Vegeu les dades bàsiques sobre l'assegurança d'invalidesa a llarg termini i a curt termini
Content
- Per què els empresaris haurien d’oferir una assegurança de discapacitat a llarg termini per als empleats
- Com haurien d’oferir una assegurança de discapacitat a llarg termini per als empleats
- Cobertura del pla d’assegurança per discapacitat a llarg termini
- Visió general de l’assegurança d’invalidesa a curt termini
- Elegibilitat per cobrar una assegurança d’invalidesa a curt termini
- Cobertura del pla d’assegurança per discapacitat a curt termini
L’assegurança d’invalidesa de llarga durada (LTD) és una pòlissa d’assegurança que protegeix un empleat de la pèrdua d’ingressos en cas que no pugui treballar per malaltia, perjudici o accident durant un llarg període de temps.
Algunes estimacions afirmen que l’empleat mitjà amb una incapacitat a llarg termini o malaltia manca de 2,5 anys de treball. Això pot arrasar econòmicament una família sense la xarxa de seguretat proporcionada per una assegurança de discapacitat a llarg termini.
L’assegurança d’invalidesa de llarga durada no proporciona una assegurança per accidents laborals o ferits que estiguin coberts per una assegurança de compensació dels treballadors. No obstant això, cobreixen un empleat en cas d’accident personal, com ara un accident de cotxe o una caiguda.
Tanmateix, l’assegurança d’invalidesa a llarg termini assegura que un empleat encara percebrà un percentatge dels seus ingressos si no pot treballar a causa d’una malaltia o una lesió per invalidesa. L’assegurança d’invalidesa a llarg termini és una protecció important per als empleats quan l’Oficina del Cens de EUA calcula que un empleat té una possibilitat de cada un de cada cinc per ser discapacitat.
Per què els empresaris haurien d’oferir una assegurança de discapacitat a llarg termini per als empleats
Els empleats utilitzen el tipus de prestacions que ofereix un empresari potencial com un dels factors clau de decisió que regeixen la seva elecció laboral. Com a tal, els empresaris que vulguin convertir-se en un empleador escollit i guanyar la guerra dels talents per als millors empleats oferiran un paquet de beneficis que atrau i retingui els empleats.
Oferir una assegurança d’invalidesa a llarg termini i a curt termini també són formes en què els empresaris poden expressar el seu respecte i respecte per les persones que treballen. Cap empresari atent i amb intenció vol veure els seus empleats arrasats pels efectes d’una malaltia o accident greus a llarg termini.
Com haurien d’oferir una assegurança de discapacitat a llarg termini per als empleats
Els empresaris proporcionen una assegurança de discapacitat a llarg termini i paguen, i hi ha diversos plans disponibles per als empresaris com a part d’un paquet complet de beneficis per als empleats. Si una empresa no ofereix una assegurança de discapacitat a llarg termini o si un empleat vol tenir cobertura addicional, té l'opció de comprar un pla individual de discapacitat a llarg termini d'un agent d'assegurances.
Tanmateix, amb freqüència, l’assegurança d’invalidesa a llarg termini està disponible a través de l’empresari; és costós comprar com a empleat individual. Conseqüentment, alguns empresaris, si no proporcionen una assegurança de discapacitat a llarg termini, desenvoluparan una relació amb una companyia d’assegurances de discapacitat a llarg termini per crear un descompte per als empleats per al seu personal que opta per adquirir una pòlissa de discapacitat a llarg termini.
L’assegurança d’invalidesa a llarg termini també està sovint disponible a través d’associacions professionals d’un empleat a un preu rebaixat.
L’assegurança d’invalidesa a llarg termini proporcionada per un empresari pot no ser adequada per satisfer les necessitats d’un empleat amb discapacitat. Aquesta és la segona raó per la qual els empleats poden considerar la possibilitat de comprar una assegurança de discapacitat addicional a llarg termini.
Addicionalment, els pagaments a l'empleat de l'assegurança d'invalidesa a llarg termini del seu empleador són uns ingressos imposables, mentre que els pagaments d'un pla comprat per un empleat normalment no ho són.
Cobertura del pla d’assegurança per discapacitat a llarg termini
L’assegurança d’invalidesa a llarg termini (LTD) comença a ajudar l’empleat quan finalitzen les prestacions d’assegurança d’invalidesa a curt termini (STD). Una vegada que les prestacions d’assegurança d’invalidesa a curt termini de l’empleat caducen (generalment al cap de tres a sis mesos), l’assegurança d’invalidesa a llarg termini paga a l’empleat un percentatge del seu salari, normalment el 50-70 per cent.
Els pagaments per incapacitat a llarg termini per a l’empleat, en algunes polítiques, tenen un període de temps definit, per exemple, de dos deu anys. D’altres paguen un empleat fins que tingui 65 anys; aquesta és la política de discapacitat a llarg termini preferida.
Cada pòlissa d’assegurança d’invalidesa a llarg termini té diferents condicions per a l’abonament, malalties o condicions preexistents que poden ser excloses i diverses altres condicions que fan que la pòlissa sigui més o menys útil per a un empleat.
Algunes polítiques, per exemple, pagaran prestacions per invalidesa si l’empleat no pot treballar en la seva professió actual; d’altres esperen que l’empleat ocupi qualsevol feina que l’empleat sigui capaç de fer, això és una gran diferència i és conseqüent.
L’assegurança d’invalidesa a llarg termini és un component important d’un paquet integral de prestacions d’empleats. De fet, segons els experts, la cobertura d’assegurança d’invalidesa a llarg termini és tan important per a un empleat com l’assegurança de vida.
Els empleats són responsables d'examinar la política del seu empleador per assegurar-se que s'ajusti a les seves necessitats. Si no és així, els empleats són responsables de comprar la seva pròpia cobertura ampliada que pot estar disponible a un ritme una mica reduït a través de la companyia d'assegurances del seu empleador.
Coneixeu els vostres antecedents de salut, la vostra descendència i els antecedents de malalties de la vostra família. Tingueu en compte tot això quan mireu la quantitat d’assegurança d’invalidesa a llarg termini que heu de portar. A més, si us manteniu en contacte visitant el vostre metge regularment, sovint podeu determinar què passa amb qualsevol problema de salut abans que us exigeixin que utilitzeu fons per a incapacitats a llarg termini.
Visió general de l’assegurança d’invalidesa a curt termini
L’assegurança d’invalidesa a curt termini és una pòlissa d’assegurança que protegeix un empleat de la pèrdua d’ingressos en el cas que no pugui treballar temporalment per malaltia, ferides o accidents.
L’assegurança d’invalidesa de curta durada no protegeix contra accidents o ferits laborals, com s’ha indicat anteriorment, ja que aquests estarien coberts per una assegurança de compensació dels treballadors.
Tanmateix, l’assegurança d’invalidesa a curt termini garanteix que un empleat encara percebrà un percentatge d’ingressos si no pot treballar a causa d’una malaltia o una lesió per invalidesa. Aquesta és una protecció important per als empleats.
Igual que l’assegurança d’invalidesa de llarga durada, l’assegurança d’invalidesa a curt termini sol oferir-se pels empresaris pels mateixos motius: demostrar la cura i el respecte de l’empresari i atreure i retenir el talent. Els empresaris ofereixen als seus empleats diversos plans diferents. Els empleats poden proporcionar paquets d’assegurança grupal com a part d’un paquet de beneficis.
Si una empresa no ofereix una assegurança d’invalidesa a curt termini o si un empleat vol tenir cobertura addicional, té l’opció de comprar un pla individual d’un agent d’assegurances. Tanmateix, l'assegurança està disponible a través de l'empresari.
Elegibilitat per cobrar una assegurança d’invalidesa a curt termini
La majoria dels plans d’assegurança d’invalidesa a curt termini inclouen algunes especificacions sobre l’elegibilitat de l’empleat per rebre prestacions. Per exemple, alguns plans indiquen un requisit mínim de servei o el temps mínim pel qual un treballador ha d’haver estat treballat i pot requerir que l’empleat treballi a temps complet o hagi treballat consecutivament durant un període de temps determinat.
A més d’aquests requisits, alguns empresaris especifiquen que un empleat ha de fer servir tots els dies malalts abans de poder optar a les prestacions d’invalidesa a curt termini. Els empresaris també poden requerir una nota del metge per verificar l’afectació d’un empleat, incloent-hi habitualment malalties com l’artritis o el mal d’esquena, el càncer, la diabetis o altres lesions no laborals.
Cobertura del pla d’assegurança per discapacitat a curt termini
Les prestacions d’assegurança d’invalidesa a curt termini varien segons el pla. Normalment, un paquet ofereix al voltant del 64 per cent (rang habitual: 50-70 per cent) del sou pre-discapacitat d'un empleat, com és evident en l'anàlisi de l'Oficina d'Estadístiques del Treball: percentatge fix de resultats.
Els plans d’assegurança d’invalidesa a curt termini poden proporcionar prestacions fins a deu setmanes, però la majoria proporcionen prestacions durant 26 setmanes, segons la Oficina d’Estadístiques Laborals - Durada de les prestacions. No obstant això, els plans d’assegurança d’invalidesa a curt termini varien segons l’empresa i la quantitat dels beneficis rebuts també pot variar en funció de la posició d’un empleat o del temps que ha treballat per a l’empresari.
Després de la caducitat de les prestacions d’assegurança, molts empresaris ofereixen als seus empleats accés als beneficis disponibles d’una prestació d’assegurança de discapacitat a llarg termini.
L’assegurança d’invalidesa a curt termini és un benefici apreciat per als empleats i els seus familiars. L’assegurança d’invalidesa a curt termini proporciona un coixí financer de benvinguda, una xarxa de seguretat, en cas de discapacitat a curt termini d’un empleat.
Renúncia: Tingueu en compte que la informació proporcionada, tot i que sigui autoritària, no està garantida per exactitud i legalitat. El lloc el llegeix un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’estat a estat i de país a país. Cerqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació i decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació serveix per a orientació, idees i assistència.
