Lleis i regulacions sobre abús de drogues i alcohol

Content

• Lleis i regulacions sobre l’abús de substàncies laborals
• Problemes de discriminació
• Requisits del pla de salut

Hi ha lleis federals que proporcionen directrius sobre les polítiques que els empresaris poden establir en relació amb l’abús de drogues i alcohol en el lloc de treball. Els empresaris poden prohibir l’ús de drogues i alcohol, fer proves de consum de drogues i els empleats d’incendis que es dediquen a consum il·legal de drogues.

Les regulacions es classifiquen normalment a la política de prevenció de l’abús i l’alcohol de l’organització. Les directrius poden incloure informació sobre quan l'empresa prova les drogues i l'alcohol, així com sobre les conseqüències de la fallada d'un test. La llei també proporciona protecció als empleats amb problemes d’abús de substàncies i descriu els allotjaments que l’empresari ha de proporcionar als treballadors.

A més de la legislació federal, hi pot haver lleis estatals que regulin la prova de drogues i alcohol, i com els empresaris poden tractar els problemes d’abús de substàncies.

Lleis i regulacions sobre l’abús de substàncies laborals

L'American With Disabled Act (ADA) i la Rehabilitation Act de 1973 afecten tant les polítiques de drogues com d'alcohol. A continuació s’exposen aspectes de l’ADA i la Llei de rehabilitació de 1973 i alguns estatuts estatals relacionats amb els empleats amb problemes de drogues i alcohol:

• Els empresaris poden prohibir l’ús il·legal de drogues i l’ús d’alcohol en el lloc de treball.
• La prova d’ús il·legal de drogues no viola l’ADA (però ha de complir els requisits estatals).
• Els exàmens prelaborals són sovint restringits pels estats als candidats que ja han ofert un lloc de treball. Normalment, tots els candidats han de ser tractats per igual i no es pot distingir cap individu per fer-ne les proves.
• Molts estats exigeixen que els empresaris verifiquin la causa de les proves de les substàncies que treballen actualment. Els empresaris d’aquests estats han de tenir una sospita raonable que l’empleat en qüestió abusi de drogues i que la seguretat o el rendiment hagi estat compromès. Alguns estats poden fer proves aleatòries als treballadors sense sospites raonables. Aquesta pràctica sol restringir-se a situacions que preocupen els problemes de seguretat.
• Els empresaris poden acomiadar o denegar feina als que actualment es dediquen a l'ús il·legal de drogues.
• Els empresaris no poden discriminar els toxicòmans que tinguin antecedents de drogodependència o que actualment no estiguin consumint drogues i hagin estat rehabilitats (o que actualment estiguin en un programa de rehabilitació).
• Els esforços raonables d’allotjament, com ara permetre el temps lliure per a l’atenció mèdica, els programes d’autoajuda, etc., s’han d’estendre als addictes a les drogues que hagin estat rehabilitzades o en procés de rehabilitació.
• Un alcohòlic es pot determinar com un "individu amb discapacitat" sota l'ADA.
• Els empresaris poden acomiadar, disciplinar o denegar el treball a alcohòlics l’ús de l’alcohol dificulta el rendiment o el comportament del treball en la mateixa mesura que aquestes accions suposarien accions disciplinàries similars per a altres empleats. Els empleats que consumeixen drogues i alcohol han de complir els mateixos estàndards de comportament i comportament que els altres empleats.
• L’ADA no protegeix els consumidors de drogues ocasionals. Tanmateix, els que tenen un registre d’addicció o que es consideri falsament ser addicte, estan protegits per la Llei.

Problemes de discriminació

La Llei d'Americanos amb Discapacitat (ADA) prohibeix la discriminació laboral dels empleats i els sol·licitants amb discapacitat en organitzacions que ocupen 15 o més empleats.

De la mateixa manera, l’apartat 503 de la Llei de rehabilitació de 1973 fa que la il·legalitat de contractistes i subcontractistes amb el govern federal discrimini contra persones qualificades amb discapacitat.

Requisits del pla de salut

La Llei de 2008 de la salut de paritat i addicció de la salut mental de Paul Wellstone i Pete Domenici de 2008 (MHPAEA) i posteriorment la Llei de cura assequible va ordenar que els plans d’atenció sanitària que no fossin inclosos incloguessin serveis de trastorn per a la salut mental i l’abús de substàncies, inclòs el tractament de la conducta. Aquestes estipulacions encara regeixen la majoria de plans patrocinats per l'empresari. Tot i això, una ordre executiva sota l'administració Trump ha donat als estats més autoritat per designar el que constitueixen serveis essencials dins dels plans basats en l'intercanvi per a individus de la seva jurisdicció. L’ordre executiu va fomentar la creació de plans a curt termini amb costos i cobertures més limitats.

La fundació Henry J. Kaiser ha investigat 24 productes d’assegurança a curt termini diferents comercialitzats actualment en 45 estats. Van determinar que el 43% dels plans no cobrien els serveis de salut mental i el 62% no cobreixen el tractament contra l’abús de substàncies.

Molts estats continuen disposant d’alguns estatuts sobre l’exigència de serveis de salut mental que s’inclouen en els plans de salut individual. Alguns estats requereixen paritat entre els serveis de salut mental i els beneficis que els plans ofereixen perjudicis físics.

L’abús de substàncies està sovint cobert sota el paraigua de la salut mental en aquests estats. En aquests estats de paritat, els plans d’assistència sanitària han de proporcionar una cobertura per abús de substàncies que sigui comparable a la cobertura per problemes mèdics basats físicament.

Segons la Conferència Nacional de les Legislatures de l'Estat (NCSL) "Moltes lleis estatals exigeixen que es proporcioni algun nivell de cobertura per a malalties mentals, malalties mentals greus, abús de substàncies o una combinació d'aquests. No es consideren estats de paritat complets perquè permeten discrepàncies en el nivell de beneficis proporcionats entre malalties mentals i malalties físiques. Aquestes discrepàncies poden tenir forma de límits de visita diferents, copagaments, deduïbles i límits anuals i de vida ".

Altres estats ordenen que cal proporcionar una opció per a la cobertura de salut mental, però no dicten que hi hagi una cobertura mínima o paritat. Els empresaris d’aquests estats poden oferir plans que cobren als sol·licitants una prima extra per a la cobertura de salut mental si els empleats decideixen escollir aquesta cobertura opcional.

La NCSL indica que "Les lleis d'almenys 38 estats inclouen cobertura per abús de substàncies, alcohol o abús de drogues".