Preguntes habituals d'entrevista per a treballs de nivell executiu

Content

Abans d’una entrevista per a un càrrec de nivell executiu
Durant l’entrevista
Preguntes d'entrevista executives

Quan entrevisteu per a un treball de nivell executiu, alguns dels factors més importants que la companyia tindrà en compte són el vostre estil de lideratge i la seva forma d’adaptació a la cultura de l’empresa, com implementaríeu el canvi i com gestioneu els empleats.

En aquest nivell de carrera, sereu en una posició de lideratge, encarregada d’establir i assolir objectius elevats i assegurar-vos que les persones que administreu també podran donar suport a aquests objectius. Es preveu que les persones que ocupin posicions del nivell C tinguin decisions importants i que donin resultats, de manera que vingueu preparats amb exemples de com ho heu fet en posicions anteriors.

Abans d’una entrevista per a un càrrec de nivell executiu

Com en qualsevol entrevista, la preparació anticipada us ofereix un avantatge enorme. Planifiqueu la vostra entrevista el dia abans. Assegureu-vos de portar alguna cosa adequada.

No voldreu semblar que esteu vestint durant l’entrevista; heu d’habitar còmodament la roba.

Planificar el vostre vestit us ajudarà a evitar les realitzacions desagradables del dia, com que tingueu una taca a la samarreta preferida de l’entrevista, no pugueu caminar amb confiança a les sabates o tenir una etiqueta picor en un vestit nou d’entrevista. Investigueu a fons l’empresa. D’aquesta manera, si us demanen estratègies específiques relacionades amb l’empresa o si compartiu comentaris, podreu proporcionar una resposta reflexiva.

A més, us haureu de sentir còmodes responent a preguntes d’entrevistes habituals. Penseu: com us descriviu? Quina és la seva debilitat més gran? o On et veus en cinc anys? Reviseu les preguntes següents, que podeu esperar durant una entrevista a nivell executiu, així com aquestes 10 principals preguntes d'entrevistes. Això us ajudarà a parlar amb confiança i coherència durant l’entrevista.

Durant l’entrevista

Eviteu les respostes divagades o desenganxades. Si no esteu segurs del que voleu dir, feu una pausa un segon per emmarcar els vostres pensaments. Proveu d'utilitzar frases com "Aquesta és una pregunta que provoca el pensament" per comprar-vos una mica de temps per formular els vostres pensaments.

També recordeu que l’entrevista és un carrer a dues bandes: no només heu de plantejar-vos preguntes, sinó que si l’entrevista no toca alguna cosa que creieu que és rellevant per a la posició, també podeu presentar-la.

Preguntes d'entrevista executives

A continuació, es mostren una sèrie de preguntes que pot fer-se durant una entrevista per a un càrrec de nivell executiu.
Com descriuríeu el vostre estil de gestió?
Per què t’interessa la nostra empresa?
Què creus que et fa una bona forma per a aquesta posició? Pensant en aquest paper específic, quins aspectes creieu que seria el repte més gran per a vosaltres?
Què és el més difícil de ser executiu o directiu?
Quins són els mètodes que utilitza normalment per avaluar el rendiment laboral d’un empleat?
Parla’m d’un moment en què vas aportar canvis productius a una empresa. Com es va implementar aquest canvi?
Descriviu un moment en què havíeu de tractar amb personal difícil o desmotivat.
Descriviu la vostra experiència llegint i interpretant informes comptables i financers.
Si us contractessin, quines serien les vostres prioritats en els primers tres o sis mesos a la feina?
Quines són dues coses que creieu que la nostra empresa va bé? Què hi penses que hauríem de canviar?
Què busques en un empleat? Quins comportaments i actuacions esperes d’un empleat ideal?
Expliqueu-me com heu creat un propòsit compartit entre persones que inicialment diferien en opinions o objectius.
Doneu-nos un exemple de mètode que heu utilitzat per animar i motivar amb èxit el vostre personal.
Com podríeu gestionar un obstacle imprevist o una situació derivada d’un tercer que afecti el vostre fons?
Quin és el vostre estil de comunicació?
Descriviu un moment en què us heu enfrontat a un empleat els resultats no eren adequats.
Què vas fer per augmentar els ingressos de la teva empresa actual?