Exploració de les carreres a través de l’ombra de feina
Content
- Exploreu les vostres opcions de carrera
- Com enganxar una experiència d'ombra de feina
- Com preparar-vos per al vostre lloc de treball
- Ombra de treball per als canvis de carrera
L’ombra d’ocupació és una activitat d’exploració professional que ofereix l’oportunitat de passar temps amb un professional que treballa actualment en el vostre camp d’interès professional. L’ombra de feina ofereix la possibilitat de veure què és, en realitat, treballar en un lloc de treball específic. No tan sols els agents de feina poden observar les activitats quotidianes d'algú que ja treballa a la indústria que t'interessa, sinó que les persones que ofereixen l'ocupació tenen la possibilitat de respondre les seves preguntes.
Exploreu les vostres opcions de carrera
L’exploració professional és la segona fase del procés de planificació de la carrera. Un cop finalitzada la primera fase d’autoavaluació, haureu de conèixer més informació sobre la gran varietat d’opcions de carrera que existeixen actualment. Per descomptat, Internet ofereix una gran quantitat de recursos a partir dels quals es pot aprendre sobre les seves carreres. O’Net OnLine, El manual d’Outlook Outlook i WetFeet són només tres de les ofertes. També podeu consultar l’Oficina de Serveis de Carrera a la vostra universitat per veure si poden recomanar recursos addicionals. A més de llegir sobre les opcions de carrera que existeixen, obtenir exposició i experiència de primera mà a través de l’ombra del treball (així com les pràctiques) pot marcar la diferència entre assumir com seria una carrera potencial i experimentar-la de primera mà treballant-hi. lloc
Com enganxar una experiència d'ombra de feina
Primer, consulteu la vostra universitat per veure si ofereixen un programa formal d’ombreig de feina a través de la seva oficina de serveis de carrera. Si no és així, els assessors de carrera poden ser una gran ajuda a l’hora d’ajudar-vos a trobar una oportunitat d’ombreig laboral possible o d’orientar-vos en la direcció correcta. Els exalumnes de la vostra universitat també poden conèixer empreses (grans o petites) que ofereixen ombres laborals i les agències governamentals solen oferir programes d'ombreig laboral per als estudiants. No tinguis timides d’anar directament i dirigir-te a cap organització que t’interessi per veure si hi ha algú que treballa actualment en el teu camp d’interès professional que estaria interessat a acollir una empresa de treball. Encara que sigui durant uns dies durant l’estiu o durant una de les pauses universitàries, l’experiència seria útil.
Com preparar-vos per al vostre lloc de treball
Voleu assegurar-vos que feu una bona primera impressió, així que no us oblideu abans de consultar el codi de vestimenta. Si teniu contacte amb el vostre patrocinador d'ombra, no dubteu en preguntar-vos sobre el codi de vestimenta adequat per al vostre departament o equip. Com que l’ombrejament laboral és similar a l’entrevista d’informació, és imprescindible preparar una llista de preguntes prèviament per treure el màxim partit de l’experiència. Un cop finalitzada l’experiència d’ombra, envieu immediatament una nota d’agraïment que posa de manifest el que més us va agradar (i heu après) i expresseu el vostre agraïment al patrocinador d’ombres laborals que va prendre el temps per treballar amb vosaltres.
Ombra de treball per als canvis de carrera
L’ombra d’ocupació també pot ser un bon camí per a aquells en procés de canvi de carrera. No només una ombra laboral pot proporcionar més informació de la que trobareu en línia, sinó que ofereix una mirada de primera mà a la cultura de l’organització. No es pot subratllar la importància d’un bon ajust cultural. A més de tenir els coneixements i habilitats pertinents per completar amb èxit una feina, encaixar-se amb la cultura en general i portar-se bé amb els membres de l’equip és crucial no només per al vostre èxit, sinó la felicitat. Els canviadors de carrera tenen moltes habilitats transferibles que poden aportar a un nou lloc de treball. Tanmateix, segons la naturalesa del canvi, pot ser necessària una formació o formació addicional.
