Consideracions de la reducció voluntària
Content
De vegades, una persona fa promoció pensant que és una oportunitat daurada i el següent pas lògic en una carrera, però al cap d'un temps, pot resultar evident que fer la mudança no va ser la millor idea. En aquest cas, sol·licitar una deposició voluntària pot ser una opció viable. No obstant això, les demissions voluntàries tenen possibles negatius, com ara la reducció dels salaris i la pèrdua de talla dins de l'organització. Aquests i altres inconvenients de la detecció voluntària poden evitar-se si prèviament s’exploraran les següents opcions.
Ajust de les funcions laborals
Si esteu en una feina on feu algunes coses bé i altres coses no tan bé, potser voldreu veure si hi ha persones del vostre equip que tenen punts forts on es troben els punts febles. Potser podríeu negociar algunes de les vostres responsabilitats i fer així més feliç l’equip més productiu i els membres de l’equip.
Quan proposeu alguna cosa així, feu-ne un cop d’avantatge per a l’equip i l’organització. Això demostrarà que estàs buscant una situació de guanys per a tothom en lloc de simplement intentar assumir responsabilitats menys desitjables.
Podeu parlar sobre els avantatges per a vosaltres, però aquesta part de la conversa ha de passar després de parlar de l'impacte en el vostre equip i organització. La conversa no seria completa sense abordar el que va comportar el canvi proposat, però heu de tenir present al vostre públic quan us prepareu per a la conversa.
Depèn de les personalitats del vostre equip quant a qui us acosteu primer. En moltes situacions, el millor és apropar-se primer al seu col·lega; tanmateix, pot ser que el vostre gestor vulgui ser consultat abans de presentar idees sobre els canvis de càrrega de treball. Quan tingueu dubtes, parleu primer amb el vostre gestor.
Transferència lateral
Si la vostra organització compta amb diverses posicions per a les quals podeu qualificar, pot ser que pugui sol·licitar ser transferit a una posició vacant classificada a la seva posició actual o per sota. Si les organitzacions governamentals ho permeten, adopten normes estrictes per mitigar la possibilitat que un empleat acusi l’organització de pràctiques discriminatòries del personal. Defensar-se de qualsevol reclamació de discriminació costa temps i diners, per la qual cosa els líders de les organitzacions governamentals volen fer qualsevol cosa pràctica que redueixi el risc de ser demandat.
Si sol·liciteu una transferència lateral, és probable que mantingueu el sou. Si transfereixes en una posició al mateix nivell de salari, presumptament faríeu el mateix nivell de treball. Si transfereixes a una posició inferior classificada, potser podrà mantenir el sou si entra dins del rang de la nova posició. Però de nou, tot això està subjecte a les regles de l'organització sobre transferències.
Una transferència lateral pot ser bona per a més persones que només per aquells que tinguin en compte un descens voluntari. L’obtenció d’experiència en una part diferent de l’organització és beneficiosa per a futures oportunitats promocionals, fins i tot si el canvi de treball no obté un benefici financer immediat.
Sol·liciteu una altra feina
Si no trobeu cap posició per transferir-lo, potser voldreu consultar les ofertes de treball. Podeu sortir del vostre lloc de treball actual i probablement rebreu un augment de sou. I és possible que no hagueu de deixar el vostre empresari actual.
Algunes organitzacions governamentals requereixen un procés de contractació competitiu per a totes les places vacants. Amb aquestes organitzacions, no es pot permetre una deposició voluntària o transferència lateral. Igual que ho fan amb les polítiques de transferència, les organitzacions utilitzen el procés de contractació per reduir la probabilitat que algú demandi l'organització per pràctiques injustes.
Encara que no se us seleccioneu, el procés de contractació té altres avantatges. T’ajuda a mantenir actualitzat el teu currículum, aguditza les habilitats d’entrevistes i et permet conèixer gent nova.
