Com publicar una llista de treball fantàstica
Content
- Descripció general
- Deures
- Coneixements, habilitats i habilitats
- Requisits d’educació i experiència
- Nivell salari d’inici
- Instruccions d’aplicació
Una publicació de llocs de treball és una forma en què una organització es comunica amb el públic sobre un lloc vacant que vol ocupar. La publicació ofereix als sol·licitants una bona idea sobre el que les qualificacions són necessàries, el que el nou empleat va a fer i el molt que el treball paga. La publicació permet a l'organització comunicar al públic el que vol en la persona que ocupa el lloc de treball. La informació següent s’inclou a la majoria de les ofertes de treball.
Descripció general
La descripció general proporciona una visió àmplia de què fa la posició. Si preguntéssiu a la persona que va ocupar la feina per fer la vida, això us diria. La descripció general no aprofundeix en el que fa la posició perquè aquesta informació es proporciona amb més detall en un apartat posterior de la publicació.
Deures
Les funcions són responsabilitats o tasques de les quals és responsable el càrrec. Aquests deures variaran des de la publicació a la publicació i de l’organització a l’organització. Personalitzeu la vostra publicació per a les tasques específiques que es requereixen per al càrrec. Les publicacions per a llocs de treball de nivell superior solen tenir els deures més detallats. Els llocs de treball de nivell inferior solen tenir responsabilitats més definides.
Coneixements, habilitats i habilitats
Els coneixements, habilitats i habilitats (també coneguts com a KSAs) per a una feina són els atributs que un individu ha de portar a la feina per tenir èxit. Les KSA són les coses que una organització no té temps, recursos ni capacitat per ensenyar una nova contractació.
El coneixement en aquest context és el cos d’informació fonamental que ha de conèixer el nou contracte. Les habilitats són activitats físiques demostrables necessàries per fer la feina. Les habilitats són comportaments necessaris per a realitzar el treball.
Per descomptat, les organitzacions i els directius van a formar noves contractacions en les tasques diàries a realitzar, però els KSA són el que ha de tenir una persona quan entra a la feina. La publicació de llocs de treball no necessàriament enumera tots els KSA necessaris per fer bé la feina, només els que necessiten les noves contractacions el primer dia.
Requisits d’educació i experiència
Els requisits d’educació i experiència expliquen als sol·licitants la combinació d’educació formal i experiència laboral que necessiten per ser considerats per a la feina. Aquests requisits ajuden a les organitzacions a orientar les seves publicacions a sol·licitants de nivell d'entrada, de carrera mitjana o de carrera tardana.
Moltes vegades les organitzacions permetran una certa flexibilitat entre la quantitat d’educació i experiència requerida. Sovint permetran als sol·licitants complir un total d’anys entre educació i experiència. Per exemple, una organització podria publicar una feina que requereixi un títol de batxillerat més tres anys d’experiència en un camp relacionat. Per permetre que les persones que no anessin a la universitat, l'organització podria permetre que l'experiència es substituís per l'educació cada any. Per permetre a persones amb formació addicional i poca experiència, l'organització pot permetre un substitut del màster durant dos dels tres anys d'experiència necessaris. Depèn de quina flexibilitat vulgui o necessiti ser l’organització.
Nivell salari d’inici
El rang inicial de salaris permet als sol·licitants saber el que l’organització està disposada a pagar per la feina. Organitzacions - especialment les organitzacions governamentals - són molt reticents a anar fora d'aquest rang.
La part superior de la gamma publicada no és necessàriament la part superior de la gamma salarial de la posició. Les organitzacions es resisteixen a portar algú amb un salari màxim absolut. Amb un historial d’èxit a l’organització, un empleat eventualment pot obtenir més que l’abast publicat.
De vegades, les publicacions diuen que el salari inicial és "proporcional a les habilitats i experiència" o alguna cosa similar. Això pot resultar frustrant per als sol·licitants, perquè la gent vol saber què poden esperar. La publicació d’un sou tan proporcional a les competències i l’experiència permet a les organitzacions considerar una àmplia gamma de candidats i no impedeix que el responsable contractant ofereixi un sou dins d’un rang predeterminat.
Instruccions d’aplicació
Les instruccions d’aplicació indiquen als sol·licitants com i quan s’han de sol·licitar la feina. És absolutament crític que els sol·licitants segueixin aquestes instruccions a la carta. Cada directiva s'inclou per un motiu. Els sol·licitants potser no saben per què es requereix un document específic com un expedient universitari, però cada sol·licitant l’ha de proporcionar. El fet de no seguir les instruccions de l’aplicació és un dels errors més freqüents que fa que la vostra aplicació es llenci.
