Consells per demanar temps de descans a les vacances

Content

• Consells per demanar temps d’interrupció per a les vacances
• Sabeu quina estona de temps teniu disponible
• Pregunti més aviat que més tard
• Estigueu preparats per al compromís
• Pla amb antelació
• La línia de fons

Durant la temporada de vacances, molts de nosaltres volem passar temps amb els amics i la família, sense haver de preocupar-nos per les responsabilitats laborals. El problema és que molts dels teus col·legues tenen la mateixa idea. Afegiu el fet que algunes persones es troben en camps on s’ha de continuar la feina al llarg de les vacances, i teniu un repte complicat per navegar.

Els empresaris han de fer malabars a les sol·licituds per tal de mantenir els empleats feliços i assegurar-se que la càrrega de treball està coberta.

Pot ser un període difícil de l'any per demanar -i concedir-se- el temps extra de treball.

Això és especialment cert si treballeu per a una organització (com ara una empresa minorista) que estigui especialment ocupada durant la temporada de vacances.

Consells per demanar temps d’interrupció per a les vacances

Quan voleu descansar per les vacances, és important ser flexible, estar disposat a donar i obtenir, planificar preguntar abans, si és possible, i poder oferir solucions per cobrir la vostra feina ( si cal) mentre esteu lluny.

A continuació, es mostren els consells per demanar amb èxit el temps lliure de la feina durant la temporada de vacances.

Sabeu quina estona de temps teniu disponible

Abans de demanar temps d’estada de vacances, comproveu l’assignació de vacances o de permís personal per assegurar-vos que teniu el temps disponible per utilitzar-lo. Informeu-vos també de si la vostra empresa té una política de vacances "utilitzeu-la o perdeu-la", cosa que podria significar que haureu de treure dies de treball abans de finalitzar el calendari o l'any fiscal o deixar-los perdre.

Consulteu la política de l’empresa per veure si hi ha directrius per sol·licitar el descans i assegureu-vos que les compliu. La informació ha d’estar disponible al manual d’empleats de la vostra empresa o al seu lloc web.

Comproveu també si el vostre empresari tanca els dies de la temporada de vacances: algunes empreses ofereixen el dia de Nadal, per exemple, mentre que d'altres poden tancar-se durant la setmana entre Nadal i Cap d'Any.

Tingueu en compte que, tot i que molts empresaris ofereixen temps lliure durant les vacances, no estan obligats legalment a fer-ho. No hi ha cap normativa federal que proporcioni un permís de vacances ni un pagament. Les lleis estatals poden diferir, per tant, consulteu el departament de treball de la vostra ubicació.

Pregunti més aviat que més tard

Les estratègies per manejar aquest dilema de vacances variaran, atesa la vostra situació. Tanmateix, com més aviat ho sol·liciteu, més probabilitat tindreu aprovada la vostra sol·licitud. Si esteu en un sector com el comerç minorista, l’hostaleria, l’informàtica o l’assistència sanitària, on s’ha de mantenir la cobertura, llavors haureu de discutir la programació tant amb el vostre gestor com amb els vostres col·laboradors.

Un dels mètodes és prioritzar les vostres preferències de vacances amb la major antelació possible i plantejar el problema per a la discussió amb els caps i els companys.

Com més aviat plantegis el tema millor, i tot i que el primer que et demana temps de descans no necessàriament garanteix que es concedirà la teva sol·licitud, sí que et donarà més marge amb la teva negociació.

Estigueu preparats per al compromís

Ser comprensiu i pacient quan sol·liciteu descans. L’amabilitat recorrerà un llarg camí. També haureu de passar una estona de temps per pensar com podeu comprometre el millor si la sol·licitud no s'admet completament.

Per exemple, si la vostra família es reuneix la nit de Nadal, és possible que us oferiu voluntàriament per treballar el dia de Nadal perquè pugueu agafar-vos el dia abans. O, si teniu col·legues que celebren festes jueves o islàmiques, potser us oferireu voluntaris per treballar aquests dies a canvi de cobertura el dia de Nadal o de Cap d'Any.

Un altre enfocament és explorar la possibilitat de dividir els torns els dies festius. Per exemple, podeu oferir la cobertura de 18 a 12 h o a 12 h. a les 18h, en lloc del seu típic torn de 12 hores.

Pla amb antelació

Si la cobertura continuada no és un problema al vostre camp, la planificació anticipada pot ser la millor manera d’esborrar el temps de vacances:

• Anticipa els terminis que es produeixen al voltant de les vacances i estableix el teu propi termini per al 15 de desembre per assegurar-te que realitzis la feina abans del període de vacances.
• Compartir el vostre pla per treballar hores extres o fer tot el que sigui necessari per esborrar les vacances amb el vostre supervisor i membres de l’equip amb antelació pot ajudar a alleujar qualsevol problema.
• Plantejar aquest problema amb el vostre equip de treball amb molta antelació també us pot ajudar a evitar peticions competitives preemptades dels companys.

Quan envieu la vostra sol·licitud de descans, assegureu-vos de transmetre als vostres supervisors com voleu assegurar-vos que seran ateses totes les vostres responsabilitats abans de marxar de vacances.

La línia de fons

Pregunteu abansCom més aviat rebeu la sol·licitud, millor.

Tenir un pla:Netegeu la llista de tasques pendents amb antelació dels dies de descans, de manera que no deixareu als companys de feina.

Sigues amable:Per als gestors, assegurar-se que hi ha cobertura durant les vacances pot ser un malson logístic. Tingueu paciència i cortesia quan sol·liciteu un temps lliure.