L’absentisme és quan els empleats no vénen a treballar
Content
L’absentisme és un estat d’absència crònica del treball. L’absentisme s’aborda generalment mitjançant mesures disciplinàries més estrictes que puguin donar lloc a la finalització de l’ocupació de l’individu. Generalment es regeix per la política d'assistència de l'organització. El manual dels empleats documenta freqüentment l'assistència esperada i les conseqüències que tindrà un empleat per l'absentisme.
Absència no programada
Una absència no programada es produeix quan un empleat no està present a la feina durant un període de treball normalment programat.
En general, les absències es compensen quan la seva freqüència i raonament se situen dins de les directrius establertes en la política d'assistència de l'organització. Aquestes absències compensades poden dependre de determinades accions dels empleats requerits, com ara obtenir permís per a absències programades del treball amb antelació o trucar per denunciar una absència no programada dins dels terminis i expectatives de l'organització.
Algunes organitzacions també requereixen una nota del metge quan un empleat perd imprevistos a la feina. Per a la privadesa mèdica, tot el que cal dir és que el metge va veure l’empleat. Les notes del metge poden causar despeses innecessàries per a un empleat que està massa malalt per venir a la feina, però no prou malalt per visitar un metge.
Massa absències no programades poden suposar la fi de l'ocupació d'un empleat. Generalment es regeix per la política d'assistència de l'organització.
Absència programada
També és absència el temps previst de la feina que es produeix quan un empleat no està present a la feina durant un període de treball normalment programat. Però una absència programada és més acceptable que una absència no programada per a la qual els empresaris no poden preparar-se.
Les absències excusades es programen amb antelació per a esdeveniments com vacances, cites mèdiques, servei militar, activitats familiars, cirurgia, deures del jurat, funerals i altres que els empleats no puguin programar fora de l’horari laboral habitual.
En general, les absències es compensen quan la seva freqüència i raonament se situen dins de les directrius establertes en la política d'assistència de l'organització.
Aquestes absències compensades poden dependre de determinades accions dels empleats requerits, com ara sol·licitar un permís per a absències programades del treball amb antelació o trucar per denunciar una absència no programada dins dels terminis i expectatives de l'organització.
Política d’absentisme
Una política d’absentisme proporciona orientacions dins d’una organització sobre com gestionar l’estat dels empleats que falten crònicament del treball. L’absentisme s’aborda generalment mitjançant mesures disciplinàries més estrictes que puguin donar lloc a la finalització de l’ocupació de l’individu. Generalment es regeix per la política d'assistència de l'organització.
El repte de la patronal
L’assistència dels empleats és un repte per als empresaris, especialment en indústries i entorns laborals on una persona orientada al client és essencial. Les absències poden apagar les línies de muntatge si els empleats programats per a la feina no aconsegueixen mostrar la seva estació de treball.
L’atenció al pacient es veu afectada en els contextos en què es necessita la infermeria i altres serveis al pacient. A les botigues minoristes, els clients es veuen obligats a esperar si els empleats no vénen a treballar.
Atès que els efectes de l’absentisme són importants, els empresaris han buscat des de fa anys maneres d’animar els empleats a venir a treballar. Els mètodes van des de les polítiques d'assistència sense faltes fins a sistemes estrictes que tenen finalitzada l'ocupació com a pas disciplinari final.
L’enfocament punitiu compta amb partidaris que solen estar en entorns laborals on l’assistència dels empleats és essencial. Altres empresaris donen suport a una política d'assistència estricta, però també ofereixen recompenses quan els empleats assisteixen, com ara bonificacions i regals. Preferim un enfocament combinat en un entorn laboral que requereixi assistència dels empleats.
Sí, hi ha d’haver conseqüències disciplinàries quan els empleats falten d’una certa quantitat de treball, però el reconeixement i la recompensa edulcoren l’acord per als empleats que es presenten per la feina.
