Vacances federals 2020 i com es paguen
Content
- Llista de festius federals
- Dates de vacances federals del 2020
- Dates de vacances federals del 2021
- Dies d’observació un cap de setmana
- Lleis estatals
- Vacances del sector privat
- Com sabràs a quines vacances hi heu assignat?
- Dies de descans addicionals
- Estat laboral i PTO
- Et demanarà que treballis?
El govern federal proporciona als empleats deu vacances retribuïdes cada any. Els empresaris del sector privat poden proporcionar aquestes vacances sense sou, vacances sense pagar o vacances per treballar en vacances, però no són necessàries per oferir-ne cap. opcions. Depèn de la política empresarial de la patronal pel que fa a vacances.
Reviseu una llista de vacances federals, dates de cada festa en 2020, informació sobre temps de descans i compensació, dies extra de vacances fora de la feina i quan haureu de treballar en unes vacances designades.
Llista de festius federals
- Dia d'Any Nou
- Aniversari de Martin Luther King, Jr.
- Aniversari de Washington(Dia dels presidents)
- Dia Commemoratiu
- Dia de la independència (4 de juliol)
- Dia laborable
- Dia de Colom
- Dia dels Veterans
- dia d'Acció de Gràcies
- dia del Nadal
A més, el Dia de la Inauguració és un dia federal de vacances cada quatre anys. Se celebra el 20 o el 21 de gener si el 20 és diumenge.
El Dia de la Independència s'anomena normalment el "4 de juliol". L'aniversari de Washington és designat com a tal, tot i que la festa és coneguda com a president dels dies.
Dates de vacances federals del 2020
- Dimecres, 1 de gener - Dia de Cap d'Any
- Dilluns, 20 de gener - Aniversari de Martin Luther King, Jr.
- Dilluns, 17 de febrer - Aniversari de Washington
- Dilluns 25 de maig - Dia de la memòria
- Divendres 3 de juliol - Dia de la Independència
- Dilluns 7 de setembre - Dia del Treball
- Dilluns 12 d’octubre - Dia de Colom
- Dimecres, 11 de novembre - Dia dels Veterans
- Dijous 26 de novembre - Dia d'Acció de Gràcies
- Divendres, 25 de desembre - Dia de Nadal
Dates de vacances federals del 2021
- Divendres, 1 de gener - Dia de Cap d'Any
- Dilluns, 18 de gener - Aniversari de Martin Luther King, Jr.
- Dilluns 15 de febrer - Aniversari de Washington
- Dilluns 31 de maig - Dia del Memorial
- Divendres, 5 de juliol - Dia de la Independència
- Dilluns 6 de setembre - Dia del Treball
- Dilluns 11 d’octubre - Dia de Colom
- Dijous, 11 de novembre - Dia dels Veterans
- Dijous 25 de novembre - Dia d'Acció de Gràcies
- Divendres, 24 de desembre - Dia de Nadal
Dies d’observació un cap de setmana
La llei federal estableix aquests festius per als empleats federals. Quan les vacances cauen en un cap de setmana, les vacances solen observar-se el dilluns (si les vacances cauen el diumenge) o el divendres (si les vacances cauen el dissabte).
Lleis estatals
Les lleis estatals i locals poden tenir diferents directrius, així que consulteu el departament de treball a la vostra ubicació per obtenir informació sobre els permisos de vacances i els requisits de pagament.
Vacances del sector privat
Les empreses privades no estan obligades a tancar per vacances, ni a pagar hores extres ni vacances als seus empleats per treballar en vacances. Encara que si tanquen, no estan obligades legalment a compensar els treballadors amb temps de descans (PTO). Tanmateix, les empreses poden tenir polítiques que preveuen el pagament de vacances o el temps de descans.
En una enquesta del 2016, la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM) va comprovar que, d’aquelles empreses que preveien oferir vacances pagades el 2017, la majoria tenia intenció d’observar set festius federals específics: Dia de Cap d’Any (90%), Memorial Day (93) %), el dia abans del Dia de la Independència (13%), Dia de la Independència (93%), Dia del Treball (94%), Acció de Gràcies (97%) i Nadal (95%). Un percentatge més reduït de les empreses també preveu oferir un temps de remuneració per als aniversaris de Martin Luther King Jr. (39%), Dia dels presidents (34%), Dia de Colom (14%) i Dia dels veterans (19%).
De mitjana, les empreses privades ofereixen vacances pagades per nou d’aquests onze festius federals.
Alguns estats i empresaris també reconeixen Juneteenth, que celebra la fi de l'esclavitud als EUA, com a vacances pagades. Juneteenth se celebra el 19 de juny.
Com sabràs a quines vacances hi heu assignat?
Si l'empresa no explica la seva política de vacances durant una entrevista, és important preguntar-los quan rebeu una oferta de treball.
Familiaritzeu-vos amb la política de vacances de l’empresa perquè conegueu els vostres avantatges de vacances abans d’acceptar la feina i signar el contracte de treball, més que no pas després.
No voleu que us sorprengueu quan torneu unes vacances i se us demana que traballeu.
Dies de descans addicionals
L’enquesta de pagaments de 2017 en el lloc de treball de la Fundació Internacional de Beneficis per als Empleats informa que alguns empresaris ofereixen dies de vacances addicionals inclosos la nit de Nadal (45%) i la nit de cap d’any (23%). El tretze per cent dels empresaris enquestats van tancar les seves oficines i van proporcionar una setmana de permís de vacances pagats entre Nadal i Cap d'Any. El quaranta-vuit per cent dels ocupadors oferia un dia de vacances flotants als empleats, normalment un o dos dies a l'any.
Estat laboral i PTO
De vegades, el vostre estat laboral determina si una empresa privada serà elegible per a vacances. Els treballadors a temps complet i / o els treballadors amb antiguitat tenen més probabilitats de rebre vacances retribuïdes que els de temps parcial. Els nivells d’antiguitat també poden determinar quantes vacances remunerades el seu empresari està disposat a oferir cada any.
Consulteu al departament de Recursos Humans una llista de vacances pagades (o no pagades) a la vostra empresa. L’ideal seria que s’expliquin clarament en un manual oficial dels empleats.
El motiu pel qual no es requereix el pagament de vacances i el temps de descans és perquè la Llei de Normes del Treball Just (FLSA) de 1938 (també anomenada “Factura per salari i horari”) no requereix el pagament per temps no treballat, com ara vacances o vacances.
Els beneficis per vacances generalment són un acord entre un empresari i un empleat, com a part de la política de l'empresa o com un acord negociat entre l'empresa i el representant de l'empleat, per exemple, un sindicat o una altra unitat de negociació col·lectiva.
Et demanarà que treballis?
Alguns treballadors tenen més probabilitats que d’altres de sol·licitar-los que treballin en vacances federals, inclosos els treballadors per torn, personal d’emergència i els de la indústria assistencial, de venda al detall i de serveis.
Tot i que no hi ha vacances legals, remunerades o altrament, per a aquests i altres treballadors no federals, els empleats que han de treballar perquè la seva indústria no s’atura per vacances solen tenir recursos a la seva disposició.
Per exemple, molts hospitals tenen polítiques que requereixen que el personal mèdic funcioni tant per Nadal com per Acció de Gràcies, però no tots dos.
A més, algunes organitzacions oferiran un sou per vacances (temps i mig, un bo o algun altre incentiu / recompensa), encara que no estiguin obligats a fer-ho. Resum: per saber on us situeu en termes de vacances, haureu de parlar amb els recursos humans o el vostre gestor.
No siguis tímid. És perfectament raonable que vulgueu saber quan s’espera que estigueu treballant perquè pugueu fer els vostres propis plans o sol·licituds de cobertura.
