Tipus de discriminació en el lloc de treball
Content
- Què és la discriminació en el lloc de treball?
- Discriminació i assetjament
- Diferents tipus de discriminació en el lloc de treball
- Exemples de discriminació laboral
- Legislació i qüestions de discriminació
- Discriminació per edat al lloc de treball
- Discriminació per discapacitat
- Discriminació de sexe i gènere en el lloc de treball
- Discriminació LGTBI
- Discriminació de l'embaràs en el lloc de treball
- Discriminació racial al lloc de treball
- Discriminació religiosa en el lloc de treball
- Què és un entorn de treball hostil?
- Discriminació i assetjament il·legal
- Queixes de discriminació laboral
- Distribució de queixes de la EEOC
Què és la discriminació en el lloc de treball i què constitueix la discriminació cap als empleats o els sol·licitants de llocs de treball? La discriminació laboral es produeix quan un empleat o candidat a un lloc de treball és tractat desfavorablement per edat, discapacitat, informació genètica, origen nacional, embaràs, raça o color de la pell, religió o sexe. A més, les lleis federals contra la discriminació protegeixen els treballadors de les represàlies per "Fer valer els seus drets per a no estar discriminat en el treball".
És il·legal discriminar en funció d’aquestes característiques protegides a l’hora de contractar o al lloc de treball.
Com que és il·legal discriminar en qualsevol faceta de l’ocupació, la discriminació en el lloc de treball s’estén més enllà de la contractació i l’acomiadament a la discriminació que pot ocórrer a algú que actualment té feina.
Què és la discriminació en el lloc de treball?
El títol VII de la Llei de drets civils de 1964 fa il·legal discriminar en la contractació, l’alta, la promoció, la derivació i altres facetes de l’ocupació, en funció del color, la raça, la religió, el sexe o l’origen nacional. Això ho fa la Comissió de la Igualtat d'Oportunitats de Treball (EEOC).
A més, la Cort Suprema dels Estats Units va dictaminar que la disposició de la Llei de drets civils que prohibia la discriminació en el lloc de treball protegeix els empleats LGBTQ de ser acomiadat a causa de la seva orientació sexual.
Els contractistes i subcontractistes federals han de prendre mesures afirmatives per garantir la igualtat d’oportunitats laborals sense tenir en compte la raça, el color, la religió, el sexe, l’orientació sexual, la identitat de gènere o l’origen nacional. L’Ordre Executiva 11246 és aplicada per l’Oficina de Programes Federals de Compliment de Contractes (OFCCP).
Discriminació i assetjament
Quina diferència hi ha entre la discriminació i l’assetjament? L’assetjament és una forma de discriminació. Igual que amb la discriminació, hi ha diferents tipus d’assetjament, incloent un comportament poc desitjat per part d’un col·laborador, gestor, client o qualsevol altra persona en el lloc de treball, que es basa en raça, color, religió, sexe (inclòs l’embaràs), nacionalitat, edat. (De 40 o més anys), discapacitat o informació genètica.
Diferents tipus de discriminació en el lloc de treball
La discriminació en el lloc de treball es produeix quan es discrimina una persona a causa de diversos factors. A més de les raons indicades anteriorment, els empleats i els sol·licitants de llocs de treball també poden ser discriminats per raó de la seva relació amb una altra persona, per exemple, a un empresari se li prohibeix legalment que es negui a contractar un candidat al treball perquè el seu cònjuge està discapacitat i tenen por. que les responsabilitats assistencials del candidat puguin interferir en la seva tasca. Aquesta seria una discriminació en el marc de l'ADA, tot i que el candidat no sigui el partit amb discapacitat.
Reviseu aquesta llista dels diferents tipus de discriminació laboral, exemples de discriminació en el lloc de treball i consells per tractar problemes de discriminació en el lloc de treball.
- Edat
- Gènere
- Cursa
- Ètnia
- Color de pell
- Origen nacional
- Discapacitat mental o física
- Informació genètica
- Relació amb algú que pugui ser discriminat
- Embaràs o Paternitat
Exemples de discriminació laboral
La discriminació laboral es pot produir en qualsevol nombre de situacions, incloses:
- Indicar o suggerir candidats preferits en un anunci de treball
- Excloure els empleats potencials durant la contractació
- Negar a determinats empleats una indemnització o beneficis
- Pagar empleats igualment qualificats en la mateixa posició salaris diferents
- Discriminació a l’hora d’assignar permís d’incapacitat, permís de maternitat o opcions de jubilació
- Negar o interrompre l’ús de les instal·lacions de l’empresa
- Discriminació a l’hora d’emetre promocions o acomiadaments
Legislació i qüestions de discriminació
Hi ha diversos tipus de discriminació basada en el lloc de treball que han estat abordats i protegits per la legislació federal. Això inclou:
Discriminació per edat al lloc de treball
La discriminació per edat és una pràctica expressament prohibida per la llei. Amb algunes poques excepcions, es prohibeix a les empreses especificar una preferència per edat en els anuncis de treball.
Els empleats han de rebre les mateixes prestacions independentment de l’edat, l’única excepció és quan el cost de proporcionar prestacions addicionals als treballadors joves és el mateix que proporcionar prestacions reduïdes als treballadors més grans. Així mateix, la discriminació per edat en programes d’aprenentatge o oportunitats de pràctiques és il·legal.
Discriminació per discapacitat
La legislació americana amb discapacitat (ADA) de 1990 va fer il·legal la discriminació de candidats o empleats qualificats per raó de discapacitat. En termes pràctics, això significa que els empresaris no poden rebutjar contractar candidats amb discapacitat ni penalitzar els treballadors amb discapacitat només per les seves discapacitats.
Els empresaris estan obligats a fer "un allotjament raonable" per a sol·licitants i empleats amb discapacitat, cosa que pot suposar fer canvis físics a l'entorn de treball o modificacions de programació a la jornada laboral.
La Llei de rehabilitació de 1973 prohibeix la discriminació en l’ocupació federal en els mateixos termes que l’ADA.
Discriminació de sexe i gènere en el lloc de treball
La Llei d’igualtat de salaris de 1963 estableix que els empresaris han de donar igualtat de salaris als homes i a les dones. A més, l'acte especifica que el contingut del treball, no el títol, "determina si les feines són substancialment iguals".
El títol VII de la Llei de drets civils també prohibeix la discriminació per raó de sexe. En definitiva, és il·legal que els empresaris paguin homes i dones salaris diferents segons el sexe o el sexe.
Discriminació LGTBI
Al juny del 2020, la Cort Suprema dels Estats Units va declarar que un "empresari que acomiadat a un individu només per ser gai o transgènere viola el títol VII" de la Llei de dret civil. Abans de la decisió, els candidats LGBTQ estaven protegits de la discriminació laboral en menys de la meitat dels estats dels Estats Units.
Discriminació de l'embaràs en el lloc de treball
La discriminació basada en l’embaràs és il·legal. Els empresaris estan obligats a manejar l’embaràs de la mateixa manera que podrien atendre una malaltia temporal o una altra condició no permanent que requerís una consideració especial. Els sol·licitants d’ocupació tenen els mateixos drets que els empleats i ambdós estan protegits per la Llei de discriminació per embarassada (PDA) aprovada el 1978.
Discriminació racial al lloc de treball
És il·legal tractar de forma desfavorable a un sol·licitant de treball o a un empleat perquè són d’una determinada raça o a causa de característiques personals associades a la raça. També és il·legal la discriminació del color, que tracta a algú de manera desfavorable per culpa del cutis del color de la pell.
Discriminació religiosa en el lloc de treball
És il·legal que els empresaris discriminin en funció dels costums religiosos d’un individu. Les empreses han de tenir un allotjament raonable de les creences religioses dels empleats, sempre que això no tingui conseqüències negatives excessives per a l'empresari.
Què és un entorn de treball hostil?
Es crea un entorn de treball hostil quan l’assetjament o la discriminació interfereix amb el rendiment laboral d’un empleat o crea un entorn laboral difícil o ofensiu per a un empleat o grup d’empleats.
Discriminació i assetjament il·legal
És important tenir en compte que les pràctiques discriminatòries poden aparèixer en qualsevol aspecte de l’ocupació. És il·legal que un empresari faci hipòtesis basades en estereotips relacionats amb la raça, el gènere o l’edat, i també és il·legal que un empresari suposi que un empleat pot ser incapaç perquè té una discapacitat.
A més, es prohibeix a les empreses retenir oportunitats laborals per part d’un empleat per raó de la seva relació amb algú d’una determinada raça, religió o ètnia. La discriminació il·legal també inclou l’assetjament basat en trets personals protegits legalment, incloent-hi la raça, el gènere, l’edat i la religió (però no limitant-se a).
Queixes de discriminació laboral
Segons les lleis dels Estats Units, a les empreses se’ls prohibeix sotmetre els empleats a tractaments injustos o discriminació flagrant a partir d’aquestes característiques legalment protegides.
Així mateix, és il·legal que un empresari represali contra una persona que ha presentat una queixa per discriminació o que hagi participat en una investigació relacionada.
Tot i que no tots els tractes desfavorables constitueixen una discriminació il·legal, qualsevol empleat que cregui que ha patit una discriminació en el lloc de treball pot presentar una queixa a la EEOC (La igualtat d’oportunitats laborals).
Distribució de queixes de la EEOC
La EEOC va informar del següent desglossament dels càrrecs de discriminació en el lloc de treball que va rebre l'agència durant l'exercici 2019:
- Represàlies: 39.110 (el 53,8% dels càrrecs presentats)
- Sexe: 23.532 (32,4%)
- Cursa: 23.976 (33%)
- Discapacitat: 24.238 (33,4%)
- Edat: 15.573 (21,4%)
- Origen nacional: 7.009 (9,6%)
- Color: 3.415 (4,7%)
- Religió: 2.725 (3,7%)
- Llei d’igualtat de salaris: 1.117 (1,5%)
- Informació genètica: 209 (0,3%)
La informació inclosa en aquest article no constitueix assessorament legal i no és un substitut d'aquest tipus. Les lleis estatals i federals canvien freqüentment i és possible que la informació d’aquest article no reflecteixi les lleis del vostre propi estat ni els canvis més recents de la llei.
