Quant de temps dura la baixa de maternitat?

Content

• Mitjans de permís de maternitat als EUA
• Nota
• Mitjana de baixa de maternitat arreu del món
• Per què és diferent la baixa de maternitat als EUA?
• Planificació financera del permís de maternitat

Quan planifiqueu un nou nadó, una cosa que us pot resultar curiós és la quantitat de temps que tindreu per a la baixa maternal. La Llei de permís familiar i mèdic (FMLA) permet als treballadors ocupar fins a 12 setmanes laborals en un període de 12 mesos per a la baixa parental per tenir cura d’un nounat. Mentrestant, la vostra feina està protegida, tot i que el vostre empresari no està obligat a pagar-vos el permís per maternitat. De fet, els Estats Units són un dels pocs països industrialitzats que no ordenen la permís de maternitat pagada per als nous pares.

Però, com es comparen les polítiques de permisos de maternitat als EUA amb la mitjana de permís de maternitat d'altres països? Si aviat us dedicareu temps a la feina per cuidar-vos d’un nou grup d’alegries, aquí teniu el que heu de saber.

Mitjans de permís de maternitat als EUA

La FMLA prescriu 12 setmanes de permisos no retribuïts per als nous pares, però la baixa mitjana de maternitat acaba sent més curta. Aproximadament el 70% de les dones declaren haver-se acomiadat després de l’embaràs, amb la baixa mitjana de maternitat que dura 10 setmanes. Aproximadament la meitat de les noves mares prenen almenys cinc setmanes de permís, mentre que el 25% triguen nou setmanes o més a quedar-se a casa amb un nou nadó.

Un percentatge més reduït de mares –un 16 %– només porta una o quatre setmanes de feina després del part. I la tercera part restant de les mares noves no s’aconsegueix un temps lliure, i tornarà a treballar gairebé immediatament.

Quan es tracta d’un permís de maternitat remunerat, les empreses privades poden determinar què oferir als seus empleats. Segons una enquesta de Mercer del 2018, el 40% dels empresaris ofereixen ara alguna forma de permís de maternitat remunerada, que va augmentar el 25% el 2015. I diversos estats han promulgat legislació per proporcionar prestacions de permís familiar remunerades per als nous pares; els permisos retribuïts estan disponibles fins a vuit setmanes, tot i que alguns estats participants tenen previst ampliar-ho fins a 12 setmanes fins al 2020.

Pel que fa a la quantitat de paga que reben les noves mares en permís de maternitat, la mitjana de la paga setmanal dels programes de permís pagat per l'Estat oscil·lava entre els 637 i els 1.216 dòlars. Entre els empresaris privats que ofereixen un permís parental retribuït, el 80% proporciona als seus empleats la retribució completa durant el període de permís. La mitjana de permís de maternitat remunerada té una durada de quatre setmanes.

Les empreses amb les polítiques de permís de maternitat remunerades més generoses inclouen Netflix, The Bill i Melinda Gates Foundation i Automattic. Les dues primeres ofereixen 52 setmanes de permís retribuït; Automattic arriba en segon lloc amb 32 setmanes de permís retribuït.

Nota

A més del permís de maternitat, més empreses ofereixen avantatges de permís de paternitat retribuïts per als pares i els nous pares.

Mitjana de baixa de maternitat arreu del món

En comparació amb altres països, els EUA queden enrere quan es tracta de la durada mitjana del permís de maternitat. Més de 120 països ofereixen permís de maternitat i prestacions sanitàries retribuïdes per llei; la República Txeca ofereix el permís de maternitat més remunerat per llei, a les 28 setmanes. Només 33 països demanen un permís de maternitat inferior a 12 setmanes.

L’Organització Internacional del Treball (OIT) especifica directrius per als estàndards de permisos de maternitat, que actualment són observats per 119 països. Les directrius exigeixen un permís de maternitat mínim de 12 setmanes, i es recomana almenys 14 setmanes. I la norma establerta per la OIT també especifica que les dones haurien de pagar almenys les dues terceres parts del seu guany mentre estiguessin en excedència, mentre que reben prestacions completes d’assegurança mèdica.

Els països que s’adhereixen a les normes de l’OIT exigeixen que les dones avisin prèviament als seus empresaris per prendre un permís de maternitat remunerat.

En alguns països, ser elegible per a un permís retribuït pot dependre del nombre de fills que té una dona, de la freqüència que dóna a llum, de quant temps ha estat amb l'empresari i / o la seva jornada laboral.

Per exemple, alguns països limiten les dones a dues fulles remunerades durant la seva carrera, mentre que d’altres exigeixen a les dones que deixin una bretxa de tres anys entre els períodes d’excedència.

Per què és diferent la baixa de maternitat als EUA?

Hi ha diverses raons que podrien explicar per què els Estats Units tenen una visió diferent del permís de maternitat en comparació amb altres països.

• Una possibilitat és que les dones siguin menys probables que siguin les úniques persones que ingressen les seves famílies als Estats Units en comparació amb altres nacions. A Europa, per exemple, el 59% de les dones proporcionen la meitat o més dels ingressos de la seva família, enfront del 55% als EUA.
• Una altra explicació podria ser un nivell més baix de supervisió del govern sobre la forma en què les empreses estableixen les seves polítiques en matèria de permís de maternitat. Si bé les empreses han de permetre les 12 setmanes de permís no pagades exigides per FMLA, no hi ha cap llei federal que digui que també han de pagar als seus empleats el permís de maternitat.
• I, tot i que els nord-americans recolzen en gran mesura els permisos retribuïts, no sempre estan disposats a sacrificar el seu propi benestar financer per convertir-lo en una llei federal. En una enquesta de Cato del 2018, el 74% dels nord-americans estan a favor d’una política federal pagada per a les mares noves. Però, més de la meitat dels nord-americans van dir que s’hi oposaran si finançar una política que utilitza dòlars d’impostos augmenten la seva obligació d’impost sobre la renda en 450 o més.

Planificació financera del permís de maternitat

Independentment de si es pren un permís de maternitat mitjà de 10 setmanes o es fa més breu o més llarg amb els plans de permís, heu de tenir en compte l'impacte financer si durant aquest temps no cobreu cap sou. En concret, reviseu el pressupost per determinar si haureu de reduir la despesa temporalment. Comproveu el coixí d’estalvi de fons d’emergència per assegurar-vos que teniu diners en reserves per a despeses inesperades. I, finalment, comproveu si el vostre ocupador ofereix una assegurança d’invalidesa a curt termini que inclou cobertura de maternitat. Això podria ajudar a complementar els ingressos de la llar fins que tornis a la feina.