Consells per tornar amb èxit a la plantilla
Content
- Consells per tornar amb èxit a la plantilla
- Torneu al joc i a la xarxa
- Reconstruir i perfeccionar les teves habilitats laborals
- Cerqueu formes de subsanar el gust professional
- Com administrar el desfasament en el vostre resum
- Envieu una carta de presentació que us mostri de la vostra tasca
- Fer front a la diferència durant les entrevistes
- Com fer que el vostre retorn al treball sigui un èxit
El pensament podria produir-se a mesura que el fill petit munti l’autobús escolar per a la llar d’infants. O quan entren a l'escola mitjana, o potser fins i tot a la secundària. En algun moment, però, si sou dels 11 milions de pares nord-americans que van decidir “abandonar la rampa” de la seva trajectòria professional per ser un pare a casa vostra, és probable que us preguntareu si és temps per tornar a la plantilla. I amb aquest pensament vindran moltes preguntes sobre què heu de fer per preparar-vos per a aquesta transició.
Segons un estudi del Pew Research Center 2016, el percentatge de pares que van triar quedar-se a casa amb els fills petits es van mantenir constants entre el 1989 i el 2016, al 18%. El que havia canviat era el percentatge de pares que van decidir abandonar la seva carrera per centrar-se en les seves famílies; el nombre de paios que es queden a casa va passar del 4% al 7%, mentre que el percentatge de mares que es queden a casa va caure lleugerament, del 28% al 27%.
Consells per tornar amb èxit a la plantilla
Tant si sigueu una mare que estigueu a casa com si esteu a casa vostra, si teniu en compte la tornada a la plantilla, hi ha alguns passos que podeu fer perquè la vostra recerca professional tingui èxit.
Torneu al joc i a la xarxa
Com més temps hagi passat a la plantilla, més important és que et connectis amb la teva indústria, analitzes el mercat de treball actual i tornis a crear connexions amb antics companys i altres contactes professionals.
Un dels millors recursos en aquesta fase de preparació és el lloc de xarxes socials de xarxes socials, LinkedIn. LinkedIn no només permet als professionals la creació de xarxes, sinó que també és una gran font per calibrar el mercat de treball i conèixer els nous desenvolupaments de la indústria.
Si ja teniu un compte de LinkedIn, la informació professional que heu compartit, sens dubte, es deu a un canvi d'imatge, especialment al vostre currículum (que pot ser que es pugui redissenyar per minimitzar la bretxa laboral i parlar millor de les oportunitats laborals creixents). Si no teniu cap compte de LinkedIn, és el moment de crear-ne un. Assegureu-vos de desenvolupar la vostra xarxa professional, adreçant-vos a antics companys i grups professionals als quals podríeu haver pertangut per informar-los que torneu al joc i que estiguin disponibles per a entrevistes.
També heu de contactar amb els vostres antics caps i col·laboradors de suport, suposant que deixeu la seva organització amb bones condicions.
Inviteu-los a reunir-vos de manera informal per prendre el cafè o el dinar, explicant-los que els acollireu els vostres consells mentre passéssiu de tornada a la plantilla. Això també us permetrà conèixer les novetats de l’empresa, actualitzar-vos sobre els canvis en la indústria i obtenir informació sobre les iniciatives de contractació actuals que us pugui interessar.
Reconstruir i perfeccionar les teves habilitats laborals
Quan tornes a incorporar-te a la plantilla, hauràs de demostrar als empresaris que, malgrat la borsa de treball, posseeixis les habilitats que et convertiran en un empleat desitjable.
Augmenta les teves habilitats. Abans de començar a actualitzar el vostre currículum, és bo reconèixer les àrees on potser necessiteu millorar les vostres habilitats laborals anteriors o fins i tot desenvolupar-ne de noves (sobretot si esteu en una professió dependent de la tecnologia o si esteu considerant un canvi de carrera complet. a una indústria diferent).
Revisar les ofertes de treball. Una de les maneres d’identificar àrees de millora és revisar els anuncis d’interessos que us interessen en llocs de cerca de carreres com Effectius.com o Glassdoor.com. Analitzeu les "qualificacions mínimes" i les "qualificacions preferides" que es busquen en aquests anuncis per veure com s’acumulen els vostres coneixements, habilitats dures i habilitats suaus.
Obteniu formació. Si hi ha habilitats sol • licitades que o bé no teniu o sentiu arruïnades durant el vostre temps fora de la força de treball, considereu continuar la formació addicional en aquestes àrees.
Cerqueu formes de subsanar el gust professional
A mesura que esteu recuperant la velocitat, una altra manera excel·lent de tornar a perfeccionar les vostres habilitats laborals és buscar treballs autònoms o contractuals. En l’economia actual, moltes empreses estan obertes a la idea de treballadors contractuals, especialment per a grans projectes o per ajudar a llançar noves iniciatives.
Tingueu en compte algunes feines de contracte o jornades a temps parcial. No només el treball a temps parcial us permetrà refrescar els vostres coneixements professionals, sinó que sempre hi ha la possibilitat que un concert a temps parcial es converteixi en una posició beneficiosa a temps complet.
Llista la formació recent Ser capaç de descriure l’entrenament d’habilitats recents i / o l’experiència a temps parcial rellevant del vostre currículum marcarà una gran diferència a l’hora de desactivar la “bandera vermella” que es presenta quan la contractació de gestors veu un desfasament laboral al vostre currículum.
El voluntariat compta com a feina. També podeu utilitzar tasques de voluntariat per ajudar a omplir el buit professional. Per fer-ho, manteniu una llista detallada dels projectes en els quals heu treballat amb el PTA de la vostra escola, els ajuntaments d’escoles, la vostra església o organitzacions benèfiques. Anoteu una nota especial si participeu com a un gran esdeveniment o projecte. Aquesta és una informació valuosa que pot ajudar a compensar les llacunes professionals. A continuació, es detallarà la manera d’incloure el treball de voluntariat al vostre currículum.
Com administrar el desfasament en el vostre resum
El format invers-cronològic que funciona per a candidats a llocs de treball sense importants llacunes laborals professionals sovint no és el millor enfocament a l'hora de preparar un currículum després d'una absència estesa de la plantilla. Tampoc voleu descriure la vostra "experiència" més recent en un llenguatge de cortesia com "CEO de la família Jones".
No intenteu masclar la criança com una experiència "professional".
Comença el teu currículum amb un resum. En lloc d’incloure un llistat cronològic de la història de la vostra feina, inicia el teu currículum amb un resum de les qualificacions que mostren les teves habilitats més rellevants per a la posició que busques.
Si teniu un títol de formació recent o recent en el vostre camp professional, poseu aquesta secció després del perfil de qualificacions (proporcioneu dates per a la formació recent, però ometeu les dates de graduació universitària inicial).
Subratlla les teves habilitats més rellevants. A continuació, en un format de currículum funcional o, millor encara, un currículum combinat, posa en relleu activitats i habilitats tant de la història inicial de la seva carrera com de la seva estona fora de treball en seccions temàtiques rellevants per al lloc de treball que sol·liciteu (exemples inclouen "Client" Service Experience ”o“ Experience Coordination Experience ”o“ Experience Experience ”).
Durada de l’ocupació. Finalment, al final del vostre currículum, descriviu el vostre historial d’ocupació real, en ordre cronològic invers (si aquesta experiència es va produir fa més de deu anys, però substituïu les dates d’ocupació per la durada de l’ocupació - “cinc anys” en lloc de “1990 a 1995”).
Revisa un exemple de currículum vitae per a un progenitor a casa seva que torni al lloc de treball.
Envieu una carta de presentació que us mostri de la vostra tasca
La vostra carta de presentació ha de dissenyar-se per cridar l'atenció dels gestors de contractació i atraure'ls per donar una atenció seriosa al seu currículum. També és una valuosa eina per als pares que busquen tornar al treball perquè ofereix l’oportunitat de mostrar els vostres talents.
Centra’t en l’ocupació i la feina. Quan escriviu la vostra carta de presentació, mantingueu el focus en l'empresari, no tingueu la temptació de defensar la vostra absència per part de la força de treball. En canvi, voleu subratllar per què us interessa la vostra empresa, quines habilitats teniu que farien que la seva organització tingués més èxit i els vostres èxits específics.
Assegureu-vos que la vostra carta de presentació és de primera qualitat. Comproveu i, a continuació, reviseu la gramàtica i l’ortografia. Proveu també de trobar el nom del reclutador o del responsable de recursos humans de l'empresa per personalitzar la carta. Això demostra que heu pres la iniciativa de investigar la seva organització.
Mencioneu breument la bretxa. Tot i que no heu d’afegir-vos a la vostra borsa d’ocupació a la vostra carta de presentació, és una bona estratègia que hi feu una breu al·lusió, ja que la contractació de gestors intuirà, des del format del vostre currículum, que mostreu les vostres dates d’ocupació. Manteniu la vostra al·lusió senzilla i senzilla: al paràgraf final de la vostra carta, proporcioneu una declaració com:
Després d’aturar-me en l’ocupació a temps complet per cuidar la meva família, ara estic desitjós de tornar el lloc de treball estimulant i gratificant que ofereix la vostra empresa.
Fer front a la diferència durant les entrevistes
En el cas de les entrevistes telefòniques i les entrevistes presencials, en cas que el subjecte es presenti, reconegui la seva borsa de treball de manera similar a les mateixes. Podríeu dir alguna cosa així com:
Potser heu notat un buit en el meu currículum. Després del naixement del meu segon fill, vaig prendre la decisió de quedar-me a casa amb els meus fills. Sóc el tipus de persona que posa el 150% en tot el que faig. En aquell moment, vaig pensar que aquests esforços es van centrar millor en la meva família. Ara que els meus fills són majors, estic en un moment en el qual puc tornar a comprometre el 150% amb un empresari. Voldria parlar d’alguns dels meus èxits i èxits passats, tant de la meva història laboral anterior com del meu temps fora de la plantilla.
Confieu en fer aquestes declaracions i l’entrevistador també tindrà confiança en vosaltres. Recordeu que, com a pare de casa vostra, heu aconseguit una maduresa i heu demostrat un nivell de dedicació i compromís personal que us traslladareu excel·lentment al vostre lloc de treball nou.
Com fer que el vostre retorn al treball sigui un èxit
INICI EN XARXA: Torneu-vos a connectar amb antics empresaris i col·legues i comenceu a ampliar la vostra xarxa professional a llocs de xarxes socials com LinkedIn.
COMPARTEIX LES SEVES HABILITATS: Identifiqueu quines de les vostres habilitats laborals són oxidades i cerqueu formació i oportunitats d’ocupació a temps parcial per aguditzar-les.
SER CONFIDENT I POSITIU: Qualsevol empresari digne de treballar per entendre que la vida passa i que de vegades la família ha de venir primer. A mesura que reescriviu el vostre currículum, enumereu totes les grans habilitats dures i suaus que pot oferir a una empresa. Això us ha de proporcionar la confiança necessària per fer aquest emocionant següent pas.
