Cartes de rebuig de mostra enviats després d’una entrevista
Content
- Envia una carta de rebuig després d’una primera entrevista
- Una advertència sobre l'ús d'entrevistes per seleccionar empleats
- Mostra de carta de rebuig després de l'entrevista
- Mostra de carta de rebuig després de l'entrevista
- Més informació sobre les cartes de rebuig dels candidats a la mostra
- Cartes per a candidats amb èxit
Envia una carta de rebuig després d’una primera entrevista
En moltes empreses, un sol·licitant de feina és convidat a una entrevista inicial durant la qual es produeix una avaluació bàsica de les seves habilitats, experiència i potencial encaix cultural. En algunes empreses, una persona realitza aquesta entrevista. Tot i això, cada cop més, les empreses reconeixen el poder d'un candidat que reuneix més empleats.
Inclouen directius que són el cap de la posició, empleats que són els companys de feina de l'empleat potencial, clients interns del futur nou contracte i altres gerents departamentals i líders d'equip a l'entrevista inicial.
Les múltiples entrevistes estan esdevenint la norma a mesura que els empresaris s’esforcen a seleccionar empleats superiors. En conseqüència, el candidat al lloc de treball pot assistir a l'entrevista per obtenir una segona entrevista. Podeu utilitzar aquestes cartes de rebuig de la mostra després d’una primera entrevista per notificar a un candidat que ell no va fer el tall d’una segona entrevista.
Una advertència sobre l'ús d'entrevistes per seleccionar empleats
Això és heretge per a alguns professionals de Recursos Humans, però, cada cop més, els estudis sobre pràctiques de contractació indiquen que el procés d’entrevistes no és una forma efectiva de seleccionar empleats. Les proves preocupació i les comprovacions de antecedents són principals candidats a les millors pràctiques.
A continuació, es mostra una carta de rebuig d'exemple per a un candidat que no hagi obtingut la segona entrevista. Aquest candidat era menys qualificat que altres entrevistats. Ell o ella reben aquesta carta de rebuig després de la primera entrevista.
Mostra de carta de rebuig després de l'entrevista
En aquesta carta de rebuig després d’una entrevista inicial, intenteu transmetre que, mentre teniu candidats més qualificats i amb experiència en un component particularment clau de la feina, el vostre equip li agradava al candidat. Creieu que el candidat pot ser una bona opció per a un lloc de treball a la vostra empresa.
Tingueu en compte que en les dues cartes mostrals, l’escriptor no va batre al voltant de l’arbust. Van deixar clar el rebuig al primer paràgraf del correu electrònic o de la carta. Es tracta d’una bona pràctica.
Data
Nom del candidat
adreça
Ciutat, estat, codi postal
Benvolgut (Nom del Candidat):
Agraïm el temps que vau prendre una entrevista per al nostre lloc d’assistent administratiu a McColl's. No heu estat seleccionat per tornar a entrevistes addicionals. Hem rebut sol·licituds de molts candidats qualificats, alguns dels quals tenen molts més anys d’experiència treballant amb el nostre sistema d’informació de recursos humans (HRIS), un requisit clau de feina.
Gràcies per l’entrevista amb el nostre equip. A tots els ha agradat conèixer-vos i esperem que considereu la possibilitat de sol·licitar les nostres posicions obertes per a les quals pugueu qualificar en el futur.
Us desitgem èxit amb la vostra cerca de feina actual. Agraïm el vostre interès per la nostra empresa.
Atentament,
Nom i signatura de la persona real
Exemple: Director de recursos humans de l’equip de selecció d’empleats
Mostra de carta de rebuig després de l'entrevista
En aquesta segona carta de rebuig, intenta transmetre el seu agraïment que la persona va presentar una entrevista. Tanmateix, no estaves totalment convençut que les seves habilitats i experiència eren una bona opció per a la vostra feina i possiblement no per a la vostra empresa.
Data
Nom del candidat
adreça
Ciutat, estat, codi postal
Benvolgut (Nom del Candidat):
Aquesta carta us permetrà saber que no heu estat seleccionats per tornar a (nom de l'empresa) per a una segona entrevista.
El comitè de selecció agraeix el seu interès a sol·licitar la nostra posició oberta. També agraïm el temps que vau invertir a venir a conèixer-nos. Reconeixem realment que la recerca de feina és una activitat que requereix temps per als nostres candidats a feina.
Us desitgem èxit en la vostra recerca de feina en curs.
Atentament,
Helen Mitchell
Director de recursos humans de l’equip de selecció d’empleats
cel·la: 123-456-7890
Més informació sobre les cartes de rebuig dels candidats a la mostra
Esteu cercant cartes de rebuig de mostra addicionals per enviar als candidats a la vostra feina després d'una entrevista que no hagi tingut èxit a la vostra empresa? Mireu més cartes de rebuig de mostra.
- A continuació, es mostra una carta de rebuig de l’exemple per a un candidat que no semblava adequat per a la vostra cultura d’empresa.
- Vegeu una altra carta de rebuig d'exemple per utilitzar-la quan vulgueu entrevistar el candidat per a un altre treball de la vostra empresa.
- A continuació, es mostra una carta de rebuig de mostra per a un candidat que espera tornar a aplicar en el futur: un bon ajust cultural.
- Es tracta d’una carta de rebuig per a un candidat que no va ser seleccionat després d’una primera entrevista.
- Cerqueu una carta de rebuig d'exemple per a un candidat que es rebutja després d'una entrevista.
- A continuació, es mostra una carta de rebuig de l’exemple per a un candidat que no va ser seleccionat després d’una segona entrevista.
Cartes per a candidats amb èxit
Què passa si el candidat amb què vas contactar va tenir èxit en la seva sol·licitud? Es tracta d’exemple de cartes d’oferta de treball per informar el candidat de les bones notícies.
Tingueu en compte que la informació proporcionada, tot i que sigui autoritària, no està garantida per exactitud i legalitat. El lloc el llegeix un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’estat a estat i de país a país. Cerqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació i decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació serveix per a orientació, idees i assistència.
