Obteniu informació sobre les lleis sobre dret a treballar
Content
- Historial i controvèrsia del dret de treballar
- Estats de dret a treballar
- Normes i drets addicionals
Als Estats Units, les lleis estatals sobre dret al treball corresponen a sindicats i treballadors d'una empresa. Concretament, el dret al treball significa que els empleats tenen dret a treballar en llocs de treball sindicalitzats sense unir-se efectivament al sindicat ni pagar cotitzacions sindicals regulars. També poden cancel·lar la seva pertinença sindical en qualsevol moment, sense perdre la feina. Tanmateix, mentre poden retirar voluntàriament la seva pertinença a un sindicat, encara tenen dret a una representació sindical justa i igual si formen part d’una “unitat de negociació” de l’empresa –és a dir, d’un grup d’empleats que tenen funcions laborals similars. , comparteixen un lloc de treball i presumptament tenen interessos similars quan es tracta de salaris, hores i condicions laborals.
Les lleis sobre dret a la feina requereixen essencialment que els llocs de treball sindicals es converteixin en "botigues obertes", on l'adhesió sindical sigui opcional, en contraposició a la tradicional "botiga tancada", en què la pertinença sindical als llocs de treball sindicalitzats és obligatòria. Tot i que no es treuen taxes de pagament de les quotes regulars, els empleats de dret laboral (no sindicals) continuen sent coberts pel sindicat. No obstant això, potser haurien de pagar les despeses de la representació sindical si es produeixen casos concrets, com ara queixes en nom seu.
Tot i que sembli semblant, el principi del dret al treball no és el mateix que l’ocupació voluntària, cosa que significa que un empleat pot ser donat de baixa en qualsevol moment sense cap motiu, explicació o cap advertiment. Tampoc el "dret a treballar" és una garantia per treballar o una declaració que un empleat té dret a treballar.
Historial i controvèrsia del dret de treballar
Actualment, no hi ha cap llei federal sobre dret a treballar. Un projecte de llei que estableix una, la Llei nacional sobre dret al treball, va ser introduït a la Cambra dels Representants l'1 de febrer de 2017 per dos congressistes republicans, Steve King de Iowa i Joe Wilson de Carolina del Sud, però no ha progressat des de llavors la seva introducció. Al Senat, el senador republicà Rand Paul de Kentucky va introduir un projecte de llei similar el 14 de febrer de 2019.
A partir del setembre del 2019, les lleis sobre dret al treball existeixen únicament a nivell estatal. La Llei de relacions de gestió laboral del 1947, sobrenomenada Taft-Hartley Act, permetia als estats promulgar lleis sobre dret al treball. Taft-Hartley no va permetre que les jurisdiccions locals (com les ciutats i els comtats) dins d'un estat promulguin la seva pròpia legislació sobre dret a treballar. S'han anul·lat els intents de fer-ho en estats com Delaware i Illinois. Tanmateix, el 2016, el sisè circuit de la Cort d’Apel·lació va confirmar el dret dels governs municipals de promulgar lleis locals sobre dret a treballar a Kentucky, Michigan, Ohio i Tennessee.
Malgrat un nombre creixent d’estats que aproven les lleis del dret al treball al segle XXI, la qüestió continua sent controvertida. Els defensors del dret al treball defensen que amplia els drets dels treballadors, concretament el dret a decidir d’adherir-se a un sindicat.
Els opositors defensen que el dret al treball afavoreix el lliure treball perquè un treballador pot gaudir dels avantatges de la representació sindical sense pagar les quotes. D’altres diuen que les lleis sobre dret a la feina són una forma rotonda per als legisladors perjudicar els sindicats en general, ja que les lleis de dret a la feina priven fonamentalment els sindicats d’ingressos, el nombre d’afiliació i, en definitiva, el poder de negociació amb la direcció.
Estats de dret a treballar
A partir del 2019, 27 estats han adoptat lleis sobre dret al treball. Ells són:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Geòrgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississipí
- Nebraska
- Nevada
- Carolina del Nord
- Dakota del Nord
- Oklahoma
- Carolina del Sud
- Dakota del Sud
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virgínia
- Virgínia de l'Oest (el febrer de 2019, un jutge va declarar el dret al treball inconstitucional, probablement enviant el cas a la Cort Suprema d'Apel·lació de l'Estat)
- Wisconsin
- Wyoming
El territori nord-americà de Guam també té lleis sobre dret a treballar. Altres estats tenen una legislació similar sobre els seus llibres. Per exemple, les lleis laborals de Nova Hampshire tenen una disposició que prohibeix a qualsevol persona obligar una altra a incorporar-se a un sindicat com a condició laboral.
Normes i drets addicionals
El Tribunal Suprem dels Estats Units ha dictaminat que els convenis col·lectius poden no requerir als treballadors que s'uneixin als sindicats. Els acords de negociació col·lectiva només poden exigir als no membres que paguen la proporció contrastada de les quotes que els sindicats gasten per representar-les. Els no membres no han de pagar aquests costos fins que no se'ls expliqui, i és possible que els puguin impugnar primer.
Nota: La informació d’aquest article s’aplica generalment als empleats del sector privat. Diferents lleis i sentències judicials podrien aplicar-se als treballadors del govern, l'educació, les vies ferroviàries, les companyies aèries i llocs de treball similars. Per obtenir més informació sobre el dret al treball del vostre estat o una disposició similar o explorar els vostres drets a nivell federal, comenceu a contactar amb l’oficina de treball del vostre estat.
