Què heu de buscar en una carta d’oferta de feina
Content
Les cerques d’ocupació i sovint són esgotadores i frustrants, de manera que hi ha una gran probabilitat de que vulgueu signar una carta d’oferta de cerca decent que us presenti. Tot i que la majoria de les empreses no intenten ocultar res a les cartes d’oferta, hi ha algunes coses que heu de revisar, verificar i tenir en compte abans de signar a la línia de fons.
Salari i paquet de compensació
Tot i que pot semblar obvi que la comprovació per assegurar-se que el sou indicat en una carta d’oferta és el que espereu, moltes vegades no es discuteixen els sous exactes durant el procés d’entrevista. Les empreses solen oferir un salari que esperen plenament que el candidat negocia. Si acceptes la primera oferta, és possible que deixis diners sobre la taula.
Pensar que podreu negociar un sou més gran un cop acceptat el càrrec no és una bona estratègia. Si ho feu, pot acabar donant-vos una reputació negativa a la vostra nova empresa.
Si es va parlar d'un salari durant les vostres entrevistes i el sou de la carta d'oferta és inferior al previst, poseu-vos en contacte amb el responsable de contractació i poseu-lo en coneixement. Molt bé podria ser un error, o pot ser que l’empresa estigui intentant aconseguir per menys. De qualsevol forma, esborrarà qualsevol confusió i esbrinarà si es corregirà l’error o si cal començar a negociar.
Assegureu-vos que el vostre programa de compensació de vendes s’indiqui a la carta d’oferta. Moltes empreses no lliuraran una còpia del seu pla de compensació fins que algú sigui un empleat. Això es fa per evitar que els competidors coneguin el seu pla de compensació.
Si el pla de compensació no està detallat, truqueu al responsable de contractació i demani més detalls. Arribar a la feina el vostre primer dia només deixar-vos sorprendre amb un pla de compensació limitat i desafiant no és una bona manera de començar una nova carrera.
Beneficis
Les prestacions d’assistència sanitària sovint són una part essencial d’una feina. Si no és un representant de vendes independent, la nova posició inclourà almenys alguns avantatges. S'han d'indicar a la carta d'oferta o a la carta adjunt a l'oferta. Hauríeu de llegir atentament el paquet de beneficis i comprendre que els avantatges solen ser una part "no negociable" de l'oferta. Tant si us agraden i accepteu els avantatges, com si no ho feu?
Assegureu-vos que si s’inclouen els avantatges en la posició en què es defineix clarament el “temps d’espera”. Moltes empreses fan o estan obligades a fer noves contractacions que esperen 30, 60 o 90 dies abans de poder optar a les prestacions. Si cal esperar, haureu de considerar l’ús de COBRA o bé sense beneficis durant la durada del temps d’espera.
Data d'inici
Probablement sigui un element evident a comprovar, però és molt important comprovar la data d’inici de l’ocupació. Per exemple, si us trobeu en una situació financera dura i la carta d’oferta estableix que la data d’inici és de 45 o més, potser haureu de demanar que es faci avançar la data d’inici o que seguiu buscant.
Si la data d’inici és fora del que voldríeu, heu de decidir. Podeu acceptar la posició i estrenyir el cinturó fins a la data d’inici o, podríeu acceptar i reprendre la vostra feina. Aquesta és una elecció difícil, ja que mai és una bona idea acceptar una oferta i desactivar-la al cap de poc. Les xarxes professionals són molt potents i la paraula es pot desplaçar ràpidament. Tanmateix, una empresa que us ofereix una posició amb una data d’inici endarrerida ha d’esperar que alguns candidats acceptin però mai no s’iniciaran.
Al final, primer heu de cuidar vosaltres mateixos i la vostra família. Si obteniu alguna reacció negativa de llocs o grups de xarxa, visualitzeu-la com una oportunitat per millorar les vostres habilitats de xarxa i mostrar al món que sou un valuós empleat.
