Voleu saber què entra en un manual de la taula de continguts?
Content
- Quins continguts es recomana per al manual dels empleats?
- Visió general i relació laboral
- Informació general d’ocupació
- Assistència al treball
- Professionalitat del lloc de treball i representació de l'empresa
- Informació sobre nòmines
- Beneficis
- Temps de treball per part dels empleats
- Ús d'equips i electrònica de l'empresa
- Supervisió al lloc de treball
- Expectatives de rendiment i avaluació
Quins continguts es recomana per al manual dels empleats?
A continuació es mostren les polítiques, els procediments, els beneficis, les expectatives de la relació laboral, les expectatives de comportament professional i més que es troben sovint en un manual d’empleats. Aquesta taula d'exemples de contingut també cobreix problemes de pagaments, expectatives de rendiment i problemes legals.
Utilitzeu aquestes mostres com a guies per elaborar les polítiques i el contingut del vostre manual d’empleats. Aquesta taula de continguts i les polítiques, articles i altres materials enllaçats no es podran reimprimir en línia ni s'utilitzin per a la publicació sense permís escrit de l'autor.
Quan hi hagi recursos addicionals al lloc sobre un article del manual dels empleats en concret, feu clic als enllaços per trobar articles addicionals, polítiques, llistes de comprovació i formularis aquí d'interès central.
Visió general i relació laboral
- Introducció i finalitat del manual
- Missatge de benvinguda del president / conseller delegat
- Historial de l'empresa
- Visió de l'empresa
- Missió de l'empresa
- Valors de l'empresa
- Objectius generals de l'empresa
- Compromís de l'empresa per als empleats
- Codi de conducta i ètica empresarial
- Política de no sol·licitud
- Acord de confidencialitat dels empleats i dels empleadors
- Acord de no competència
- Manual del treballador
- Relació laboral: Ocupació voluntària
- Significació de l'empleat que confirma la recepció del manual, la declaració de voluntat i el reconeixement de l'empleat que ell o ella entén i acatarà el contingut
Informació general d’ocupació
- Política d’igualtat d’oportunitats laborals (article)
- Allotjament per a persones amb discapacitat (article)
- Elegibilitat laboral
- Procés de sol·licitud d’empleats interns
- Promocions
- Ocupació de parents
- Política de rehabilitació
- Política de portes obertes
- Política de fitxers de personal
- Accés als registres de personal
- L’assetjament i la discriminació
- Procediment de denúncia d’assetjament i discriminació
- Procés d’assetjament d’assetjament
- Office Romances: política de confraternització
Assistència al treball
- Definicions dels empleats exempts i no exempts
- Horaris i hores extraordinàries
- Períodes de descans i dinar
- Política i expectatives d’assistència
- Tancaments greus de temps i emergències
- Política de teletreball
- Si no es pot treballar la política
Professionalitat del lloc de treball i representació de l'empresa
- Codi de vestimenta de treball
- Lloc de treball lliure de fum
- Drogues i alcohol: Lloc de treball lliure de drogues
- Violència laboral
- Armes a la feina
- Seguretat
- Aparcament
- Visitants del lloc de treball
- Conflictes d'interès
- Acceptar i donar entreteniment o regals
- Viatja per política empresarial
- Reemborsament de quilòmetres
Informació sobre nòmines
- Programa de compensació
- Temps de registre treballat
Beneficis
- Beneficis elegibilitat
- Assegurança de salut
- Assegurança dental
- Assegurança de visió
- Assegurança de vida en grup
- Assegurança d’invalidesa
- COBRA
- Compte de despesa flexible per a l'assistència sanitària (FSA)
- 401 (k) Pla
- Bonificacions
- Compensació de treballadors (article)
- Compensació per desocupació (article)
- Reemborsament de despeses
- Assistència educativa (article)
- Programa d’assistència a empleats (EAP)
- Ajuda legal pagada
- Assegurança complementària
- Opcions d'estoc
- Descomptes d’empleats
- Jubilació
Temps de treball per part dels empleats
- Vacances pagades
- Temps de pagament desconegut (PTO)
- Vacances
- Baixa per enfermetat
- Política d'assistència
- Deia familiar i mèdica (FMLA) (article)
- Absència de baix
- Deure del jurat
- Excedència militar (USERRA)
Ús d'equips i electrònica de l'empresa
- Ús del telèfon
- Política de telefonia mòbil
- Eines, equips i subministraments de l'empresa
- Política d’ús d’ordinadors i Internet
- Blocs i Política de Mitjans de Comunicació Social
Supervisió al lloc de treball
- Ús de correu electrònic, ordinador, correu de veu, Internet i telèfon
- Videovigilància i cerques físiques
Expectatives de rendiment i avaluació
- Procés de planificació i realimentació del desenvolupament de rendiment
- Comportament i rendiment dels empleats
- Terminació de l’ocupació immediata (article)
- Disciplina Progressiva
- La resolució de conflictes
- Procediment de denúncia
- Finalització de l’ocupació (article)
- Surt entrevistes (preguntes de mostra)
- Devolució de la propietat de l'empresa
Tingueu en compte que la informació proporcionada, tot i que sigui autoritària, no està garantida per exactitud i legalitat. El lloc el llegeix un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’estat a estat i de país a país. Cerqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació i decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació serveix per a orientació, idees i assistència.
