’ocupació, i en funció dels objectius i objectius acordats en el procés de planificació del desenvolupament del rendiment amb el seu gestor, pot ser elegible per obtenir un bonus. El pla de bonificacions per a aquest any i més enllà, en cas que existís aquest pla, es basarà en la fórmula que la companyia determini per a aquest any.
Bonus de signatura: 10.000 dòlars a pagar durant el primer període de paga.
Acord no competitiu: el nostre acord estàndard de no competència s'ha de signar abans de la data d'inici.
Beneficis: La cobertura d’assegurança mèdica actual, estàndard, de salut, de discapacitat i d’empresa general s’ofereix segons la pòlissa de l’empresa. Normalment, l’aplicació a altres avantatges, inclòs el reemborsament de la matrícula 401 (k) i la matrícula, tindrà lloc generalment per política de l’empresa. La contribució dels empleats per pagar els plans de beneficis es determina anualment.
Bonificació de cotxe: Generalment es proporcionarà una quota de cotxe de 500,00 USD per mes.
Opcions d'estoc
Especifiqueu totes les opcions que estiguin disponibles per a la compra per part de l'executiu. Indiqueu totes les opcions o altres vehicles de borsa per als quals sigui elegible l’executiu.
Disposicions de reemborsament d’accions
Detalleu com es recompraran les accions de l’executiu per part de l’empresa si l’executiu abandona l’empresari per qualsevol altre motiu que no sigui causa.
Pagament per separació
Si l'executiu es deixa passar per l'empresa per qualsevol altre motiu que no sigui una causa (per exemple, violència, robatori, activitats fraudulentes, assetjament, etc.), l'empresa pagarà a l'executiu sis mesos de salari i cobrirà les despeses de COBRA per al família de l’executiu durant el mateix període de temps. El pagament es deu en un import únic al finalitzar o es paga en períodes de paga regulars durant els sis mesos. (Determineu els detalls del paquet de separació.)
Despeses
Indiqueu les despeses de mudança o d’altres transicions que l’empresa pagarà.
Temps d’emergència de vacances i personal
Les vacances es acumulen en x.xx hores per període de paga, que equival a quatre setmanes de temps de retribució anual. Els dies personals d’emergència s’acumulen generalment per la política de l’empresa.
Indicació de telèfon / viatge
Les despeses normals i raonables seran reemborsades mensualment per política de l'empresa i després de completar el formulari de sol·licitud de despeses adequat.
Data d'inici
Mes, Data, Any
La vostra feina amb (Nom de l'empresa) és voluntària i qualsevol de les parts pot acabar la relació en qualsevol moment amb o sense causa i amb o sense previ avís.
Reconeixeu que aquesta carta d’oferta (juntament amb el formulari final de qualsevol document referenciat (com ara un Pla de recompra d’accions, una descripció de feina, objectius de bonificació, etc.), representa tot l’acord entre vosaltres i (nom de l’empresa) i que cap acord, promesa o representació verbal o escrita que no estigui expressament indicada en aquesta oferta, no estarà obligatòria (Nom de l'empresa).
Si esteu d’acord amb el esquema anterior, sigueu la sessió més avall. Aquesta oferta està vigent durant (generalment, cinc dies laborables).
Signatures:
__________________________________________________________
(Per a l'empresa: nom)
__________________________________________________________
Data
__________________________________________________________
(Nom del candidat)
__________________________________________________________
Data
