Quant costa contractar un nou empleat?
Content
- La contractació de costos quan contracteu un nou empleat
- Costos de formació quan contracteu un nou empleat
- Teniu por aquests costos per contractar un nou empleat?
Alguna vegada has pensat en el cost de contractar un empleat? A Recursos humans, sovint es parla dels costos associats a la facturació, però no totes les contractacions noves omplen una vacant. Quan tingueu una empresa en creixement (o una empresa creixent fermament establerta), encara tindreu costos per contractar, i alguns d’aquests costos són diferents que quan contracteu una persona que substitueixi.
Els números reals de la vostra empresa variaran de manera salvatge en funció de la ubicació, del tipus de posició, del temps que triga a ocupar la posició i de molts altres factors. Però, quan contracteu un empleat, aquests són alguns dels costos generals que experimentareu.
La contractació de costos quan contracteu un nou empleat
Abans de començar a contractar, heu d'escriure una descripció del treball. Si es tracta d’un treball completament nou, escriure una descripció del treball sovint és força complicat. Haureu d’identificar les funcions bàsiques necessàries per exercir la feina i les habilitats necessàries per fer-ho. També haureu de determinar un rang salarial basat en el mercat per a la posició.
No podeu saltar cap d'aquests passos i us caldrà passar una estona per descobrir-los. Les funcions bàsiques són fonamentals no només per trobar el candidat adequat, sinó que poden tenir un paper potencial en la determinació d’un allotjament raonable per a un nou contracte en virtut de la Llei nord-americana amb discapacitats.
Heu de conèixer les habilitats requerides (què han de contribuir des del primer dia i què podeu formar-les per fer-ho) abans de conèixer un rang salarial. Feu el sou massa baix i no obtindreu els candidats qualificats i experimentats que necessiteu. Fes-ho massa alt i pagaràs en excés el teu nou empleat i enutjaràs els treballadors amb menys remuneració que treballin en feines similars.
Si utilitzeu un reclutador intern, els costos inclouen el sou per a qualsevol moment que treballin per ocupar aquesta posició. Si contracteu un reclutador extern o un headhunter, també suportareu despeses elevades. Top Echelon, que fa programari de contractació, ha trobat els costos mitjans d’un headhunter per trobar el vostre nou lloguer:
- Taxes de reclutament mitjanes: 20.283 dòlars
- Percentatge mitjà de quota: 21,5%
- Salari mitjà inicial: 93.407 $
Podeu minimitzar els vostres costos interns amb més facilitat. Però, quan calculeu el temps que el gerent de contractació, el reclutador i els empleats del comitè de contractació dediquen, invertireu molts dòlars salarials per trobar l’empleat perfecte. Aleshores, si publiqueu la feina en un tauler de treball, també ho pagareu. Manejat internament, podeu esperar pagar uns 4.000 dòlars en costos de contractació per a una posició de gamma mitjana.
Costos de formació quan contracteu un nou empleat
Cada contracte nou necessita formació, fins i tot aquell expert de la indústria a qui acaba de pagar a la caça una fortuna que va trobar. El vostre nou contracte necessita conèixer el funcionament de la vostra empresa i què espereu que faci. En general, com més gran sigui la feina i més responsable, més temps i dòlars gastareu en costos de formació.
Aquests costos inclouen no només el temps del vostre nou contracte per aprendre les tasques del càrrec, sinó el temps que dediquen altres empleats a la formació. Aquests empleats no poden fer efectivament la seva feina mentre entrenen la nova contractació.
Un estudi va estimar que invertireu el 38% del sou anual per formar una nova contractació. Si bé dius que contractarà a un empleat que pot "afectar el terreny", sempre tindràs costos de formació. Quan la posició és nova a la vostra organització, és possible que tingueu costos de formació encara més elevats. Això és degut a que no hi havia cap empleat anterior que deixés enrere un conjunt d’instruccions sobre com fer la feina.
La Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM) recomana incloure aquests costos a mesura que calculeu el cost per contractar un nou empleat.
Teniu por aquests costos per contractar un nou empleat?
Després de llegir aquests costos estimats per contractar un nou empleat, podríeu pensar que la vostra empresa, especialment una petita empresa, no es pot permetre que creixi. Però tampoc es pot permetre que quedeu on esteu. Si teniu l’empresa que suporta el sou d’una persona nova i una persona nova ajudarà a la vostra empresa a tenir èxit, no us espanteu pels costos.
Els empleats exempts assalariats guanyaran la mateixa quantitat de diners, fins i tot si han de treballar més hores per entrenar la nova contractació, cosa que és adequada per a la vostra butxaca, però pot perjudicar la moral dels empleats. Assegureu-vos de no sobrecarregar els gestors de contractació ni els equips que entrenin les noves contractacions contractant massa persones alhora.
Doneu un cop d'ull a les vostres tècniques de contractació per assegurar-vos que utilitzeu els mètodes més eficients i rendibles. Per exemple, podeu trobar que l’oferta d’un bonus de derivació de 1000 dòlars us resulti excel·lent. Segons la Societat de Gestió de Recursos Humans, "el 30% de les contractacions totals el 2016 i el 45% de les contractacions internes", provenien de les referències dels empleats. Aquest mètode de contractació també us estalvia el cost de contractar un headhunter.
Si pagueu una gran quantitat de diners per una subscripció a un tauler de treball, assegureu-vos que realment esteu rebent candidats de qualitat que han vist la publicació en aquest fòrum. Si no ho és, atureu-vos.
Els nous costos de lloguer són elevats, però val la pena trobar una persona nova i fantàstica per ajudar la vostra empresa a tenir èxit. Planifiqueu amb cura de manera que contracteu les competències que necessitareu avui i demà i no espereu fins que no esteu desesperats per començar el procés de contractació. Probablement no estalvieu massa diners amb la contractació ràpida i podeu acabar amb un candidat menys qualificat.
